陳作業打定主意，決定不跟胡輝爭吵，但是要保持自己的底線。
就在陳作業好像走神般似聽非聽的時候，胡輝對李臭橫說；“李助理，你看呢？”
李臭橫顯然不是人雲亦雲的角兒，不願意趟這對自己一丁點兒好處都沒有的渾水，說道：“在人事考核上，我不熟悉市民銀行的規矩，沒有發言權。還是按照你們倆的意見辦理。”
胡輝對李臭橫的表態極不滿意，並在臉上掠過一絲不快的表情。轉頭生硬地對陳作業說：“老陳，你看怎麼搞？”
陳作業知道不做點事難以下台了，便支招說：“營業部、辦事處的考核結論我寫算了，產品開發部、辦公室的由你寫吧！”
胡輝的腦子裏迅速根據陳作業講話的思路理了下去，然後說：“你何不說，許愛群、夏天的考核結論由我寫，其他的由你寫沒有什麼問題？好吧，這兩人的就由我寫了！”
就這樣，陳作業與胡輝在一進一退之間，好像都同意了辭退十三人的方案。
胡輝在一大堆表中找出許愛群、夏天的考核表，看到夏天那張表上的由考核小組簽著99年12月29日字樣的綜合評分83分，在心裏想道：“我不否定他和考核小組對他全年的評價，隻說他不勝任營銷員的工作，也不署我個人的名，那不就抓不著我的把柄了？”
於是，胡輝拿起筆，在“支行班子或考核小組意見”一欄寫道：
基本不適應目前崗位工作。
考核結果：不勝任。
1999年12月30日
寫完了夏天的，胡輝又在許愛群的考核表上看了良久，腦海裏一幕一幕閃現他剛來湖貝支行時，她和譚飛燕爭相投懷送抱的情景，覺得這許愛群的悲劇角色確實當得有點冤。
“但是，誰叫她碰到的是我這個土匪的後代呢？要達到目的，就要不擇手段——這是父親多次跟我說的話。對！顧不得那麼多了，送她走吧！”胡輝叮囑自己說。
於是，胡輝寫道：
被免職和優化崗位後，無崗可呆，無事可幹。
考核結果：不勝任。
1999年12月30日
胡輝寫完後，將兩張表放在其它考核表上麵，對陳作業說：“陳行長，剩下的就是你的事了。”
陳作業無奈，站起身，拿了表，對胡輝說：“我拿回我辦公室填吧。”說完，離開了胡輝辦公室。
陳作業在自己辦公室坐下後，看了胡輝寫的對夏天、許愛群的考核意見，在心裏對自己說：“他弄權的手段確實比我高明多了。你看，許愛群因為沒有崗位，沒事幹，所以不合格，不走也不行哪！而夏天是王顯耀當政時的紅人，準備重用的，弄去搞營銷，不到三個月，說他‘基本不適應目前崗位工作’，這詞如果用在外交場合，那是再好不過的了。我在讀初中時候，聽說過一個故事叫《考教授有感》，據說，在文革後期，有人組織一批老教授考試，出的題目都是小學課本上的內容，結果，80%的教授竟然不及格。於是，有人發問：‘試想，讓這些學界泰鬥去當小學教師，能勝任嗎？’所以，胡輝整人的一個撒手鐧就是用人所短，同時造輿論，然後一槌子敲下去。試想想，跟這樣的人共事多危險啊！”
陳作業想歸想，事情還是要做。於是，他找出圈定離行的徐東海、舒光榮、陳魯、黃蔓延、謝友等人的考核表放在上麵，先對徐東海那張寫道：
經考核小組考核，並經支行班子辦公會議複審，對徐東海同誌的考核結果為：不勝任。
1999年12月30日
接下來，陳作業對剩下的十份寫了同樣的考核結論。而對於勝任的則簡單多了，隻寫“勝任”兩字，就算完事了，反正當事人不會有意見的了。