1999年12月27日，星期一。
機要員韓小妞檢查了各部門交上來的人事考核表，發現夏天的表仍然沒有交上來。她認為這是大事，擔心夏天可能遺忘了。於是，打通了夏天的手機，對夏天說：“夏經理，你好！我跟你說個事，全行就你的考核表沒有交了。我跟你說，原本上星期五就要交給胡行長的，因為發現沒有你的表，便沒有交上去。”
夏天說：“謝謝你有心。我還在考慮這表交不交呢！你說交好還是不交好？”
韓小妞說：“填了就交唄！看頭兒怎麼寫，也不礙你什麼事。”
夏天想想也是，因為總行領導對我的報告不做正麵回應，自己原擬不參加這回考核，也就是說準備放棄在市民銀行的工作了。但是，交表可以看看胡輝的態度和總行領導對我所寫的信的反饋程度以及胡輝的接受情況：是放我走呢，還是繼續出難題留難我？於是，對韓小妞說道：“好吧，下午，我會來一趟行裏，把表交給你。”
卻說湖貝支行於12月28日召集人事考核小組對全行員工進行考核打分。然後由陳作業、謝統辦、韓小妞共同負責將各成員的打分情況，相加到每一個員工，再除以參加打分人數，得出考核小組的評價分。最後以該分70%的權重，相加部門領導評價分30%的權重，得出該員工考核分，通常以60分為合格。
話說陳作業三人經過半天的工作，將全行員工的綜合得分都統計出來了。這時，韓小妞和陳作業不約而同拿了產品開發部的彙總表看了起來：
徐東海，小組考核70分，權重分49分；部門領導評價分50分，權重分15分，綜合評分64分。
夏天，小組考核80分，權重56分；部門領導評價分90分，權重27分，綜合得分83分。
李國蘭，……
陳作業看著看著，漸漸皺起了眉頭，暗忖道：“看來胡輝還是要費點功夫，才能如願……”
後來，這些打分全部抄到人事考核表上，並將它們悉數交給胡輝過目。
胡輝很在意這些表上的分數，在看完後，也是皺起了眉頭。但他與陳作業不同的是：胡輝眉頭一皺，便計上心來，要借陳作業的手，完成他換人的最後一道工序。
當天晚上，胡輝在家裏列出了要炒掉的13個員工的名單，其中有夏天、許愛群、徐東海、黃蔓延、謝友、陳魯等人，都要首先在人事考核表上寫下考核不合格的結論，才能如願以償。胡輝準備第二天叫陳作業負責操盤。
第二天早上，胡輝把陳作業、李臭橫叫到他的辦公室，開門見山地要求陳作業按照他列出的名單寫下考核不合格的結論。
陳作業說：“按照市民銀行的文件規定，達到六十分已經是合格了，硬說不合格，不是會引起很多反彈和投訴嗎？”
胡輝說：“我們還是要按照總行領導的意圖精簡人員，騰出空位，引進能人，像你這樣婆婆媽媽，什麼時候能進人？”
陳作業知道，胡輝心狠手辣，若不按照他的思路去搞，自己也許難以自保。但是，胡輝提供的名單上的兩個人是不能摻乎的：一個是已經提出要離行的夏天，他是本年度全係統的優秀共產黨員，七月份才大張旗鼓表彰，才幾個月時間就說他連一個普通員工都不夠格，難以服眾。另外，他也是自己的入黨介紹人，一直公開說我要堅持原則，並以柳樹、鬆樹、水來借喻自己原則性不強。如果我被胡輝當槍使過了頭，被他反映到上級黨委，也沒有好果子吃。另一個是許愛群，她不但是一個難纏的人物，而且她的老公的所在單位——也就是王顯耀悉心發展的賴以改變湖貝支行局麵的重要存款關係戶的關聯單位，當年王顯耀為了打開工作局麵，不惜彎下身段，與這些單位的頭兒打牌買馬、遞茶扛煙，才有湖貝支行今日的局麵。若是改天到這個單位，被頭兒擺出個臭臉兒讓你瞧，那麼，在湖貝支行難堪的同時，自己的既得利益也就沒有了。所以，跟誰過不去都行，絕對不能跟人民幣過不去。