話說上回陳作業在主持支行行務會後，把夏天和許愛群兩人留下，陳作業躊躇滿誌地說了一句話：“……明天董事長約我談話，回來以後大家要大幹的了！”
因為接著而來的一個星期，被提前解聘的經警集中鬧事，這申董事長躲在家裏不出來，這次談話也就改期了。
申一楓用錢擺平了解聘經警的問題，並沒有忘記找陳作業談話這件事。這不，今天下午就叫秘書把陳作業約到行裏，要跟他談了。
下午兩點，充滿期待的陳作業懷著一顆忐忑不安的心，就像懷裏藏著一隻小兔子似的，來到了申一楓董事長辦公室的裏間，陳作業點頭哈腰問過安後，申一楓低聲說了一聲：“坐。”陳作業便像小媳婦似的坐下，談話便開始了。
隻聽申一楓小聲說：“在湖貝支行，你與王顯耀搭班子四年，應該比較熟悉情況的了。你看，要搞好湖貝支行，要從哪些方麵入手？”
陳作業一聽申董事長的開場白，沒有什麼湯湯水水，直奔主題，很是激動。他馬上打開筆記本，聚精會神地侃侃而談。
他談到抓舊貸款的處理，也就是“兩清”工作，將會有比上一年實績的更大突破；談到存款，牽著關係大戶這個牛鼻子，不怕它不增長，少說也有20%的長幅；談到用人，那更是小菜一碟，這幾年王顯耀還得征求他的看法，因為他的優勢是從金融服務社時期就在那裏當副老總，到現在已經是第六個年頭了……。
陳作業這話盒子一打開，說著說著，已經近乎吹牛了。
申一楓倒也沉得住氣，任由陳作業胡吹，就隻聽，從他臉上看也判斷不出他內心的喜怒哀樂。而陳作業呢，好不容易有一次與董事長的近距離接觸，生怕自己講著講著斷檔了，影響自己在董事長心目中的形象，進而影響到自己職務的提升。因此，他拚命地多講。
在這樣的氛圍下，過了四十分鍾，陳作業好不容易把自己主政的理念彙報完。
申一楓好象如夢初醒，問道：“你講完了？”
陳作業說：“是，請董事長指示。”
申一楓說：“聽得出來，你對湖貝支行的情況是了解的。去年，我派了高麗平到你們行裏去任職，原來的考慮是想逐步把你或王顯耀換出來的。你在那裏呆了將近六年，王顯耀呆了四年，工作確實辛苦，逐步逐步輪換一下，換換口味，調整調整心情，於公於私都有好處。”
陳作業點頭說：“是！董事長考慮得很周到。”
申一楓又說：“但是，高麗平到了湖貝後，對支行的工作根本找不到北。除了能看到營業部幾本帳以外，什麼東西都不知道，還是你和王顯耀懂啊！這樣的話，我隻好把她調到別的行去當行長，你們留下來繼續幹。沒有想到，問題還是出來了，王顯耀終於累倒了。據說得了個怪病，成了歪嘴和尚了？”
陳作業解釋說：“住進神經外科後，嘴上的毛病好多了。”
申一楓裝著很關心湖貝支行的情況，有點自言自語地說：“假如王顯耀回不去，你們行怎麼辦？事情會不會像你剛才講的那樣樂觀呢？”
他說到這裏，看了陳作業一眼，才繼續說道：“我看未必。我對湖貝支行的看法是：成績不大年年有，問題不小月月在。有些問題累積了幾年不解決，到現在還真的不行了。所以，今天找你來，就是準備解決湖貝支行問題的戒勉談話。”
陳作業聽他這樣一說，心裏頓時涼了半截，想道：“原來，這次談話根本不是自己主持工作前，領導對我麵授機宜，已經變了調子了。算我當初自作多情，以為要升官了。”
這時，申一楓打開筆記本，看了一下後，緩慢說道：“從領導班子方麵來說，你們行現在是因循守舊，缺乏創業的朝氣和衝勁，也就是滿足於‘成績不大年年有’的小打小鬧的狀況。依我看，現在很需要來一個敢於打破常規、勇於開拓的行長到湖貝支行去攪渾一潭死水，來個不破不立，破了再立，以此打開工作新局麵。”
陳作業在心裏盤算著：“原來他是要派人到湖貝支行當行長了。怎麼事前一點風聲都沒有聽到？”