一天上午，總行人事教育部通知夏天參加產品開發部和信貸部人員如何培訓的座談會。
夏天在會上說：“市民銀行成立三年多來，我參加了不少培訓班，給我的一個感覺，就是講課的人還得首先把課程備好，不要在上課的時候漏洞百出，甚至講錯了都不知道，或者明明知道錯了，還愛麵子不肯糾正。另一個問題是內容要精煉，信貸部門的負責人參加要有選擇性。”
會議最後傾向於對兩個部門采取有分有合的培訓方式，組織者和主講人員先搞預案，有的放矢，盡量提高培訓效果。
下午回到行裏，夏天正準備資金信貸工作計劃方案，任爾為走進辦公室，對夏天說：“夏經理，今天中午大家吃飯的時候，熊自倫與陳行長大吵了一架，挺熱鬧。”
夏天在心裏覺得好奇，暗忖道：“熊自倫自從上次被我炒掉以後重新回來的一段時間，陳作業對她是很關照的，有時候讓我還看不過眼，心生反感，怎麼一下子就到了公開吵架的地步呢？”便問道：“他倆因為什麼原因吵架？”
任爾為說：“好像是熊自倫說她以高中畢業生套工資級別不對，要求按大學畢業的標準套級，陳行長不理她，她就跟他吵起來了。”
夏天又問道：“陳行長還說她什麼沒有？”
任爾為說：“陳行長問她：‘你什麼時候讀過這個大學？’熊自倫說：‘市勞動局都承認，把我以大學畢業的學曆層次調進來，你比勞動局還更了不起？’這時，陳行長說了一句：‘假文憑。’而小熊也是不依不饒，也貶起陳行長來。陳行長最後說：‘你把你的文憑拿給我，若是真的，行裏給你套級，若是假的，你自己承擔責任。’”
夏天聽完，苦笑著說：“行裏、科裏有了這樣一頭蠻牛，碰到誰都難伺候。她剛剛跟總行計劃部鬧過別扭，行長叫我處理。你看，批評她的發言稿都還沒有寫好，她又跟陳行長對上了。”
這時，機要員韓小妞拿著一個紅皮本子和幾份表格，走進來對夏天說：“夏經理，這是市裏發給你的《專業技術人員繼續教育證書》，整個支行就隻你一本。”
夏天覺得奇怪，問道：“陳行長、許主任、老徐他們不也是中師以上嗎！他們的呢？”
韓小妞說：“他們的沒有被市裏承認。”
夏天問道：“難道他們的專業職稱是假的？”
韓小妞更正說：“我沒有這樣說。啊？應該是：許、徐兩位的高、中級職稱，沒有被市人事局認為職稱資格有效，也就是說，沒有通過市裏的審查；而陳行長的‘經濟師’是自己認為的，根本沒有評審，也沒有考試。”
夏天笑著說：“我好像聽明白了。”
韓小妞又說：“這幾張表是總行發給你申報高級經濟師用的，總行要求你要抓緊填寫，待總行彙總後，向市裏申報考核。”
夏天接過那表格，看了一下，總的感覺：與八十年代初國家首次開展經濟技術職稱評比，自己有機會評上經濟員時相比，覺得現在心裏已經沒有多少衝動。也就是說，這個高級職稱評得上評不上，已經缺乏誘惑力。夏天說：“從表上的情況看，我的論文和工作業績都可以過關，就是外語應該是我這一代人的弱項。”
韓小妞說：“像他們一樣，參加一個速成班，不就得了。”
夏天看著韓小妞，又看了看任爾為，不置可否。
在王顯耀行長的催促下，湖貝支行資金信貸部會議在行長室召開，王顯耀和陳作業都在場。人們會問，分拆後的資金信貸部隻剩下五個人，比夏天在市民銀行成立之初合並四個部的複雜程度已經不可同日而語，想當初，行長直接參加信貸會議的場合也不是很多，為什麼現在反而直接參加起信貸部的會議來？個中原由，還是得從王顯耀的判斷說起：原來，湖貝支行依法起訴工作已經到了尾聲，原來委托律師事務所起訴，案子判下來之後，事務所收了代理費，剩下的事他們就不一定很積極地跟進了，這依法清貸的皮球又踢回銀行這邊的半場，於是，銀行急於需要有人跟進。支行資金信貸部的五個人中，有兩個半人是做這方麵工作的，他們的工作態度如何，直接影響清收工作的效果。另一方麵，王顯耀擔心夏天因為人事任職方麵的問題，在工作上消極對待，也就是北方人說的“掉鏈子”，夏天有能力、有魄力，如果撒手不管，全行工作也是夠難看的。而且從總行反饋來的消息，申一楓要派來湖貝支行當行長助理的人，是一個女的，其資曆、能力、學識水平遠比夏天差。她來了以後，夏天能服氣嗎？考慮到這麼幾點，王顯耀顯然想用親和力給夏天施加壓力，以協調資金信貸部的正常運轉。於是，這個會就在行長室開了起來。