Simon首先笑了笑說道：“陳總，是羅董讓我過來和您商量一個員工轉移方案，隻要合理不損害華榮的前提下，羅董說了都可以。”
陳宇沉思了下以及想到Robin之前跟自己提到過的研發團隊隻需要精益求精，不需要渾水摸魚之人，眼睛一亮，說道：“這樣吧，畢竟現在這裏大都都是華榮的員工而我們也要尊重員工的意願，如果他們願意調回去的話，我希望華榮也別對他們關上大門，怎麼樣？”
如果都認為技術出生的管理者就不懂職場上的彎彎繞繞，那就是大錯特錯。陳宇這句話的意思明麵上是說尊重員工想法，實則是他知道自己這個說辭起碼會讓兩種人主動選擇離開。一種是渾水摸魚的，這類人隻希望找個地方有穩定工資拿，至於要冒風險的話，那肯定第一時間跑；第二種就是在華榮有靠山的人，因為這類人放著大好的靠山不要，剝離出來了以後都得重新開始，不是所有人都能做到這四個字的。
Simon聽完後心裏隻感歎道：“不愧是羅董親手挖的人才，智商高，情商也不低啊！我要不要也借此機會過來了？”，嘴上卻說道：“陳總說得有道理，那對於願意留下的員工，羅董也代表基金會說了，工資福利一切照舊。如果您沒有意見，那麼最終人員轉移方案就照此執行了？”
“好！多謝了！”
陳宇最後站起來主動伸出手和Simon握了握，而Simon也開著玩笑說道：“若到時候陳總這邊少一個HR經理，還請第一時間聯係我啊！我可是很好看您，也期待和您還有關總一起共事！”
陳宇笑了笑，回道：“一定！”
他倒沒懷疑Simon是誰的人，因為從Simon進門的第一句話就是“羅董讓我過來”其實就主動表明了身份。而他對羅董自然是十分感激，再加上Simon這個人也是個秒人，因此歡迎還來不及，怎麼會反對呢。
兩人商談一致後，Simon在會議室以華榮HR的名義發送了這份人員轉移方案告知書。門外的人也沒想到這次人員轉移居然這麼迅速，臨近下班前就收到了正式的通知包括人員的安置問題。
當看到"允許員工回歸華榮"的時候，這群人的三分之二立刻就下載了申請書提交了上去。這也算是人性趨利避難的本質，對陳宇來說沒什麼可挑剔的。
在供應鏈組那邊，張文斌此時也在左右為難，一則是他在華榮的原老板希望他回去幫一下馬上要休產假的女同事，另一方麵則是他十分看好陳總和關秋玉搭夥的研發團隊以及AI手機的前景，很想賭一把！而且現在從華榮剝離出去之後，萬一BestAI運作得好，那他是不是也有可能成為初創團隊的一員呢？！！
想到這，張文斌立刻就做好了決定，人生在世，總要有不斷攀爬往上的動力！而他不知道的是，自己的決定居然讓同組的其他三個小夥子都留了下來，最後也苦笑不已。
同樣的場景還發生在華榮總部羅董的辦公室，Simon把一切彙報完畢後也正式向羅董提出了辭職並想加入BestAI的想法，引得羅董微笑著說道：“你這年紀輕輕，眼睛可真毒！！”
同時這一係列動作的消息通過陳宇手機裏麵的監控源源不斷地傳向了矽穀實驗室情報中心負責人Mars手中。
整理完最有資料後，Mars撥通了手機，嘲笑道：“曾，陳宇說那個關秋玉能實現AI芯片的智能化，是不是你們中國人隻知道吹牛啊！”
“嗬嗬，Mars，當年陳宇進實驗室說要做AI芯片的時候你說中國人隻會吹牛，結果導致實驗室錯失陳宇的AI芯片技術專利，現在要用他的東西還得老實付錢！如果這次你還不重視中國人，哼！到時候你自己給智械情報局彙報吧！”
說完曾就了電話，隻留下Mars在電話這頭罵了句“該死！”，然後臉色陰晴不定，可想到上次智械情報局給自己的處罰就打了個哆嗦，手上趕緊一係列的指令立馬發了出去。
可能是在恐懼狀態的Mars下指令的動作太大，一下子引起了負責外國高科技情報組織監控的中央情報局第13局的注意，等把消息破譯出來之後發現內容是“密切關注BestAI的陳宇、關秋玉”，讓攔截到的小隊奇怪不已，這是個什麼鬼指令？但介於發送方是矽穀實驗室，值班人員還是立馬將信息往上報上去。