“徐總，我是人力部小媛，如果您時間麻煩您過來簽一下合同。”
“哦，好的。”
接到電話，我徑直來到人力部，一個戴眼鏡的女子主動迎了上來，大方地伸出手笑盈盈道：“徐總，我是小媛，很高興為您服務，請這邊來。”
我發現個問題，藍天集團女性明顯多於男性，而且大多比較年輕時尚，就好像這座城市一樣，洋溢著青春活力。從表麵看，公司上上下下一團和氣，殊不知這次人事大調整觸動了很多人的敏感神經，尤其對我和喬菲的任命，羨慕嫉妒恨啊。
我畢竟是新來的，主動與同事打招呼。來到會客廳坐下，小媛打開文件夾遞給我道：“我們李總監本來要親自與您麵談的，臨時有個會出去了，所以特意交代我來負責完善您的人事手續。這是合同，您看一下。”
我不在乎誰接待，接過合同大致掃了一眼，各種權利和義務大同小異，我關注的焦點是服務年限和薪金。合同裏寫著，至少要服務五年，如果中途違約不僅要退還全部薪金，還要額外賠償24個月的工資。而我的薪金實行年薪製，每年36萬，不包括獎金福利。比起我原先的工資高出十多萬，著實嚇了我一大跳。
我知道牛魔王的年薪是50多萬，加上各種獎金福利可達到80多萬，這在藍天的水平處於中等，要知道綠地地產總經理的年薪超過千萬，當然兩個公司毫無可比性。另外，我側麵問過梁若芸，她執行的月工資製，每個月18000，也就是說一年不過20萬出頭，那我為什麼突然一下子漲了這麼多。
“徐總，有什麼疑問嗎？”
我回過神放下道：“我記得在藍天傳媒的時候服務年限是3年，怎麼這裏是5年？”
小媛認真地道：“是這樣的，中層以上包括各分公司總經理的服務年限都是最低5年，普通員工是3年，這樣做是為了控製成本和留住人才。另外，中層以上都執行年薪製，每個月發放年薪的5%，剩餘的年底一起發。獎金福利額外另算，而且每年會以10%的幅度上漲。”
“哦。”
我沒有多想，拿起筆簽下了大名。對於我而言，盡管有落差，基本可以接受。杜磊那孫子跳槽到海鷗年薪都70多萬，是我的2倍。以前挖我的小公司都開出百萬的年薪，可不知為什麼，始終無法邁出那一步。
小媛合上文件夾笑著道：“這樣就可以了，我會盡快與財務部對接，隨後您提供一下銀行卡號。另外，您的工作牌和工作證明天一早送到您辦公室。”
“謝謝，辛苦了。”
“不辛苦，您都是我們學習的榜樣。”
我饒有興趣地看著她，試圖從她眼神裏看出什麼。抿嘴一笑道：“相互學習，相互指教。對了，喬總的合同簽了嗎？”
“還沒呢，是由另一位同事負責。”
“哦，那她的年薪是多少？”
小媛挑了挑眉，轉動眼珠子神秘笑道：“這個我也不太清楚。”
“這有什麼可保密的，透露一點嘛。”
“嗬嗬，這麼和您說吧，她的薪金比你高。”
“高多少？”