因為曾經當過兩年教師的資曆、行政工作中的組織能力、了解企業文化和白領需求，小惠決定轉型做瑜伽教練。現代人越來越重視自身健康，起源於印度的瑜伽健身眼下在大城市可是特別“火”，成為眾多時尚男女跟隨的新潮流。專業瑜伽教練的薪酬也隨之水漲船高，每月輕鬆拿到萬元人民幣對他們來說並非難事。聽著悅耳的音樂，一邊工作一邊享受，瑜伽教練的工作環境可謂一流。
為了進一步了解情況，小惠去瑜伽會所調研，她看到來會所谘詢、上免費體驗課、報名的學員仍絡繹不絕。與此同時，她又通過互聯網及各種渠道對所在城市各個瑜伽健身所作調查，從中挑選出三到五家最不想去的會所進行麵試，因為這是一個快速學習的途徑，可以充分了解到自己還缺什麼，優勢在什麼地方。然後，小惠每周去麵試二到三家自己想去的會所。這個時候已經基本掌握了一名瑜伽教練所需的素質，在各種麵試中，她堅定了做瑜伽教練的念頭。
一個月後，小惠已經在一家頗有名氣的大型瑜伽會所當起了實習教練，寬鬆的上班時間讓她在家庭與工作之間找到了平衡點，把健康理念分享給大家的同時，自己也愈加神采飛揚，一切都變得得心應手起來。
小惠是聰明的，她結合個人的大學經驗、工作經驗確定了自己喜歡的轉型目標，然後親自考察、體驗，並且以麵試方式練手，在實際驗證中確定自己的轉型正確性和減少轉型差距，最後得以成功轉型。
怎樣驗證轉型類型呢？筆者提供三種方式供你選擇。
【理論上的探索調研】
你可以通過互聯網、圖書館進行轉型類型的調研，這樣就能了解轉型類型的具體信息，包括做什麼、對從業人員有什麼要求、利弊分析等。理論上的分析驗證是最簡單、最經濟的方法，隻要拿出一周時間就足矣，這個程序不可省略，否則就會吃大虧。
【第三方的職業訪談】
訪談轉型類型的從業人士，可以深入了解轉型類型的信息。了解過來人的想法和看法，是很有必要的。但要注意鑒別過來人的抱怨，並且對過來人的訪談人數要多一點，避免因一人的片麵理解而偏聽偏信。通過人脈類網站、專業論壇、博客、QQ群等“線上”方式找到人，還可以通過親朋好友的引薦認識人。要注意的是，與過來人交流時，要作好相應的準備，避免問那些網上可以查到的低級問題。
【實際的職業體驗】
如果個人時間和財力允許，那最好能以顧客的身份去實際體驗目標工作，以增強信息的了解。還可以以義工的方式去參與實際的工作，比如想做寵物訓練師，那就可以去寵物醫院之類的場所做誌願者；做兼職也是一種好方式，不但賺點錢，還可以實際地做工作。最後一種方法就是“人的實習”，找一個目標工作的從業者，幫其做分內工作，由此在代勞中體驗目標職業。
轉型塑造，差的不是能力。
為什麼不是每個人都可以實現成功轉型呢？除了個人的猶豫不定的因素之外，恐怕還是因為能力和經驗的不夠，從而不足以立馬實現轉型。想轉與轉成之間，還有一個能轉。轉型目標所要求的能力和經驗、支持職場發展的各種職業化能力等，這些都需要你在轉型之前逐步具備和擁有，那樣才會在有轉型機會時及時抓住。
小趙在一家房地產公司做培訓專員，主要負責公司新員工的入職培訓、銷售人員的能力提升培訓，在培訓實施中，她會與各種一流老師交流，她被培訓老師這份工作所吸引，並立下要做培訓師的目標。由此開始了培訓師的準備之路。
首先遇到的難題就是沒有一個明確的培訓方向，隻有在一個領域內好做理論上的積累，才會形成自己的觀點。無奈之下，小趙隻好從本職工作——人力資源切入，她看了大量人力資源的圖書，經過一年的突擊，初步具備了自己的專業知識。
恰好此時，小趙想離開公司，轉去做培訓師。她開始海投簡曆，初期也接到了幾家麵試，但當人家問道她是否有培訓經驗時，她傻眼了，自己確實沒有培訓過。再問她製作課件的能力、培訓引導的能力、控場互動的能力等時，她又無法回答。找了三個月工作，並沒有成功轉型。在生活壓力之下，她又做回了培訓專員。
小趙有一個轉型目標，但因為能力和經驗不夠，而不能如願實現。而她的“裸辭”又加劇了生活壓力，在不斷碰壁之後，不得不再走回老路。不得不說，小趙的轉型準備是不充分的。
當你想要轉型時，要對自己深入剖析一下，轉型的能力夠嗎？轉型的經驗有嗎？學習能力、組織能力如何？自身的優勢是什麼？是否可以快速適應轉型的工作需要……這些問題想得越多，分析得越透徹，對於下一步的轉型成功率也就越高。