找到與自己性格相似的企業。
行業轉型體現的是個人使命，實現的是社會價值；企業轉型是探尋個人發展的舞台，是結合個人願景選擇企業，是結合個人性格選擇相應的企業文化，兌現的是自我價值。職業生涯轉型的關鍵是企業的成功轉型，因為企業關乎職能、崗位及職業發展的一切。
企業決定了個人的收入水平、職業發展、工作成績、工作經驗等。一個彼此性格相投的企業可以讓你快速成就自我、打開職業視野、積累職場資源、建立職業生涯聲望，因為找到適合自己的企業是企業轉型的關鍵任務。
個人的職業生涯管理的落地表現為與組織發展戰略契合，與部門績效目標一致，與崗位工作內容相關，與企業文化相容。隻有這樣，個人才能在組織中獲得最大化的發展和收益，才會與組織協同成長，才能在組織中穩定工作。
選對企業發展廣。
蔡風，一家上市公司的CTO。原先在某研究院作研究，發表了許多高水平的論文，獲得了國家重大項目成果，這些研究成果都是應國家需要而作，關乎國家長期戰略需要。然而，蔡風並不喜歡這種純粹的研究工作，他希望看到自己的研究成果能夠快速轉換成生產力。此時的他年齡已不小了，但是，幾經考慮，他毅然決然從研究院辭職，轉而加入一家剛創立不久的民營企業。在這家民營企業，技術出身的他走過了企業生產鏈上的每個階段，當然都是領導位置。隨著企業的發展壯大，現在的他如願以償，擔任CTO。他說：我慶幸自己當初的選擇，我無怨無悔！
在職場上，像蔡風一樣千挑萬選了一家對自己脾氣的企業，簡直就是讓自己的事業發展如虎添翼。反之，如果待在一個不喜歡的企業中輾轉反側、猶豫不決；或者因為現在找工作比較難，無奈繼續耗在不喜歡的地方；或者看在比較高的薪水的分上，繼續忍受著內心的煎熬；或者抱著一絲希望，等待自己逐漸從討厭變為喜歡；或者一邊敷衍現在的工作，一邊忙裏偷閑尋找新的機會……然而，所有這些情況都隻有一個結果，最終實在無法忍受身心俱疲，選擇離開。
其實，若真的到了上述那些地步，還不如及早下決定，當機立斷。一方麵，自己的心情不至於太難熬；另一方麵，說不定，決定得早，機會也逮著得早。
為什麼想要離開一家企業呢？與企業文化相衝突，與同事關係合不來，對工作安排不滿意，上司不作為，在企業中找不到自己的位置，企業的規模與自己的期望值相悖，希望去更加穩定的單位，原因諸如此類不一。選對企業，不僅讓自己在工作中得心應手，更有助於實現自己的價值。
在就業市場上，筆者根據體製與經濟因素，把當前各種單位歸類如下：
公務員（含事業單位）
國有企業
外資企業
民營企業
差不多當前所有的利益單位都可以在上述歸類中找到相應位置。這不是學術研究，這是關乎你未來事業、收入、地位的分析。因為不同類型的組織擁有的力量和資源是不一樣的，體製內與體製外、外資與民資的利益格局是不同的，這也導致了在不同的單位就業獲得收入的能力完全不一樣。因此在你選擇企業之前，一定要清楚地了解這些。
公務員（含事業單位）擁有較高的待遇、穩定的前程、榮耀的地位，相對來說，企業的壓力更大，不穩定性也更強。
國有企業是我國國民經濟中的中流砥柱。它是抗衡跨國公司的主力軍，是我國支柱產業的重要支撐，是出口創彙的主要力量。國企，尤其是一些大型國企，其創富能力較高，效益好了，待遇自然會提升。另外，國企穩定，各種福利政策一應俱全，對一些人而言，也許這更吸引人。