坐在最末端的周星星，心下凜然，長桌對角那邊的韓楓似乎像變了一個人——和半年前見到他的那個人完全不一樣了。不過，他卻很感激，不但因為大話而一舉推上了一線導演的地位，更是因為掛上了未來之名，現在在港城的地位絕不比向家差，提前步入到大佬的級別，另外的收獲就是朱音和他開始拍拖。
“可是，未來集團的傳統不能丟。”韓楓敲打了一下杯子，隻看著杯子說，“世界上每一個都是獨一無二的，每個有生命力的企業也是如此，做企業是有標準化程式可尋，可是每個企業也都有自己的靈魂！我們未來集團的靈魂就是——以人為本。”
以人為本？
這個詞……好新！
有點政治化，可是聽起來又不盡一致。
“很直接的字麵意思就是，人是企業的核心競爭力！”知道又超時代的說出新的詞了，韓楓直接給出了解釋，“沒錯，科技技術是第一生產力，可是人才是企業的核心競爭力，不管是高精尖的人才，還是一般的職員，甚至就連看大門的更夫也是一樣！”
全場鴉雀無聲。
四年過來，王長順這個最老最老的元老，烏日娜這個從小和韓楓一起長大的玩伴，都沒見過韓楓這麼嚴肅的時候——顯然，他是真的生氣了。
“我說的人，並不僅指人才。”
韓楓看了一眼會場的人，淡淡的，一種不容質疑的口氣，“我說的人，是指所有，從管理層到普通員工的每一個人。我說的人，是時刻都積極努力、上進自律、肯吃苦又能戰鬥的人，不是斤斤計較不思進取躺在過去的功勞本上指望著用你三年，要買單一輩子的蛀蟲！”
突然間的轉折，後邊的這一句話，讓王廣秀的頭頂如同澆了一盆子冰水一樣，瞬間的清醒了過來。
這最後一句話的指向，明顯就是他了——因為，的確有退役的士兵當自己是大爺，給公司的管理帶來了很大的難處，而這也正是很多非行伍與軍人這個群體無感的人最厭惡之處。
韓楓不想再多點了，聰明人都是點到為止。
“傳統不能丟，方式可以改。剛才我說過的也不僅指進入企業的軍人，所有新老職工都一樣，誰天天隻想著躺在過去的功勞本上過日子，那誰就距離離開不遠了。”
這件事定了調，接下來的討論就好辦了。怎麼操作，其實有很多的辦法可遵循，考核機製和進入退出機製隻要詳細而公平，任誰也不會有多大的反應。而且韓楓建議，要把企業工會發展起來……工會，中國的工會就是一個福利老大媽式的機構，而米國和日本的工會卻職權相當巨大，甚至在某些時候會成為企業的對立麵，比如工資水平，福利待遇的情況等等，所以納德拉等人也是一愣，楓總這是怎麼想的，給自己加了兩個麻煩不說，這又準備再加一個束縛嗎？
工會幹什麼，怎麼幹，韓楓交給了張天祥老人去辦。這位已經從蒙羊總經理位置上退休下來的老黨員，一直返聘在工作崗位上，工會怎麼辦怎麼幹，韓楓已經和張老說的十分夠透和詳細，他早就有了腹案。
於是，關於未來集團旗下的公司工會作用的問題，張老給出了答案。其實，這個答案在蒙羊建立之初就帶著韓楓和蒙羊特色的——工人的問題，交給工會自行解決。而工資福利待遇，企業本來就比社平高的多，這個哪裏還需要工會操心，除非是到了企業收益下行，裁員解散破產的時候。
這些，雖然和發展戰略看起來關係不大，可是實實在在的會產生極深遠的影響，一個企業在創建之初建立了什麼樣的文化，擁有了什麼樣的靈魂，那麼從生到死大概也就這麼一個樣子——未來集團的公司，百分之八十都有韓楓的影子。
除了統一基金旗下的兩個加一起超六百億美金的大型企業，統一基金是由米、港和韓楓共同出資建立起來的，而兩個企業還擁有國資背景，於是這兩個公司不並入未來控股，另外，加上之前在水電三峽、春長汽車投出去的60億人民幣的各5%股權，以及一直獨立且由韓楓抓在手裏的未來投資基金和未來數據公司，專門分列出來單獨建立團隊管理這幾個，而這幾個公司不屬於未來控股，也不再另立山頭。