眾固的總部橫跨一層寫字樓。這裏都是朝九晚五的文職崗位。許興維到的時候，客服坐席上正通話聲不斷。
昨天晚上習淵那邊就搞定了全部事宜。這算是許興維第一次正式以老板身份過來。接他的高級主管陳昂本想路過工作區時把他引薦給大家，卻被他拒絕了。
左萬今天早上叫人過來布置過辦公室，許興維進門往沙發上一坐，就讓陳昂去叫幾個部門主管過來。
幾天來要換老板的事情已在眾固上下傳遍了，但沒人見過這位新老板。各部門主管的集結讓工作區不少手上暫時沒工作任務的都張望著看。
陳經理帶著人回來後許興維就示意他們坐：“我姓許，其他介紹的話不多說了。我不常來，你們在陳總經理帶領下照舊各司其職就好。”
進來的幾個主管在陳經理提示下簡單說了下自己是哪個部門的後都坐了下來。左萬給每人倒了杯水，摸過筆記本電腦的她也坐在了一旁。
“今天過來是要說說公司轉型的事。”許興維掃視著麵前幾人。
“沒問題，您說吧許總。”陳昂道。
許興維視線到處飄，看起來極其不認真，但他說的話卻很有分量。室內隻有他的話語聲和其他人做會議記錄的聲音。
“第一件事是有關裁員的。隻針對基層安保，公司其他部門不參與。留20到35歲之間的，35歲以上全部裁掉。賠償金按工齡分級翻三倍。以後眾固不占低端安保市場，隻做高端安保服務。人事部重新擬定招聘流程和入職培訓內容，下個月初開始執行。”
“第二件事是要研發屬於自己的安保係統。你們去找目前市場上比較成型的軟件研發團隊，不惜重金也要直接挖過來。眾固是要奔著成為行業品牌發展的，肯定會跟之前的經營模式有出入，要辛苦你們各自做前期準備。”
“暫時就這兩件需提上日程，”許興維停頓後道，“有什麼問題麼。”
法務部主管詢問道：“許總，現在裁員會影響跟部分合作方的合同，違約金方麵您怎麼打算。”
許興維想了想說：“剩餘合同有效期少於一年的暫時保留崗位，待到合同終止按原計劃裁員。剩餘合同期限超過一年的，直接終止合作，按合同上標注賠款賠付。”
凡是提出的問題許興維都能做到有效答複。左萬期間幾次抬頭，她看多了許興維玩世不恭的一麵，對此時清晰答疑的許興維有些陌生。許興維在外人嘴裏確實擅長花天酒地，但凡願意多想想的也都該明白，在世界級財閥身邊生活過的人，怎麼可能對經商管理一竅不通。
全部沒有問題後許興維便讓其他人出去了，隻留下陳昂單獨聊下月初特訓的事。
“往年都是市內找場館，但您說今年要格外重視，所以地點定在了熒砂島。”陳昂彙報道。
“就熒砂島吧，你那預案我看了，整體可以，”許興維邊想邊說，“把形式換成封閉式。之前做特訓的教官轉新人培訓，這次的特訓教官我來安排。”
陳昂點頭：“行，我知道了。”
許興維擺擺手讓陳昂走，等陳昂快走到門口的時候他又把人叫住了：“三隊，徐和仁那個隊，有個叫遲彥承的，你知道麼？”
陳昂毫不猶豫道：“這人老員工了，我知道。”
“確保他在集訓名單上，你怎麼安排我不管，”許興維不緊不慢地說，“我隻要結果。”
離開前線崗的遲彥承在公司報道後就跟著同事們一起到達了他們今晚需要維護的會場。係統登記簽到，存放個人物品，調試通訊裝備按部就班地進行準備工作後他們便提前入了場。看場內布置是個新品發布會，有幾個公關人員還在做最後布置收尾。