“我們現在的任務就是要組建好我們的團隊，練好內功，搶占市場。尤其是京城的市場，去年京城的保健品市場的消費額度，達到了170億元左右的額度，這在全國的份額裏，就占了差不多三分之一。比前年增長了15左右，扣除了價格因素之外，還增長了14左右，甚至高於多年來12左右的平均數據。這說明什麼，京城的消費潛力巨大，尤其是在保健品這一塊，甚至有增長加速的趨勢。這說明這個市場正在走向成熟，人們對保健越來越關注，我們應該盡快的搶占這個市場。在這個市場裏盡快的攫取我們的份額，然後以京城為橋頭堡，來輻射整個北方。然後才是南下。”
張建侃侃而談，引經據典，李誌揚心裏直歎服到，撿到寶了，這才是人才啊！
“而且我們的產品的效用以及生產報告，我看了。這種口服液，正好屬於第二代藥物提取複配的保健品。而且如果效果真有那麼好的話，李總我保證，咱們公司肯定會一飛衝天。產品質量過硬是一方麵，口碑，品牌這都是我們要注意的，而且李總你最開始做的那份發展報告我也看了，你對消費者群體劃分的很清晰，產品也很有針對性的被你劃分成了低端，中端，和高端，以及尊貴版，四個部分。我覺得這樣很有針對性，很好，真對消費者的消費心理，研究的很透徹，可以說是麵麵俱到，我覺得隻要再在細節上，完善一下，就完全可以實行。”
張建自己說了一堆，也不忘來拍一下李誌揚的馬屁。李誌揚感到很欣慰。
其實李誌揚對這個張建很重視，他安插在公司裏的人，經常會給他傳來關於張建的報告。
這個張建確實有實力，他這個海天還是草創，不過那些心如了公司的員工，不管是普通員工還是管理員工，都很珍惜這個機會，畢竟海天提供的底薪可是很豐厚的，如果以後再算上績效，那在京城這樣的大城市，也是過得去的。
公司草創，所以提供的培訓還不是很完善，但可貴的是張建親自主抓員工培訓，不光是銷售部門的，還有一些其他部門的，他也都提供了幫助。他還親身承擔了多達30多個課時的培訓，國內外的一些先進管理技巧、銷售技巧、市場技巧等都是張建親自上課。
雖然他為人嚴格，刻板這使得張建在公司內有暴君的稱號，但員工還們從內心裏，還是敬佩他的，畢竟他有的是真材實料。
其實他的工作經驗，主要還是來至於在可口可樂和GE的工作經驗，而且他自己還有一個MBA的學位，這其中尤其是他在GE三年多的管理經驗，讓他對這種工作簡直是如虎添翼。
其實李誌揚這次要組建市場部，就是又讓他來兼任市場部部長的意思。
因為總公司京城的銷售部，和職能部門的市場部，可是說都是公司的重要業務部門。
但是畢竟市場部做為公司重要戰略規劃部門，在某種意義上而言要高於銷售部，所以一旦這兩個部門由兩個人來主管，那麼一旦每次製定目標的時候兩個人發生口角爭吵，這對起步階段的公司是很不利的。
而且到了每月的20號核定下月目標的時候，這兩個部門可是更容易扯皮的時候，這樣的情況，李誌揚前世打工的時候，可是看多了。他可不希望自己的公司，現在發生這樣無休止的內鬥。
而且現在他要是想再找人，已經來不及了，寶市那邊已經投產，現在產品的上市已經是迫在眉睫。
所以他就想，如果張建可以的話，那麼不妨放權給他，讓他身兼市場部和銷售部的部長兩職，以後等公司走向正軌之後，再作調整。
現在看來，這個張建今天這一番話，以及他在前麵工作之中，所展現出來的能力，再加上，他對保健品這個行業的了解，他確實很適合這個位置。
“張部長，我現在想在公司成立市場部門，不過在找人手實在是來不及，而且你在公司也有一段時間了，可以說公司銷售部，和其他部門的同事到部分都是你培訓的。你看可不可以，你從這些人力裏麵挑出一些合適的，來組建這個市場部，市場部部長的位置，你就兼任著，當然你的工資水平也會據此上調一級。”
疑人不用，用人不疑，既然已經選擇了他，那就相信他，放權給他。李誌揚這時候，也就是這麼想的。
“好，那我就當仁不讓，請李總放心，我一定把這個市場部，盡快的組建好，盡快的讓他們能運作起來。”
張建還是他在GE學來的米國做派，絲毫沒有謙虛和退讓。他這種風格，李誌揚很喜歡。不過最後還是要看實力，要是趙括那樣的隻會紙上談兵的廢物，李誌揚可是不需要，還好這個張建還是有料的。
如果您覺得《重生之笑看風雲起》還不錯的話，請粘貼以下網址分享給你的QQ、微信或微博好友，謝謝支持！
（ b/0/164/ ）