“是這樣的。”李總監接過流程表點了點頭。
“恩。你對洛雨熙這個女孩子怎麼看？”方爵突然問道。
“這個女孩子，扮豬吃老虎！”李總監看著方爵簽好的流程表，想想剛才洛雨熙講解時候的專業度，應對秦關刁難時的敏捷強勢，比在第一天見麵會時的表現，已經多了許多的銳氣。
“她給我很多意外，當你覺得她弱的時候，她又意外的亮出了鋒芒；當你覺得她強勢的時候，她又一副溫婉親和的模樣；應該是個遇弱不強、遇強不弱的個性！所以，想讓她強，就要不斷的給她加碼，越壓越出色！”方爵看著李總監，若有所思的說道。
“方總你是用人用成了精了！不過，這次的預算推進，我記她一功！”李總監笑著說道。
“別光說不練！她的工作要多支持！以前的人事經理來了又走，走馬燈似的換，除了他們自身的原因，公司各部門的諸多刁難，增加了工作難度，讓人家不想在這樣的氛圍下工作，也是重要的原因！這個人事經理我很滿意，你們別再搞七搞八，把人給我嚇走了！”方爵站起來，對李總監認認真真的說完這番話後，便拿著本子走了出去。
李總監一個人，拿著那張都簽了字的流程表盯著看了半天，將方爵臨走前說的話想了又想，對洛雨熙的想法，便又從利用她推進流程，等著她適應不了離開的態度，慢慢轉變了一些——既然老板看重，支持一下也沒什麼壞處！
人力資源部再強大，也大不過財務部去！她再受重視，地位和薪水總也高不過自己去！和她一個小姑娘鬥，還不如聯合起來，去鬥那幾個對自己未來升副總有威脅的人！
李總監從利害關係上、再從她這次幫自己搞定秦關的表現來考慮，暗自調整了對洛雨熙的相處策略。
他一直認為方爵重視財務，就是對他個人的能力相當滿意，提升副總他是理所當然的候選人之一，所以也早就開始了這方麵的準備！
一直自以為大，又沾沾自喜的他，倒是從來沒有想到過，方爵曾經有那麼一瞬間，有著強烈的想換掉他的意願！
李總監拿著筆記本和簽好的流程單推門往外走去，在路過洛雨熙的辦公室時，不自覺的停留了一下之後才離開。
——
“洛經理，秦總監和李總監其實原本不和，但秦總監又將矛頭指向我們部門，他這是吃柿子撿軟的捏嗎？”洛雨熙回到辦公室後，喻文看著她有些氣憤的問道。
“是啊，你都看出來了！”洛雨熙苦笑著搖了搖頭。
“在我來之前，公司人力資源部相當於銷售部的附屬部門，成天圍著銷售部轉！在公司基本沒有什麼話語權！日常也就做一些算算工資、招招人的事兒，大家都不怎麼瞧得起吧！”
“所以，我希望從現在開始，我們要由內而外的開始改變——人力資源部要將真正的職能發揮出來，然後由內及外的去影響別的部門！讓大家看到這個部門的專業性、對業務的推動性、對戰略實現的重要性！”
洛雨熙有感於喻文敏銳的觀察力，這些原本不想說的舊事，在這種情況下，卻也不得不說了——人力資源部的沒地位，在相當長的一段時間內還會持續！
他們，也必須有這個心理準備吧！
“恩，一定會的！今天我看到方總對您很是欣賞！而您講解的流程不僅專業度高，與業務結合也緊密！以我以前公司的工作經驗來看，一個業務型的HR、一個業務為先的HR部門，在公司的話語權是越來越重的。”喻文看著洛雨熙，滿臉信心的說道。
三十歲的喻文，在流程再造上也有著豐富的經驗，隻是因為生孩子後離開原來的單位，再出來找工作，要求不得不放低！
而且，在內地的企業，也很少有單位將人力資源的各個板塊職能區分得這麼仔細——大多數公司會要求你是個什麼都懂、什麼都會、什麼都能做的萬金油！
所以，她求職時，一來是離開工作崗位近兩年的時間是一個障礙，另一個就是專業的局限性的障礙，讓她不得不放低要求，重新從助理的職位開始做起！
不過，在就聘麵談時，洛雨熙所介紹的部門階段性工作是以流程再造為重點，讓她感覺到了公司對這一塊的重視；
這個職能的配置是以洛雨熙自己為主，她為輔的方式，這樣的話，自己向上發展的空間也是有的！
而在麵談之後，她也感受到了洛雨熙本人在這個板塊上所表現出來的專業廣度，正與自己的專業深度正好形成了互補！這讓自己在專業上有學習和成長的機會；
當然，很重要的一點是薪水比以前做主管還高出10%；所以在她接到公司的Offer後，她便毫不猶豫的過來了——而且因為一直待業在家，所以到職的時間也是最快的！
今天上班第一天，便經曆了部門被別的總監瞧不起、在公司完全沒地位的情況，讓她有些失望！但這個年輕的經理所表現出來的專業素質和溝通氣勢，以及總經理對她的認可和欣賞，也看得出這個部門在洛雨熙的帶領下，正慢慢走出邊緣的局麵！
所以，在洛雨熙坦誠的介紹了部門的現狀後，她反而摒棄了原有的失落，對自己在這個部門將要扮演的角色更加的有信心起來。
“恩，你會是我最重要的助手！所以在新招的所有職位裏，我安排你最早到崗！除了協助我推進SOP的工作，部門管理的工作也會交給你來做銜接和協助！希望在SOP部門獨立出來的時候，你能獨擋一麵。”洛雨熙看著她微笑著說道。
她在話裏重申著對她的重視，和對未來規劃的期許，卻並沒有浮誇的成份，顯得非常的務實而讓人充滿期待！
以前在公司的時候，Laura也是這樣對待她的，現在，她又不覺間用起了同樣的方式來對待自己的下屬——顯然，喻文比當初的她更有經驗和能力，但對信任和成長的需求卻是同樣的！
所以，這個方法對她也同樣有效！
隻見喻文看著她微微一笑，同樣認真的說道：“我不是一個喜歡跳槽的人，也不是一個願意敷衍工作的人。所以我對這份工作很認真，也報有很大的期待！謝謝洛經理給我機會。”
“祝我們合作愉快！”洛雨熙從轉椅上站起來向她幹脆的伸出了右手。
“合作愉快！”喻文也也從椅子上站了起來，伸出右手用力的握住了洛雨熙的——這個年輕漂亮的經理，比她想象中更有銳氣！
“我先去學習公司的規章製度和現行流程，再將剛才討論的錄音整理一下！洛經理溝通的方式很有銳氣，我得好好兒學習一下！”在洛雨熙鬆開手後，喻文抱起麵前的文件，對洛雨熙笑著說道。
“去吧！錄音整理完就銷毀掉，有些話不適合讓其它人聽到！”洛雨熙對著她點了點頭。
“好的，我知道了！”喻文點了點頭後，這才轉身走了出去。
——
看著喻文帶上的門，洛雨熙隻覺得自己像打了一場仗一樣，整個人都要虛脫掉了！
對於在職場裏，要麵對來自於方方麵麵的壓力、要去建立自己的關係網、要去判斷在你的身邊誰是可以給你助力的人、誰是會給你製造障礙的人，然後再想辦法一一應對！
隻有將這些都應對好了，才能真真正正的開始推進專業工作！
而在這些邊際關係上所花的精力和時間，遠遠要比在專業的研究上要多！
但是，這又是必須的！甚至比專業研究更重要！
否則，就算你在專業上做到專家的水平，對公司仍然是一分錢的價值也沒有——因為你沒有能力推行下去。
記得以前，裴雲凡曾經說過：在職場，能力永遠比專業更重要！
當時她還不認可，現在看來，確實如此了！
“裴雲凡，我終於了解了，為什麼你不做具體的事情也會那麼忙、那麼累了！除了要做決策和規劃之外，如何平衡公司各部門老大之間的關係、如何去利用他們之間的矛盾來促進公司發展，想必已經耗去了你大部分的時間和精力吧！”
“可憐的老公，光應付財務和采購我已經筋疲力盡了，你一定更辛苦了！”
洛雨熙無力的趴在桌子上，對著桌上的照片自言自語著。
——
在桌上趴了好一會兒後，洛雨熙抬腕看了看時間，已經到了午餐的時間，便拿起電話給裴雲凡打了過去：“裴雲凡，吃午飯了嗎？”
“還沒有！怎麼想到給我打電話的？”電話裏，裴雲凡的聲音有點兒斷斷續續的，電話裏還傳來一陣奇怪的聲音，好一會兒，那聲音才停掉！
洛雨熙好奇的問道：“你在幹麻呢？剛才那是什麼聲音？”
電話裏裴雲凡的聲音微微一頓，好一會兒才接著說道：“你真的想知道？”那聲音裏，似乎有些不確定，又或是好笑的意味。