——第一節站住腳跟——
“我正好有些事情要處理，方總，組織結構的話題，我們再約時間吧！”最後，還是洛雨熙讓了步——畢竟她是新來的，畢竟方爵的心裏對財務是非常重視的，畢竟她的最終目的不是和財務對著幹，而是希望曲線和解！
所以，無論從身份資曆、還是從結果導向，又或是從麵子角度上來說，這個步，也都歸她讓！
方爵看著她淡淡的笑了，眸子裏有一絲隱約讚許的神色，但並不明顯：“好，午飯的時候，我讓小許訂兩份盒飯過來，我們還是在這裏，早點兒定了你也好開展工作。”
“好的，方總、李總先忙！”洛雨熙收起會議桌上的資料和電腦，朝著方爵和李總點了點頭後，叢容且優雅的轉身離開。
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“洛經理，剛才李總監在您辦公室坐了好一會兒才走。”喻欣兒見洛雨熙過來，忙站起來幫她接過手上的電腦後，又幫她推開辦公室門，邊輕聲的說道。
“我知道了，今天做得非常棒！有獎勵，下午茶想吃什麼，你們自己去買，找我報銷！記得給安娜和小許也買一份兒。”洛雨熙看著她，做了個OK的手勢，輕挑起眉梢的模樣，俏皮又帥氣。
“YE！我這就去和大家說。洛經理，你也會吵架呀？”喻欣兒幫她將電腦放在桌上，笑著問道。
“大聲不一定是吵架，有時候表達觀點的時候，需要加上一些情緒的佐料，才會更有說服力！”
“而人的自然反應，就是最好的情緒佐料，在對的時候、對的場合，無需刻意去忍著、憋著——真實的表達，會讓大家更容易接受你！不管是溫婉的、還是暴躁的！”洛雨熙看著她微笑著說道。
“哦，您說得太深奧了，似乎需要刻意調動情緒去配合觀點，又似要自然真實的表達，這不是很矛盾嗎？”喻欣兒撓了撓頭，不解的說道。
“首先你是真實的，其次，你知道你的情緒對你有幫助，就可以做到了！慢慢去悟吧，有一天你會明白的。”洛雨熙笑著拍了拍她肩，示意她現在可以出去工作了！
關於情緒的話題，作為心理學學生，她在課堂裏學了那麼久，她自己到現在的運用，也並不熟練——可見，很多東西知道並沒有用，你不經曆一些挫折和打擊，你永遠學不會！在正確的時候，如何正確的表達你的情緒，並讓你的情緒，為你加分！不是件容易的事！
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喻欣兒出去後，洛雨熙想了想早上討論的情況，又給裴雲凡打了電話過去。
“裴雲凡，有件事情想問你一下，現在方便講電話嗎。”洛雨熙聽見電話裏，裴雲凡似乎也在和同事交流著什麼，所以聲音特意放得很小。
“方便，你說。”裴雲凡的聲音溫潤的傳來，似乎又掩著話筒對那邊的人交待了兩句什麼，這才與她專心的講話。
“就是財務預算的事情，今天早上和那老家夥差點兒吵起來呢！不過，聽方總的意思，是希望我能幫他解決的。你說，我到底要不要現在拿方案出來呢？”雖說她明白吊著賣這個道理，可在老板一心想要解決的情況下，到底什麼時機拿出方案來，以什麼形式拿出方案來，她仍然有些猶豫。
拖太久，老板心裏會有想法；現在拿出來，有點討好賣乖的感覺；所以她想問一下，裴雲凡作為老板，他會怎麼樣！
“那個財務的老家夥又為難你了？”電話那邊，裴雲凡的語氣有些不好起來。
“恩，是個很固執的老頭兒，對流程管理不太懂，但也是真心想解決問題的。我麻，畢竟年輕嘍，在人家眼裏沒份量麻！”洛雨熙很有自知之明的說道。
“這人看來沒水準，你和他打交道要注意，拿出來的東西能用就成，別太專業了！否則他會說你故意顯擺來著。”裴雲凡在電話那邊搖了搖頭，細心的叮囑著她。
“恩，其實我現在真不想理他，我自己好多事情都沒弄完呢。”洛雨熙有些鬱悶的說道——每天上班，就像上了發條一樣，緊張而又忙碌，也隻有和他說說話的時候，才可以完全不用動腦子，可以隨意的說、也可以什麼都不說：是一種很舒服的狀態。
“既然老板提到這事，你利用業餘的時間給老板發份簡單的E—mail，羅列幾條你認為可行的方法，記住內容要認真、但行文不必太認真；方法要可行，但行文起來要顯得外行；E—mail的時間，我看晚上12點差不多。”裴雲凡在電話那邊認真的教著她。
“哈，裴雲凡，你可真夠狡猾的！”已有職場經驗的洛雨熙自然明白裴雲凡的意思，當下就笑了起來：“裴雲凡，你說什麼時候我才能做到你這個樣子啊？”
“傻瓜，你的優勢就是真實之中加一點率性，你這樣的女孩子，不用什麼技巧，就能得到老板的青睞，所以你在過了這段過渡時期後，就不必再處處小心了！你不要刻意去學任何人，你會發現，你是老板心目中最特別的那一個！”裴雲凡歎了口氣，有些不甘的說道——這樣容易被人欣賞的她，讓他每每想起來，都會有些不放心！
一個太容易讓人欣賞的老婆，既驕傲、也有危險呀！
“我知道了，謝謝你，那我先掛了，你去忙吧！”洛雨熙聽了大樂。
“這麼現實，聽完就要掛了，不和老公表示一下？”裴雲凡笑著逗著她。
“怎麼表示麻！”洛雨熙的臉微微一紅，下意識的看了看辦公室門口，感覺沒有異常，這才對著電話重重的親了一口，才又小聲的說道：“喂，可以了吧！”
“嗬嗬，老婆乖，以後早上起床、晚上睡覺都要！”裴雲凡似乎有些得寸進尺了。
“好啦好啦，晚上回去再說，這會兒我真的要掛了！”洛雨熙輕笑著，強行的按掉了電話，轉過身去，看著桌上的結婚照不由得笑了起來，對著裴雲凡的腦袋用力的戳了一下：“得寸進尺有沒有！”
“好了，以後每天都親你兩次了！”洛雨熙微眯起眼睛，對著照片中的裴雲凡的唇，輕觸了一下，臉上帶著幸福而甜蜜的笑容放下相框，這才整理起剛才討論的資料來。
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中午的時間，方爵主動來找洛雨熙：“可以了嗎，現在開始，我的時間都是你的！”
“可以了，我們去會議室吧！下午我真的隻需要你30分鍾，第二套方案變化不大，說起來就簡單多了！”洛雨熙笑著包起電腦，隨他一起往會議室走去。
“那可不一定，講起來簡單，最後作決定可是需要時間的！”方爵笑著推開了會議室的門，把她讓了進去。
“邊吃邊講吧！”方爵見洛雨熙放下電腦後，便將一套盒飯推到了她麵前。
“你先吃，我先講！講完了討論的時候我再吃。”洛雨熙笑著點了點頭，邊將電腦接上投影儀，打開PPT後，接著上午的話題繼續介紹。
“這套方案與原有的結構基本沒有變化：招聘板塊一個人，設為主管，職能按新結構的來設定；培訓板塊一個人，主要做需求調查和培訓組織工作，關於體係方麵可以在工作的過程中慢慢摸索，待公司發展到一定的規模，再按新結構的方式細分出來；薪酬績效和員工關係，按新結構進行職能劃分，一共是五個人；在機構發展和SOP方麵，暫時可以增加這個功能，在工作推進中循序開展，職能由我自己來完成；人數情況比原來增加兩個在薪酬績效組，職能增加三個：機構發展、SOP、績效核算！薪酬預算增加10%！”這套方案，因為與現行方案幾乎一致，所以洛雨熙隻用了一張PPT便介紹完了。
“恩，說一下兩套方案的優劣勢。”方爵點了點頭，並沒有就此套方案發表太多的意見，隻是示意她繼續。
“好的。”洛雨熙接著切到一下張PPT上，上麵就兩套方案的每一個部分，都做了完整的對比和詳細的分析。
“第一套方案，是一個比較完整的人力資源部結構，各項功能都具備，隻是根據公司的發展階段不同，做人員配置和功能強弱的調整即可——也就是說，公司發展規模一步一步的擴大的時候，我們將需要強化的板塊，再細分；要弱化的板塊，進行部分功能合並！在對內對外的運行程序上幾乎不需要變化，而人員在內部流動，也能快速適應公司發展的新需求！”
“也就是說，這一步，總是要走的，隻是我們選擇現在就走，還是未來需要時再走！現在走的優勢是：現有人員少，調整起來容易！現在基本沒有成形的流程，屬於一個空白重建的過程，推行新的流程也容易；”
“劣勢是：某些職能隻能是為未來發展做儲備，現在幾乎發揮不了功能，會在配置上顯得浪費！”
“未來需要的時候再走這一步的優勢是：現在不存在新流程適應的障礙，人力成本節約，按現有結構推行簡單的流程可以更快速一些；劣勢是：待到要需要的時候，或許不能在很快時間內找到各板塊需要的人；而且，在現有流程上，再做大流程的變更，會有適應障礙！”
“所以兩相比起來，現在支付的預備成本，將遠遠小於未來的適應成本！現在走這一步和未來走這一步，便是兩套方案各自的優劣勢。”
洛雨熙從屏幕處走回到坐位上，對方爵說道：“方總給點兒意見吧！對於公司未來的發展速度預期，我了解得還不夠！提前預備當然是必須的，但提前的時間太長，便是純粹的浪費了！所以，需要多大的人力資源結構來支撐這個盤子，還需要您的意見。”
這是她做兩套方案的關鍵！
雖然說，給領導提案時，一般都會準備兩套或者是三套方案，以便領導做決擇！而不是隻有一套，領導不滿意出也沒有辦法；而且在沒有比較的情況下，很容易被領導挑到毛病，導致方案的流產！
但於她來說，如果自己心裏已經確定一個方案，再弄兩套看起來漂亮，但讓方爵不同意的方案，也並非難事！
而正是因為她並不知道公司未來的發展戰略與發展速度，所以才做了一套完整的一套保守的，但可行度都極高的方案，但最後定奪，需要對公司發展的進一步了解，才可以完成！
“恩，先吃飯，我把公司未來發展的戰略發給你，你看看。”方爵指了指她麵前的盒飯，拿起電話打給了安娜：“安娜，幫我和小許說一下，將公司未來五年發展規劃發給洛經理郵箱。”
說完放下電話，對洛雨熙說道：“這個五年規劃是一年前做的，你的第一套方案，和谘詢公司幫我們做的戰略人力資源方案吻合度還是蠻高的，他們給我的建議是發展到第三年，就開始準備調整結構，為後麵的跨躍式發展做準備，但既然你有這個思路，提前一年，也並非不可以。”