但是，是一件涉及到全公司所有門部的大工程，她現在並不想費心思去做這件事——套用她剛才的話說：在利益驅動的角度下，她需要完成自己入職時候承諾老板的任務！
同時，她也希望財務部保持這種管理無能的狀態，這樣才以襯得出現已推出流程的有效性，以確保她這個空降兵能夠在這裏站穩腳跟！
現在就算財務部與她不合，也不會影響她的地位。
而且，他們有疑問，自己就這樣隨意的解決了，這個問題的解決，就顯得毫無價值——好東西，自然應該吊著來賣才成的！
所以，洛雨熙的回答，即沒有立即說行，也沒有說完全不行，先把自己的立場擺出來，再把達成的必要條件放出來，就是不給你一個準確的答複！
方爵看著她，眸光微微沉了沉——這個年輕的人事經理，看似簡單、單純，在職場上的手腕，卻使用得相當的純熟！
時機不到，她是不會將肚子裏的貨，全部給倒出來的——看來，關於她的能量，自己還得慢慢兒的挖才成！
當下隻是輕輕的點了點頭，淡淡的說道：“恩，我懂你的意思。財務部的問題已經耽誤了我們不少時間，現在我們還是先解決你最著急的，部門結構和人員的問題吧！”
“確實著急，獵頭公司已經有候選人推薦了，隻有將結構與您達成了共識，我才能跟據需求去挑選合適的候選人！”洛雨熙點了點頭，將自己做好的兩套方案拿出來，分別攤在方爵的麵前。
“有兩套方案，一套是比較理想的，但和公司現狀相比，跨度有些大了，我擔心實施起來會遇到阻力。”
“另一套更貼進現實，人員結構與原來基本沒有變化，隻是增加了組織規劃和SOP的職能。”洛雨熙分別介紹著兩套方案，在語氣中，並沒有明顯的傾向，兩套方案對公司各有利蔽，對於她自己來說也各有利蔽，所以她將這個決定權交給方爵，畢竟他對公司的了解程度比自己要高，對於在公司角度的利蔽分析會比自己更透徹。
唯一擔心的便是——方爵是個急性子，對於公司的改革，向來希望立竿見影，所以，很有可能，他並不深入分析這兩套方案的利蔽，而是直接放棄穩妥型的第二套方案！
方爵拿著兩套不同的部門組織結構圖，邊看邊對洛雨熙說道：“既然你做了兩套，那麼兩套的可行性一定都是有的！說說看你的想法！”
“好的！”洛雨熙點了點頭，邊說邊用電腦接起了會議室的投影儀，打開組織說明圖對方爵說道：“第一套方案，是由機構發展組、SOP組、招聘組、培訓組、薪酬績效組、員工關係組這六個板塊組成，與原來的變化是：增加了機構發展職能，主要功能在一於對公司大的組織結構、發展為集團公司時，組織設計預案的前置、以及現有組織職能的維護，包括了定編定崗、部門職能確定、轉移、增減等。這個解決了公司組織結構不穩定、編製混亂、加減隨意、部門職能交叉點與空白點共存的現狀！”
“增加了SOP職能，就是您剛才提到的企業流程運營的角色，這個單設一個部門的話，我們會給他的部門長叫做COO，也就是首席運營官！但以我對公司目前發展規模和現狀的理解，我們需要做的是逐步調整到位，而不能整齊劃一的梳理！而且各部門各自為政的情況比較嚴重，如果真的成立這樣一個部門，恐怕起不到該有的效果，反而成為業務發展的阻力！所以，我的意見是，在擴大業務規模的同時，我們小步的進行流程改造，待公司發展到一定程度了，再成立專門的流程再造部門，那樣可能會起到事半功倍的效果！這個問題，我們在初次見麵的時候溝通過，我就不再多說了。”
洛雨熙接著放下一張PPT，沉聲說道：“對於培訓組，是擴大了以前的職能！這樣做的原因是：公司現在的培訓功能，完全處於一種狀態：哪個部門想做什麼培訓，我們去聯係了培訓機構，然後就去了！”
“至於這個培訓是否合適、是否必須、培訓完後產生了什麼價值、課程能否複製回來，都一無所知！所以說，我們的培訓花了錢，但不一定花在刀刃上！”
“所以，我會將培訓公司內部的功能完全用模塊的方式體現出來：三個人，分別負責講師體係的建議與維護、課程體係開發與更新、授課體係組織與完善，他們並不需要自己講課，但是，每個部門的培訓需求是什麼、公司內部講師能夠提供什麼課程、不同的員工應該接受哪些必修課、哪些選修課，等等，這些，都由這三套體係配合完成！在完成這三套體係的同時，也自然而然的建立起了公司的培訓文化！所以，企業文化的內宣工作，我也準備交給這個小組來完成。”
洛雨熙看見方爵一邊沉思一邊點頭，便知道他對這培訓的現狀也早有思索，對培訓功能如此的拆分，也表示讚許！
於是好繼續介紹下一下板塊：“我們再說招聘！招聘仍然是一個人，但是這裏不再設經理職位，我隻需要一個主管！原因是，人才引進對公司來說是最重要的事情，所以，這項工作會由我親自來做！當然，在人力資源的各個版塊中，招聘是我最強的！所以，我也很樂意在這方麵發揮自己的優勢。”
“在招聘上的改革呢，我們將低端的職位，全部交給外包公司去做，在統一的測試和麵試後，由招聘主管去最後把關。中端職位的人員穩定性是公司最好的，這部分人員招聘量並不大，所以由招聘主管通過網絡招聘來完成！高端職位的招聘，就交給獵頭做初步測評篩選！如果我們與獵頭合作一年以上，他們對公司各高端職位的了解會比我們自己更清楚！所以，完全可以放心，他們選的人是否與公司有高的匹配度！”
“當然，最後由我和你共同把關！這樣，在速度上、質量上、分層上，都有很好的把控！”
“這個我看行，否則一個經理其實也完成不了那許多的職位招聘，反而造成了不停的招不停的走的局麵。”對於這一點的變化，方爵最是認同的，不僅點頭，而且馬上發表了自己同意的觀點。
“好的，那這個職能我先劃上勾！其實兩套方案也是可以揉和了來做的，所以我們先討論，再定奪！”洛雨熙點了點頭，拿過記號筆，在這個部門上打了一個勾。
“然後是薪酬績效組，這個組一共需要三個人，這個與以前的變化相比，就是多了一個績效專管員，就是現在小許的工作。在人員的職能安排上，薪酬和績效的操作人員會分開，由績效經理領導薪酬主管和業績專管員！因為，薪酬也是為績效服務的！”
“而員工關係組，雖然在結構中獨立為一個板塊，但以公司的現狀來說，這個組在目前倒不需要獨立出來，我的意見是放在薪酬績效組裏麵，因為現在我們遇到的員工關係問題，大多數還是勞資雙方的合約問題、薪酬問題，至於員工援助，公司還沒發展到那個階段，暫時倒是不需要的。”
“整體上就是這樣，在人員編製上，比原來多了5個人，在薪酬預算上，會比原來多出50%！所以，這是我比較猶豫的地方！雖然隻有先投入，才能產出，可在沒有產出前，投入確實需要謹慎呀！”洛雨熙笑著對方爵說道。
“恩，相對值是增加了，絕對值在公司整體上來說，仍然不大，人力資源部向來重視度不夠，給的資源也少，這也是為什麼在公司沒有話語權的原因！這個你不用考慮，我們主要看哪套方案更有效！”方爵給了她一個安撫的笑，等著她介紹第二套方案。
“方總能這樣考慮，可見對人力資源的重視已經提起來了，隻是部門突然間的擴大，給運行上也會帶來很多外在阻力。”
“不過，或許是我太過小心冀冀了，我們還是先看看第二套方案，再來比較一下！”洛雨熙將PPT移到下一章，正準備開口，財務陳總監卻推門進來了：“洛經理，你不是說你和方總的預約時間是半小時嗎？”
“方總，那我繼續向您預約接下來的半小時，成嗎？”洛雨熙特別討厭他這種居高臨下的態度，也不打算在方爵麵前子隱藏自己對他不好的感官，所以，表麵上似是順著他的話，向方爵預約時間！
而實際上，卻是理也不理他——你說我超時，那我再預約，也比你要早一步！
說話的模樣，帶著些女孩兒家的任性，又帶著不滿的情緒。與剛才單獨給方爵介紹方案時的專業與幹練，完全是兩付不同的模樣。
方爵看見李總監的臉色頓時不好看起來，便笑著說道：“還是李總有魅力，洛經理和我講了半天方案，都板著麵孔一本正經的！這李總一來，洛經理就撒起嬌來！洛經理，你這樣可不公平哦！”
方爵一席話，說得兩個人都有些不好意思起來——李總監因著自己一大把年紀，老是去為難人家一個小姑娘而不好意思。
洛雨熙因著自己在他麵前不成熟的表現而不好意思。
隻是，在心裏卻佩服著方爵的圓滑與立場——他在表麵上，對兩個人可謂不偏不倚，而實際上，卻仍是偏袒著自己。
意思是提醒李總監，你的年紀和資曆，都比人家要老，想要別人尊重你，就要拿出點兒前輩的風度來！
就算人家小姑娘有什麼不禮貌的地方，那也隻是女孩子的撒嬌，你是不應該放在心上的。
連洛雨熙都聽得出方爵話裏的意思，聰明如李總監，自然更是明白了，表麵上，更是不好意思當著方爵的麵，對洛雨熙再有什麼指責或不滿了——否則，就真是老有不修了！最後，連方爵對他的支持，也會一點一點的喪失掉！
這種賠了夫人又折兵的事情，他自然是不會做的！
兩人尷尬的看著對方笑了笑，但誰也繼續表態讓出接下來的時間，這倒讓方爵有些為難了——是和李總監談呢？還是和洛雨熙繼續呢？