貸款有了，競標計劃也對外公布了，工廠也要準備生產了，剩下的就是業務員的培訓工作了。
張誌斌這次招的業務員全都是剛踏入社會的年輕人，他給他們的待遇是一個月無責任底薪2000+績效獎金，外加五險一金，達成指標再加1500獎金，超出指標的部分每箱抽成0。5元。
這份工資看起來比較中庸，和許多大廠家業務員的工資相比，有些相形見絀，但是卻有無數的應屆畢業生和老業務員爭破頭皮。
2000的無責任底薪可以讓剛走進社會的年輕人生存下來，這錢足夠他們繳納房租水電，吃飯以及日常基本開銷，但是想在張誌斌手下混吃等死卻不可能，因為他定下殘酷的淘汰製，兩個月完不成業績的將被強製辭退。
而老業務員並不擔心業績的問題，他們看重的並不是底薪，而是每箱0。5元的抽成，別小看一箱才抽五毛錢，這一月要是能多賣1萬箱，就是5000塊，能多賣2萬箱，那就是10000塊。
可是張誌斌並沒有錄用一名老業務員，因為他也做過業務員，雖然時間不長，但是對老業務員的陋習卻了解透徹。
老業務員都很難管，各個都是‘老油條’，他們和客戶的關係都很熟，手上都有自己的關係網和資源，平常在公司都是一副‘天老大地老二他老三’的樣子，公司新出台的規定和政策無論利弊他們都有意見，頂撞領導更是家常便飯，而且一挨訓就來脾氣，嚷嚷著要跳槽。
如果把沒工作經驗的新人比作‘新兵蛋子’，那麼大多數的老業務員毫無疑問就是‘老兵油子’。
老兵固然可貴，但是張誌斌卻不喜歡，而且兩位老爺子教過他‘鐵打的營盤，流水的兵，地球並不是離了誰就不能轉’，所以他要培訓一批對公司絕對‘忠誠’的業務員，所有的渠道和客戶也必須牢牢掌控在公司手中。
新業務員無疑是他最好的選擇，沒有之一。
新業務員雖然沒有工作經驗，也沒有人際關係，但是他們很‘純’，就像白紙一樣，可以讓張誌斌盡情在上麵灌輸理念，他會給他們畫一張餅，一張令他們垂涎欲滴而努力奮鬥的大餅。
…
威海益民食品公司會議室裏坐滿了業務員，他們入職都不到三天，今天是第一次接受正式的培訓，而且聽黃經理說，給他們培訓的講師正式公司的老板。
他們也有些緊張，也有些期待這位未曾謀麵的老板究竟是什麼樣子。
可當張誌斌走進會議室時，他的形象徹底顛覆了他們心中老板的樣子。
一米八多的個子，皮膚有點黑，露在襯衫外的肌肉很結實，沒有大肚腩，而且年輕的不像話。
“大家好，我是你們的講師，也是你們的老板張誌斌，你們可以叫我張總，也可以叫我斌哥”張誌斌看著講台下交頭接耳，臉上掛滿不可思議表情的員工，笑著說道。