台下很多人臉色都不太好，反倒是第一批跟著王東明來的高科技宅男們表現的很無所謂。論錢，他們拿的是最多的，王東明自己光是工資和獎金差不多就拿了有小一千萬，其他人即使不到這個數也差不離多少。而恰恰是這群人，才是開發部的核心和靈魂，所以王猛有恃無恐，更何況他還有殺手鐧。
柳菁見沒有人出聲，她點點頭，翻開了文案，開始宣布新的獎金改革方案。
“以前的獎金都是以公司盈利的百分之五作為獎金總額來根據情況分配，這種獎金額度的確定方法已經跟不上集團公司的腳步了，所以集團公司有了以下打算。
第一，我公司開發部的程序員將執行考評製度，特級為最高，三級為最低，大幅度調整評級工資台階。其中特級程序員每月薪水為合州市人均工資的十五倍，按照現在的水準來算，大約是一萬兩千元左右。一級程序員的工資為合州市人均工資的十倍，二級程序員工資為合州市人均工資的七倍，三級程序員工資為合州市人均工資的四倍。大家有什麼疑問？”
台下有人舉手，柳菁一伸手點了點，這個程序員站了起來，三十幾歲的樣子，是後來應聘的。他問道：“為什麼不以發達城市的人均工資收入為準？我們是程序員，屬於高技術人才，理應按照發達城市的人均收入為基準，比如說滬上和平北等城市。”
柳菁點點頭，表示自己理解，她接著說道：“你說的有道理，那麼請你去平北或者滬上找一份程序員的工作，然後和他們談薪水的問題。”回答的非常強硬，一口要定要麼留下來認這個數，要麼卷鋪蓋滾蛋。提問的人臉色紅了白，白了紅，他還真舍不得辭職。按照他的技術而言，起碼能到二級程序員，那也是接近六千的薪水，就算他去了平北或者滬上，前三年也很難拿到這份工資。
柳菁很委婉的一笑，繼續說：“沒問題了？好，我繼續說。長久以來，開發部並沒有在實際的意義上給公司貢獻多少收入，但是拿的卻一直是最高的薪水和最高的獎金，一些部門的同事提出了一些建議和意見，結合我們的討論，我們決定對獎金這一塊做出調整。首先獎金的總值不再按照公司的年利潤來計算，而是參考個人評級水平來發放。
假設每個人擁有一個名為獎金的變量……”
辦公室裏小聲的笑了起來，對於這些搞代碼的，用他們最熟悉的方式才是最對的方法。
柳菁也跟著笑了笑，繼續說道：“這個變量的初始值根據評級不同，也不一樣。特級程序員的初始值是八十，一級程序員的初始值是六十，二級程序員的初始值是四十，三級程序員的初始值是三十。在工作中，表現傑出加一，解決困擾開發組的困難加五，獨立完成一個分包加十，對程序進行優化加二，找到重要的漏洞加三，具體的大家可以參考我等下發給你們的表格。
這個數字，乘以你們的工資，就是你們一年的獎金，將會在年終發放。大家還有什麼問題嗎？”
先是一陣沉默，然後十數隻手舉了起來。
“請問柳經理，這個變量有上限嗎？是一百為滿，還是沒有上限？”
柳菁答道：“以三級程序員的上限為一百計算，每提升一級，上限加十。”她說完臉色一沉，似笑非笑的說道：“這個變量不僅僅隻會增長，還會往下掉。如果工作中表現的不夠積極，不符合團隊的精神，自己的任務沒有完成等，都會減少一至十不等，變量為零後停發工資。”
這下子更鬧騰了，巨額獎金不僅沒有了，還要扣工資？
立刻就有人不幹了。
“你們這是獨裁！！”陳樺站了起來，憤怒的他喘著粗氣，臉色漲的通紅。他環顧周圍的同事們，用一種痛心疾首的口吻嘶喊道：“這就是資本家的麵目啊同誌們，他們終於露出了猙獰的獠牙，不僅僅不把屬於我們的錢給我們，還要想盡點子克扣我們的工錢。我痛心啊！”他捶著自己的心口，“這樣的企業我們應該堅決抵製，堅決打倒，把我的獎金還給我！”
有人帶頭，就有人跟著鬧事，看著鬧鬧哄哄的開發部開始吵鬧起來，柳菁搖了搖頭。
和大老板玩，玩死你們都不知道是怎麼死的。