對這一點劉方卻是有不同意見，他說：“沒必要給他們那麼好的條件吧？我們當年剛工作時的條件都沒那麼好！”
李明朗問道：“招聘人是很難的，而且從生產力上來看，我覺得一個配合熟練的團隊也比三天兩頭換人的團隊要更有效率，而且更有凝聚力！”
劉方說：“但我們給出的薪水已經是業界比較高的了，應該不會有人跳槽吧？”
“行業從來不缺少競爭者！咱們是新創業就能開出業界比較高的薪水，那麼後來者為什麼不會開出比咱們還要高的薪水呢？隻要他覺得值得！”李明朗說道。
李明俊若有所思的點頭，他說：“我差不多明白我弟弟的意思了！他其實就是想增加員工的歸屬感！隻有當員工把這裏當成他自己的家時，他才能夠全心全意的在這裏工作，發揮出自己的積極性！”
“我哥說的對！”李明朗點頭，“其實宿舍的成本並不會很高，但在今後員工的就業選擇上會占據很重的一塊砝碼，事實上我覺得多加個五百塊錢都比不上提供舒適的住房！原因很簡單，習慣了公司幫他們安排好一切，跳槽出去的話得自己租房子，還得買家具，搬家什麼的，想想都會覺得麻煩啊！”
眾人又想了會兒，覺得李明朗的這個想法還是可行的，於是就都同意了。
接下來李明朗又說了生產流程，他坦言自己對現在的洗車、改裝、維修等各道工序還不是很熟悉，但他會努力學習的，等他熟悉之後，會提出優化思路的，爭取提高一些工作效率，把小作坊式的生產經營方式向流水線去轉變。
最後就涉及到了重中之重，怎麼去吸引客人，也就是說，蘇南市大大小小上萬個洗車店，兩三千家汽修店，幾百家改裝店，客戶為什麼會來你的店裏，而不是去別的店裏呢？
李明朗的建議很簡單，就是吸引發燒友，蘇南市三百多萬輛機動車的保有量，不可能全部吸引來，事實上也不需要全部吸引來，能吸引到百分之一，也有三萬輛了，事實上哪怕隻有千分之一，也就是三千輛，平均每天也有十來輛，足夠這家小店從早忙到晚了，畢竟賺的不是十幾塊洗車的辛苦錢，流程複雜也意味著利潤變大，畢竟一分錢一分貨，十分錢兩分貨嘛。
“關鍵是，你如何吸引發燒友呢？”李明俊率先問道，他生怕因為李明朗是自己弟弟的原因別人有些問題不好提出，所以他就率先提出來了。
李明朗笑道：“我有好幾種方法，首先第一點就是網絡宣傳，各個論壇，朋友圈等地方宣傳！做優惠！”
“做優惠的方法我覺得不太好吧，首先優惠是虧本賺吆喝，其次是很容易造成優惠時有客人來，優惠結束後客人就不理不睬了！”李明俊說道。
“這要看優惠的手段以及服務質量了！”李明朗說道，“最簡單的優惠方法就是發優惠券，憑券來消費，減免多少錢之類的，我個人覺得這種優惠是很沒意思的！優惠是為了發展客戶，而發展客戶的最終目的還是為了賺錢，但在賺錢中我覺得有兩種方式，一種是鐵杆粉絲，一種是土豪玩家！”