武長風接過打印出來的紙張，瞄了幾眼。
這小子……挺鬼啊！
王強不用說，本來就是礦務局老班底過來的，工作非常努力，自己看在眼裏，沒毛病。
但張了了就表現的有點平平無奇了。
怎麼說呢，班組長她當也行，可以應付，但提高一步可能就應付不過來了。
總體來說，工作能力是有，但潛力不大。
而這個會議是要舉薦潛力大的員工。
錢旺的名單有張了了，這純粹是在看自己麵子上啊！
要知道，過完年，自己一道命令就莫名其妙的將張了了提上來。
估計錢旺摸準了張了了與自己有不可告人的關係。
所以，錢旺這是為了給自己拍馬屁嗎？
武長風哼了一聲，雙手放在桌子上，目光盯著錢旺。
錢旺一恍神：“老板，我臉上有東西嗎？”
“有馬屁！”武長風甩著紙張，啪啪作響：“少跟我來這一套！我讓你們提供有潛力的員工！”
“錢旺，我問你，你升職了，讓張了了坐在你現在的位置，她能擺平車間內的生產事宜嗎？”
錢旺撓撓頭：“應該……能吧？”
“那就是不能嘍？”武長風瞪著眼睛：“連你都不確定，你怎麼保證？”
錢旺額了一聲，老板你就別裝了。
雖然不知道你們是啥關係，但我這不是給你錦上添花嘛！
身為大老板，多個小情人也可以理解吧？
武長風要是知道錢旺的心理活動，估計得吐血三升。
武長風說道：“張了了劃下去。”
其實武長風的做法也是杜絕張了了一旦攤牌，將公司的管理層攪亂。
雖然武長風不反對家族企業，但這個口子一開，以後自己的親屬要求謀職，那就亂套了。
管理人才，還是要有純粹的職業信仰的，最好不參和親戚的關係存在。
否則張了了位高權重後，犯了錯，其他人忌憚武長風和她的關係，沒人指正，那就壞菜了。
錢旺聳聳肩，聽從武長風的授意，將張了了劃了下去。
錢旺也不想推薦張了了，但摸不清武長風的心裏，害怕武長風認為自己不懂事。
結果呢，還是猜錯了大老板的心思，又錯了。
尷尬的一批。
柳條接過話茬，對著眾人說道：“大家一定要引以為戒，推薦優秀員工隻能從工作的角度出發，參合任何不必要的因素，就是給自己找麻煩！”
會議繼續。
其他領導幹部各自推薦部門下的優秀員工。
一番下來後，武長風還是比較滿意的。
有幾個員工自己都認識，工作能力確實不錯。
這說明，當下這些領導還是有挖掘員工潛力的能力的。
當然了，這其中還是出現一些小插曲。
有的領導認為，單單推薦好員工，這是一個積極向上的措施。
但也應該懲罰一下不咋地的職工。
這個建議提出來後，武長風沒有多語，倒要想看看不好的職工的是什麼樣的。
柳條一攤手：“行，那大家就說說吧。”
幾個領導巴拉巴拉說了一通。
武長風大致是聽明白了。
幾個部門統統對一個叫張海的職工不滿。
張海？
武長風對這個人有印象，在綜合辦工作。
不過……
張海的業務能力還是比較強的啊。
怎麼回事？
惹了眾怒了？