第三，黨組織主要負責人要對班子成員實事求是作出評價。作為管黨治黨的第一責任人，黨組織主要負責人要本著對黨負責，對本地區本部門本單位的政治生態負責，對幹部健康成長負責的態度，在考察考核中對班子成員作出全麵客觀評價，既反對好人主義，又摒棄私心雜念。對幹部身上存在的問題，要鮮明指出，不能模棱兩可，特別要警惕和發現那些口是心非的“兩麵人”。對那些勇擔當、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的幹部，往往會出現認識不盡一致的情況，一定要為他們說公道話。
第四，要嚴格責任追究。考察考核是選人用人的重要參考。要嚴格執行考察考核工作責任製，加強監督檢查，切實保證公平公正。落實黨組織主要負責人在幹部選任、考察、決策等各個環節的責任，對失察失責的應當嚴肅追究責任。確保把好幹部及時發現出來、合理使用起來，促進樹立正確選人用人導向，堅決防止出現“劣幣驅逐良幣”現象，淨化政治生態。
第三，黨組織主要負責人要對班子成員實事求是作出評價。作為管黨治黨的第一責任人，黨組織主要負責人要本著對黨負責，對本地區本部門本單位的政治生態負責，對幹部健康成長負責的態度，在考察考核中對班子成員作出全麵客觀評價，既反對好人主義，又摒棄私心雜念。對幹部身上存在的問題，要鮮明指出，不能模棱兩可，特別要警惕和發現那些口是心非的“兩麵人”。對那些勇擔當、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的幹部，往往會出現認識不盡一致的情況，一定要為他們說公道話。
第四，要嚴格責任追究。考察考核是選人用人的重要參考。要嚴格執行考察考核工作責任製，加強監督檢查，切實保證公平公正。落實黨組織主要負責人在幹部選任、考察、決策等各個環節的責任，對失察失責的應當嚴肅追究責任。確保把好幹部及時發現出來、合理使用起來，促進樹立正確選人用人導向，堅決防止出現“劣幣驅逐良幣”現象，淨化政治生態。