趙介民原本就跟王文遠關係不錯，又知道他是蕭宸的絕對親信，所以王和垮台、趙介民上位之後，就調整了市『政府』班子的分工，現王文遠負責的工作比較多，其中就有城建這一塊。
王文遠好像有些感冒，又輕咳了一聲，才說：“實施人才發展戰略，集聚多的人才為經濟社會發展服務，這不是一句空洞的口號，而是需要實實的堅實的載體來支撐。綜合而言，吸引人才的先決條件主要包括產業主體和生活空間兩點，要想提高人才密集度，必須以下三方麵取得突出成效。一是搞好開發區建設。優勢產業是吸引和聚集人才的‘吸鐵石’，目前國內優勢產業大都集中各級各類開發區，吳城的情況為明顯。應繼續將開發區建設作為各項工作的重中之重，麵對入世形勢積極研究招商引資辦法，爭取保持絕對領先的優勢，有力促進開發區順利健康發展。要以工業園區、區、鹿城開發區為重點，突出電子信息、生物醫『藥』、材料等高技術產業發展特征，突出各開發區的不同特『色』，以產業聚集人才。抓住國際產業轉移以及人才回流有利時機，大量吸引包括境外人才、海外留學歸國人才內的‘世界員工’，促進產業和專業技術人才密集度的‘雙高’。二是大力發展民營企業。企業是人才的使用主體，由於吳城外資企業技術、資本相對密集、企業數量有限，對人才的吸納能力受到製約，同時由於吳城國有企業存種種困難，總體上短期內難以有較大發展，還將是人才的輸出方，所以麵廣量大的民營企業才是今後人才的大吸納者。要采取多種政策、通過多方努力減輕民營企業負擔，給民營企業國民待遇，讓他們加靈活地參與入世後的國際競爭。特別要製定切實可行的辦法，扶持鼓勵創業型高科技民營企業發展，幫助他們做大做強。三是加快城市化進程。受城市功能規律『性』影響，城市規模大小與人才多寡成較強的正相關。根據國際國內政治社會發展走勢、城市發展趨勢以及吳城人口增長、經濟發展實際，按照未來總體發展戰略要求，吳城應明確移民城市發展定位，城市規劃建設中有大的思路，通過城市規模的擴大，實力的增強優化人才創業發展和安居樂業的空間環境。近期內主要應拓寬各類人才進城通道，提高城鎮人口集中度，改善交通，治理汙染，美化環境，提高社區服務功能，創造多就業機會基礎上為包括人才內的居民提供舒適、便利、安全、優美的生活環境。”
王文遠這番話說得有條有理，看來已經進入了角『色』，適應了現的工作分工，蕭宸聽了，心裏也微微點頭，也幫他鼓起掌來。
吳城已經有三位主要領導發言了，而且都講得很好，這讓專家們也有些坐不住了，作為專家，不能比人家這些黨政官員的專業水平低啊，所以又有一位專家出來，說道：“我覺得還有一點，就是要重視人才信息化工作，充分發揮市場和中介的社會化服務作用。”
他生怕吳城市委市『政府』又跳出來一個人，把專家們的風頭搶完了，連忙說道：“我們知道，人才供求信息直接影響人才流動的速度與質量，是優化人才資源配置的關鍵。所以我們要按照市場機製要求，充分利用網絡等現代科技，努力實現人才供求模式由集市型向信息型轉變。加強『政府』規劃引導，積極搭建與吳城經濟發展地位相適應的人才信息交流平台，整合人才信息資源，改善傳統的人才信息傳遞方式，形成覆蓋全球的快速、遠程、大容量的人才信息交流網絡。通過擴大信息量、規範信息發布主體行為，提高人才供需成交量及人才價格的透明度，促進公平競爭，及時吸引多的專門人才，為經濟發展提供保障，同時避免人才盲目流動，防止與產業發展不對應人才的過度集中和浪費。
另外就是要加強人才市場建設，積極開拓服務領域，促進人才服務向縱深發展，提高服務的社會化和專業化水平。通過改革處理好『政府』與市場的關係，使人才服務機製率先與國際接軌。人才培訓、人才交流、人才評價、人事代理等方麵吸引國內外各種資源共同參與，用市場方式、的理念大力培育人才中介行業發展，利用入世後政策變化早建立完善人才中介服務體係，為企業發展服務。注重利用東方、金寧高校和科研院所眾多的條件，利用長江三角洲人才集聚的優勢，通過市場吸引多的區域內人才來吳城發展。剛才那位辛先生提到吳城的一個弱點，提得很好，就是獵頭公司。我們特別要發揮獵頭公司對高級人才的市場配置作用，解決跨國公司較難從現有人才中介市場獲得所需人才的問題。據我了解，鵬城將立法為獵頭公司正名，希望藉此為企業從國內外挖來亟需的稀缺人才。我我們吳城要利用與東方地緣相近、人緣相親優勢，輸導各類高級人才向吳城“溢出”通道，大限度地動用東方這塊巨大的“人才『奶』酪”。人才流動基本的遊戲規則就是利益驅動，但是國內外有個區別：國外是發達地區向欠發達地區流動，我國當前是欠發達地區向發達地區流動，農村向城市流動。吳城要成為人才聚集的極點，避免成為人才流動過境地，就應『政府』政策引導下充分發揮市場和中介機構作用，通過市場機製大力引進各類人才，較好地解決吳城人口長期負增長對未來發展帶來的不利影響，及時滿足產業結構升級和科技創對人才的需要。”
這位專家的話說完，蕭宸心裏點頭，看來這次的人沒請錯，一個個都是有真材實料的。
組織部長林光宗一看，自己可要落後了，連忙也發表意見：“我看還有一點，就是要弘揚優秀傳統文化，營造尊重知識尊重人才的社會環境。”
林光宗當初一直是原吳城市長任選平的人，任選平上調省裏以後，他蕭宸的強勢下頗有些有苦難言，王和案和秦壽案後，他深知蕭宸吳城的地位已經穩固，跟蕭宸作對是沒有好下場的，而任選平已經老了，雖然現看起來還不錯，但他的仕途上肯定不會再有什麼起『色』，跟著他，哪有跟著年富力強、背景驚人的蕭宸好？所以他也想找機會表現一下，不光表現，好還要有機會表忠心。
所以此刻他也顧不得杜秋聲和嶽邦為兩位副書記都還沒說話，而王文遠是蕭宸店麵無所謂，就搶先道：“文化也是生產力，麵對入世後西方文化和價值觀的進入，我們應重視發揮吳城傳統吳文化的積極作用和影響，主動實施文化製勝策略，適應人才對高品位文化的需求。利用吳文化親和力大的特征，營造幽靜閑適、溫柔細膩、精巧雅致的生活氛圍，構築有利於人才生活的人居環境；利用吳文化兼容『性』強的特征，自身揚棄的基礎上，積極吸納世界各國先進文化，推陳出，增加其擴張精神、創精神，形成有利於人才競爭發展的創業環境。決定人才去留的主要因素不僅是事業和待遇，其所麵對的社會環境也起著重要的作用。吳城要入世後人才競爭中取得優勢，不但要重視政策、市場等硬件建設，重視弘揚優秀傳統文化，也應重視其他社會環境軟件建設。我這裏也講四點：一要繼續加大社會治安綜合整治，構築地區社會安全網。認真落實維護穩定工作責任製，深入推進嚴打鬥爭，努力鏟除社會醜惡現象及其他違法犯罪滋生蔓延的土壤，全力維護社會穩定，為國內外人才吳城正常工作生活提供安全保障。二要加強社會信用體係建設。廣泛開展誠實守信的道德教育，全麵貫徹《公民道德建設實施綱要》，建立完善企業資信評估與審定製度，健全規範市場經濟秩序的法律處罰機製，加大對失信企業和個人的處罰與曝光。三要搞好精神文明建設。堅持兩手抓兩手都要硬的基本要求，通過廣泛的輿論宣傳和教育工作，物質文明取得巨大進步的同時，繼續大力開展精神文明建設，努力把張港精神發展擴大為吳城精神，讓全社會充滿積極向上的風氣。精神文明的提高能促進人們加敬業愛崗，避免少數人才唯金錢是從，有才無德，反複跳槽，給企業帶來重大損失。四要加強企業文化建設。調查表明，企業人際關係複雜、缺乏向心力是人才流失的第一位原因，而薪水不高則排第三位，因此要留住人才，提高人才工作積極『性』，就必須為人才發展創造寬鬆、和諧的工作環境。應充分利用吳城豐富的城市文化獨特優勢，加強企業文化建設，傳統文化與跨國文化中尋找合適的支撐點，滿足人才工作中對精神方麵的需求和享受，切實留住人才……”
林光宗說完後，吳城的主要領導們、請來的專家們，都開始比賽起來，你三條我五點地提出自己的意見和建議，蕭宸臉上的笑容，也就越來越多了……
會議又是開了一整天，下午會議結束之後，蕭宸回去洗了個澡，然後下樓將車庫裏的朗柳吉瑞汽車第一款家用轎車風雲開了出來，一個人慢慢悠悠地往市公安局開去，順便給燕微雨打了個電話，燕微雨接得非常快，蕭宸這邊聽來，才響了一聲就被她接起了，不禁笑道：“乖乖小白兔，大灰狼來了，快開門哦……”
燕微雨那邊，小臉兒一下子就紅到了耳根，嬌豔欲滴。