會吅議結束後，老薛單獨把小楠和許慧叫到他的辦公室裏，詳細交代了今後兩人在設計部的分工合作辦法。具體來說，就是老薛給了新任“設計部副經理”的小楠一項權吅利，讓小楠可以自主分配手頭每一項工作的業吅務提成，而無需像過去一樣，要把60%的業吅務上提成交給設計部，也就是許慧來管理，至於理由，老薛給出的理由聽起來也是相當充分。
比如說過去由韓錚/小楠負責公吅司的核心客戶，當工作量太大一個人無法完成需要人手幫忙的時候，要通吅過許慧批準從設計部借調人手過來幫忙，這個借調明顯是帶有臨時性質的，當工作做完的時候，小楠借調來的人手要自動回歸許慧的指揮。
這樣的規定就會帶來一個弊端，如果小楠借調來的人手不是很聽話，或者工作完成得不好，小楠也拿他們沒有任何辦法，因為她和這些借調過來的人手名義上都是許慧的部下，之間的關係屬於平級，如果人家怠工也隻能幹瞪眼，完全沒有辦法處罰他們，這一點即使她成為副經理之後也並沒有多大的改觀。
雖然這對於小楠來說並不是很大的問題，因為無論是過去的韓錚還是現在的小楠，在公吅司裏都有不錯的人緣基礎，向許慧借調的人手也大多是跟自己關係不錯的同事，工作上的配合到目前為止一直都很順利，從來還沒有出現過雙方鬧得很不愉快的情況。
可是即使是這樣，仍有另一個問題需要解決——小楠雖然也可以向許慧借調其他同事幫自己幹活，卻沒有權吅利給幫著自己幹活的同事分配此項工作的“業吅務提成”。
按照以前從韓錚那兒繼承下來的規則，小楠每完成一項手中的工作，自己可以拿到40%的業吅務提成，另有60%則自動上繳給設計部，由許慧來進行統吅一分配。按照過去的規定，這些上繳的部分，許慧作為設計部經理會給自己扣下一部分之外，剩下的部分則被她拿去給設計部全體人員吃了“大鍋飯”，也就是說，但凡設計部的員工吅人人有份，反而幫著小楠幹活的人，卻並沒有因此得到任何額外的好處。
以往韓錚和小楠，對於這樣的規則也是毫無辦法，隻能事後用請吃飯、送禮物等手段給幫自己幹活的人一些補償，而對於上交到許慧手裏的那部分業吅務提成，是完全沒有任何權吅利去染指的。
現在，老薛大筆一揮，把這部分需要上交設計部的業吅務提成，也都從許慧的手裏劃過來全部歸小楠直接負責分配，而許慧今後將再沒有權吅利過問此事。
聽到老薛做出的這個決定，小楠和許慧心裏都是一驚，雖然明麵上老薛暫時還沒有把設計部分開，可他的這個措施，已經事實上給了小楠在設計部的大框架下獨自拉隊伍單幹的權力。
畢竟設計部的女孩們平均收入並沒有多高，業吅務提成對於她們來說是很非常重要的收入補充。小楠一旦有了分吅派業吅務提成的權吅利，就可以通吅過獎勤罰懶的手段，在最短的時間裏形成一個以她為核心的工作小組。
對於這一點，無論是小楠合適許慧都很清楚，在一個工作單位裏，僅僅依靠領吅導人的個人魅力來形成組吅織凝聚力是不夠的，日久才能見人心也太需要時間，而現實的利益關係則能在更短的時間裏把一群人整合在一起，效果來得更直接一些，甚至有可能比領吅導的個人魅力來得更穩固。
聽到老薛的改組辦法以後，許慧立刻有了強烈地危吅機感。雖然程小楠現在還隻是設計部的副經理，在名義上仍要受到她這個“正職經理”的製約，可是一旦讓程小楠有了分配業吅務分提成的權吅利，那麼可以預期，設計部將會在最短的時間裏，形成一個以程小楠為核心的，獨吅立於她掌控之外的常態化“工作小組”，到了那時候，程小楠就完全有資本跟她分庭抗禮了，而許慧這個正職經理，在設計部的分量則會大大削弱，甚至連帶著，連她身後的老爸，托普廣告印務股份有限公吅司五大股東裏勢力最小的那個，在公吅司裏的影響力也是大受打擊。
如此說來，老薛這次對設計部的改組，恐怕是醉翁之意不在酒吧？他這分明是想要搞一場公吅司內部的權吅利鬥吅爭吧？許慧表麵上仍舊努力維持著一副輕吅鬆淡然的表情其實，內心裏早已是焦燥無比，恨不能現在就給她老爸打電吅話向他說明公吅司裏的變故，讓他趕緊想辦法挽回局麵。
許慧身旁的小楠此時的心情也不比許慧平靜多少，老薛所謂的分工合作辦法讓她越聽越是心驚肉跳，這哪裏是分工合作，明明是想要讓她在設計部的框架裏拉起隊伍自成一派，而所謂合作，也不過是她和許慧怎樣共同管理設計部這十幾二十號人馬的問題了。
想想看，她和許慧兩個人各自手裏都有界限明確的工作範圍，又各自都有對自己所負責的業吅務分配業吅務提成的權吅利，卻偏偏沒有明著把設計部的人員分組，那麼設計部這些人到底要聽誰的呢，比如說自己要給某個人分配一項工作，可是偏偏許慧也要給這個人分配工作，那麼這個設計員到底歸誰指揮？雖然說許慧是“經理”，小楠是“副經理”，可是兩人之間的權力分界線究竟在哪裏？如果今天老薛不把這件事情搞清楚，那麼今後的設計部可就要永無寧日了，真不知道老薛這是打得什麼主意……