沃爾瑪的領導人總是研究如何把權力與責任一起分配給相應的人，研究如何激勵與約束。管理者的工作質量是由他所管理的人的工作質量來決定的。
隨著公司的發展，任何顯示出才能的人都有機會掌管一個部門，也許會成為一名經理，甚至還會更高。但是，如果你不勝任工作，你必然會被降職或者除名。
沃爾瑪最重要的創新，是它分析市場態勢，引入了天天低價、一站式購物的銷售方式。
這種創新，把人們購買生活用品的方式變成了沃爾瑪方式，盡管這種努力用了幾十年的時間，但這種創新給沃爾瑪帶來了巨大的成功。
“企業的整個運作過程，除了一些核心技術之外，是沒有多少秘密的。關鍵就在於對方法、措施的選擇、運用、實施，而實施的關鍵是人。要建造百年企業、實施百年戰略，這個實施的人注定是打基礎的人，也就是創始人。”陳明洛對楊吉兒說道，“如果作為老板，不想打造百年企業，他的觀念、信心、決心和企業的長遠發展不合拍，那麼百年企業是無法建造的，類似於沃爾瑪式的永不停止的擴張也需有股東們的堅定信念，因為擴張就意味著現實的收益又被一次次用於再投資，股東們要忍耐較長時間的虧損。其次就是職業經理人，無論素質有多高，他可以為企業打基礎的工作堅持三年五年，十年八年，但若要他堅持更長時間，沒有有效的激勵機製是不行的，公司必須給他股權或者期權，必須給他高收入，其實這時候，職業經理人已經是股東了。”
“你真的要打造百年老店？”楊吉兒有些驚詫地看著陳明洛，她沒有想到陳明洛在這方麵居然有這麼多的考慮，看起來並不像是一時興起才做出了這個決定。
“百年老店就不敢想，不過打造一家成功的全國連鎖大型超市，應該還是可以的吧？”陳明洛回答道，“說到這個，我早就有邀請你入夥兒的心思，百分之二十的股份如何？”
“你舍得？百分之二十的股份，這個數目可是不小的，就是以你現在的情況來看，一年的收入也差不多有五千萬了。”楊吉兒笑著問道。
“那有什麼的，咱們倆誰跟誰啊？”陳明洛回答道。
事實上，陳明洛現在也有一些考慮，慢慢地開始把自己的產業開始往這些女朋友們的身上轉移，自己以後或者是要踏上仕途的，自然就不能夠攤上太多的產業，否則的話很容易遭人詬病。
國內的情況跟國外可不一樣，在國外，你可以今天當老板，明天當總統，這是很正常的，但是在國內的話，非得表現的兩袖清風才算是好幹部，若是你家裏麵家財萬貫的話，再努力也不可能成為眾人心目中的清官。
而實際情況卻是，很多看起來兩袖清風的幹部，藏嬌的金屋都不知道有多少套了，更不要說那些隱性資產就有有多少了。
但是，如果你要想進入國內的官場，首先就得學會偽裝自己，把自己變成一個看上去很像是清官的幹部，否則的話你就很難融入這個群體。
白豬群裏麵一旦出了一隻黑豬的話，後果是什麼那是可以預料的，絕對是要被大家一擁而上啃咬至死的。
那樣的後果，陳明洛是絕對不想要接受的。
當官究竟是為了什麼呢？繼承前輩的政治資源當然是一個原因，更重要的，是絕對不能讓自己感到不開心嘛，就算是玩票，也要玩的高興才好。(未完待續，如欲知後事如何，請登陸www。qidian。com，章節更多，支持作者，支持正版閱讀！)