第一卷 性情篇 第十四章 三色人生
一、二、三，自然數的起點。紅、綠、藍，自然的三原色。中國人說：道生一，一生二，二生三，三生萬物。於是，便試著用三種顏色填塗這個"人"字，發現居然生出那麼多寓意的默契點，也許是巧合，那也是趣味加滋味的巧合了。
綠色藍色紅色一、藍色：角色做人藍色是規則。剛剛降臨人世之時，人無法感受自我，感受到的隻是自我的動物性的需求，因生存需求而與外界產生種種關聯。餓了，哭，吸奶；渴了，哭，吸奶；不舒服了，哭，吸奶；痛了，哭，吸奶；……漸漸地，看到越來越多的人：爸爸媽媽，爺爺奶奶，外公外婆，叔伯嬸姨，……每個人都能滿足我們的某種需求：吃，哄，抱，撒嬌，耍賴，……但每個人都同時有要求：要喊人，要聽話，要笑，……要得到自己的需要，就得做到他們所要求的，他們的要求不同，但都得適應：做聰明寶寶，做乖兒子，做好孫子，做懂事的孩子，做……要爬，要說話，要抓住勺子，要講衛生，不要哭，不要撕紙，不要亂摸電器，不要……再漸漸地，要懂禮貌，要主動喊"叔叔阿姨"，要做幼兒園老師喜歡的小朋友，要做作業要跳舞要自己洗襪子，要……再漸漸地，要會數數，要會背唐詩，要會說英語，要交作業，要尊敬老師友愛同學，要……再漸漸地，要做一個優秀的中學生，要考大學，要……再漸漸地，要做一個優秀的大學生，要考研或找工作，要找對象，要會溝通，要會做人，要……再漸漸地，要做一個優秀的員工，不想當元帥的士兵不是好士兵，雖然現在沒有元帥了。卻要更頑強，更要付出，要……期間，我們被賦予各種角色，也追求獲得某種角色，是學生，是體育委員，是親善大使，是部門經理，是奧運誌願者，是籃球隊長，是……是別人口中的×××，還要成為別人心目中的×××。
做什麼，就要像什麼。我們在不斷地被要求中長大，要合格，要讓別人滿意，要讓自己適應自己所處的那個環境背景，顧不上想明白自己究竟是誰，也想不清楚。
與人相處，善於溝通，其實就是說話做事符合自己的角色，順暢地實現自己所扮演的各個角色之間的切換，這又叫情商，就是在不同對象麵前，表現出不同角色應有的言行和思維特征，這是衡量和評價某個人社會成熟度的重要標準。
譬如正在電話裏對老媽發嗲要晚上煲靚湯時，看見部下做錯事，立刻換副麵色和腔調嚴詞訓斥；譬如正在和熟人說家鄉方言的小姑娘，遇到記者采訪，會馬上說出標準的普通話，甚至流利的英語；譬如那麼多大老板在清華北大等名校的 EMBA班上那樣的謙和恭敬，待人接物和顏悅色；譬如一個市長對待省長、對待市委書記、對待各局長、對待市民百姓和對待秘書的不同態度，譬如……一個人的角色越多，越被別人重視，從一個 P成為 VIP，被視為成功者享受尊崇。但角色切換難度也越大，生活越豐富，與此同時負擔越重，活得越有價值，也是活得越辛苦。忙啊忙，不小心就失去了自我，心亡。
做合格的社會角色，適應不同的角色，必須遵循規則，要學會忍，要讓不同的對象對自己滿意，要進行符合背景的角色轉換，需要理性。
理性是藍色，所以人生的第一色，是適應，是藍色。
二、綠色：特色做事綠色是價值。
經過持續艱難的適應過程，經過觀察、學習與思考，我們開始發現與眾不同，並進而主動策劃自己與別人的差異，因為我們漸漸發現，隻有差異才能顯示自己與別人不同的價值，自己與別人的差異越大，往往自身的社會價值就越大。
哥哥能幫爸媽洗碗，弟弟就去幫爸媽疊被子，若還能掃地唱歌學小狗叫，那一定更討喜。張三能背誦一百首唐詩，同班的李四呢，如果也背誦這一百首唐詩，就無法吸引大家的注意，就難以更受歡迎。所以，要顯示自己出人頭地，要麼李四能背誦一百二十首唐詩，二百首唐詩，三百首唐詩；或者背誦一百首唐詩，還能再背誦出三十篇的《古文觀止》；或者不但能背誦一百首唐詩，還能用漂亮的柳體字寫出來；或者背誦不了多少唐詩，但可以圍棋五段拿大賽冠軍；或者……或者語文、數學、外語、政治、曆史、地理、物理、化學、生物、勞技、美術、體育都很差，但能在電視台節目裏逼真模仿邁克爾 .傑克遜，這好歹也是個特色。
與眾不同，才能走紅。做生意的更要追求差異化，那些個什麼品牌啦，定位啦，整合營銷傳播啦，企業文化管理啦，諸如此類收費很高的課程，核心的要領，就是要人玩出特色，才能成功實現個人價值。
江湖上說得好：如果你不能像虎那樣熬得住寂寞做一個獨行俠，那麼你就要像狼那樣具有團隊意識和犧牲精神；如果你不能像牛那樣的任勞任怨做一個勞模，那麼你就要像猴那樣的機靈敏感和八麵玲瓏；如果以上都不具備，那麼，就做一頭快樂的豬。
做適合自己的特色事情，在古代既有班超的棄文從武，也有徐庶的棄武從文，在現代最著名的，是魯迅的棄醫從文。
儒家三聖之一的司馬光，小時候同伴玩耍落入深缸水裏，別人慌亂哭喊手足無措時，他能砸缸救人，與眾不同的聰穎行事，成人後更顯出超人宏才。湖南人左宗棠以"塞防論"反李鴻章的海防論，力主收複新疆，以七十高齡率西征軍全部收複南疆，脫離祖國十餘年的新疆再度回到祖國懷抱，名垂青史。山西人李彥宏，在很多同行都開發SP短信平台時，做搜索平台，編造了今天很多國人離不開的"百度"。浙江人宗慶後，當老板不設副職行獨裁，挑戰行業國際巨頭達能，打造出了中國飲料第一的娃哈哈。雲南人褚時健，從煙草大王和"全國企業家終身榮譽獎"的高峰跌落，在 71歲時被判無期徒刑，又失子女，他沒有像更多的人那樣倒下，而是在 75歲高齡承包 2000多畝荒山種橙， 85歲時由"煙王"成就"橙王"億萬富翁。
太多的成功者，都成於獨特的思維、獨特的行為。因為既要做事，人就必須開始研究周圍的人，研究其他的人，同時研究自己，尋求差異，發揮特色，成就自我價值。
於是漸漸地，人開始關注自身，開始從單純模仿學習、角色適應的外界導向型思考，走向分析比較、自我彰顯的內部導向型思考，但仍是以社會價值係統為原則，還必須通過外界的、他人的評價標準，來衡量和審視自身的思考與行為。