每到年底，都是一個企業一年中最忙碌的時刻。
對於一個企業領導來說，年終總結，新年發展計劃，企業的發展戰略目標與方向，這都是要靠掌舵人來把握與決策的事情。
徐臨淵經過兩年的的不斷學習鍛煉，不論是領導威儀，還有企業管理等方麵，如今已非吳下阿蒙，讓人感覺到不到任何的生澀，對於未來集團的大多數員工來說，這位董事長身上始終帶有傳奇色彩。
而對於那些企業的管理者來說，這位董事長始終能給他們一種神秘感，好像什麼困難的事情到了他的眼中，就變得簡單了起來。
集團工業製造公司主要從事發動機事業，在這近兩年時間裏，取得了豐碩的成果，已經步入穩定成熟的發展期，勢頭依然迅猛。
而集團另一個礦業資源領域的事業，在經過一段時間的預熱升溫，如今也逐漸開始邁入成熟發展期，其發展的勢頭，更是有超越發動機事業的趨勢，這一年多以來，集團兩項事業齊步發展，取得的成就，身為集團的一名員工，在感受到公司蓬勃發展壯大之際，他們自己也獲得了成長與鍛煉。
今天整個未來集團召開這次的年終會議，既是對這一年來公司各項事業發展情況總結，也會繼續定製關於明年的相關發展戰略計劃，另外還有人事的調整任命，以及優秀員工的表彰獎勵等內容。
所以這次會議，不單受集團內部職工們的關注，就是外界也在關注，想第一時間獲取最新信息，想知道這個集團在明年將會有什麼新的動作，也好及時調整發展策略，畢竟現在這個集團所帶動的產業鏈也非常的龐大。
徐臨淵來到公司以後，會議已經正式開始了。
千人規模的會場，今天到來的人數比較多，還是有點擁擠，有的人幾乎連坐的位置都沒有，行政部的人隻好將辦公椅子都搬了進來放在空隙讓大家座。
所以一進會場，徐臨淵就看到整個會場密密麻麻得人頭，連個空隙幾乎都沒有，第一個想到的是就是，實驗基地擁擠，必須得新建大型綜合新基地，難道這公司總部的地方也小了麼？
畢竟現在的這未來集團大廈，原本就是天正集團留下的，如今依然還有天正集團的部門還在這裏辦公，徐臨淵想了想，根據目前公司的發展規模，這地方確實有點小了，也有點不太上檔次了。
最起碼咱現在也是一個國際型的超大型企業了，錢有的是，既然這裏的辦公環境跟不上需要了，那麼就再新建一幢能夠完全代表整個集團，世界唯一的獨特標致性建築。
徐臨淵是抱著這些亂七八糟的想法進了會場，頓時全場的職工向他行注目禮，等在一邊的林愛萍見他進來了，就引著他來到了他的席位處坐下。
會議先是由汪倪在主持，徐臨淵坐下後，向她點了個頭，示意她繼續。
汪倪在會上主要總結了這的一年公司在發動機事業領域的業務狀況，除了汽車發動機的勢頭良好之外，在工程機械，船舶製造等方麵也取得了重大的突破，除了與一些業內的大型企業取得合作以外，發動機獨立配件銷售成績也在穩步增長，同時公司也建立了完善的銷售服務和技術服務網絡體係，可以麵向終端用戶，為用戶提供優質的產品服務……
關於工業製造公司的財務報告，汪倪隻是簡要地提了提這一年工業製造公司在發動機項目上的營業額為1189億元，並沒有與上一年進行增長比例的對比分析。
畢竟上一年公司前半年是處於研發製造以及調整磨合的時期，產品與業務並未邁上軌道，也並未成熟，因此今年的營業額與下一年做為參考的標準，公司也會根據今年的營業額定製下一年要實現的營業額增長目標。
不過在坐的員工們聽聞光是工業製造公司在發動機項目上的年營業額就突破千億大關，均顯得有些驚訝，同時也都顯得很振奮激動。
徐臨淵早對這些財務狀態心中有數，今年在發動機項目上的事業才是鋪墊開來，步入成熟發展期以後，明年的營業額絕對會翻倍。
隨後汪倪又總結了這一年工業製造公司存在的一些問題，對各個分公司以及工廠部門提出了新的要求，並對這一領域部門的人事做了細微的調整，有29名員工獲得了職位的升遷變動，並對143名經評審考核業績優秀突出的員工進行了表彰。
徐臨淵簡要看了下資料名單，這次升遷與表彰的員工當中，相關技術部門占的比例較大，他留意到，有一位設計出亞流過濾器的中海工廠技術部門員工升遷變動最大，直接調到中海公司擔任技術副總監，而表彰考核的名單中，這個人也排在第一，貢獻最為突出，在公司搞的‘百萬獎金’活動中，一人就包攬了86萬元的大額現金獎勵。