比如曆史上，從漢朝之後文武分家。文武分家帶來很大問題：文的舞文弄墨，武的隻是粗俗之人弄武了。後來社會上流傳很多什麼“好男不當兵、好鐵不打釘”等俗語，對社會文化、社會心理影響非常大。
在全球化進程中，中華民族要想真正崛起，這是我們必然要邁出的心理障礙。西方從中古到近代，一般人當不成兵，貴族才能當騎士，入伍打仗是非常光榮的一件事。西方尚武精神非常強，這是一個非常大的特點，當然我們不像他們那樣窮兵黷武，通過侵略擴大自己的地盤。我們不是這樣，我們是捍衛我們的安全、保衛我們的既得利益。
從這個角度來說，我們也必須建立一支強大的軍隊。
毛澤東主席以前就講過，一支沒有文化的軍隊是一支愚蠢的軍隊。
陳毅元帥也說過，過去我們與國民黨打仗，我們比素質是比不上人家，如操場動作、內務管理，我們關鍵在於領導層的優勢，就是旅以上戰役指揮比人家強，統帥部的戰略指導比人家強。
而今天我覺得我們的基層正在發生變化。
這變化是：基層素質正在提高，從基層士兵開始到基層軍官素質正在提高。素質的提高可以從根本上推動軍事變革，這些人素質很高，接受新事物的能力很強。我們在軍事變革中成本代價有可能變得更低一些。
有個連隊進行過這樣的統計，就是入伍的新兵是90後，而且新兵相當一部分是網民，在家上網很熟練。新戰士中網民占了相當大的比例，這是一個非常大的變化。將來我們要真正完成軍委賦予軍隊的任務，為打贏一場信息化條件下的局部戰爭做準備，入伍的時候新兵就很熟悉網絡基礎知識，這實際上是軍隊素質的提高，為軍隊下一步掌握信息化裝備和適應信息化條件下的軍事行動，毫無疑問帶來了非常大的推動。
當然這些人管理起來不像以前那麼聽話，他們自己的主意、名堂太多，這是一方麵。另一方麵你要看到在信息化條件下，這些人實際上給我們軍隊注入了一股新鮮的血液，他們帶來了最鮮活的東西，是為軍隊下一步軍事變革、完成信息化條件下局部戰爭準備最新鮮的養分。
中央提出加快轉變經濟發展方式，而且用刻不容緩來形容這種緊迫性。加快經濟方式的轉變，對部隊的影響就是軍隊戰鬥力生成模式要發生轉變，軍隊戰鬥力生成由過去的數量規模型，要變成質量效益型。我們以前主要依靠人員和裝備的數量保持和形成軍隊戰鬥力，今後我們必須走一條質量建軍的道路。
質量建軍從根本上來說，對個體的要求就非常高了，對每一個官兵的要求非常高，非常強調個體的力量。單個的素質非常高之後，就有可能出現以一當十的問題，就能極大地提升軍隊效能。在這點上，我們要充分利用社會資源、教育資源，完成軍隊文化水平提升，完成軍隊總體素質的提高。
我當初入伍的時候也是技術兵種，部隊要辦教導隊從頭教士兵什麼是電、什麼是交流電、什麼是振蕩、什麼是回波、什麼是正負極這些最基礎的。部隊要進行大量的培訓，花費大量的資源，培訓出來的士兵服役一兩年就複員走了。
今天不單單是大學生入伍，另外還有一條附加新規定，職高學生應召入伍成為軍隊的士官，這是非常好的渠道。比如我們今天還在搞駕駛員培訓，實際上在入伍大學生中，有一批都已經拿到駕駛執照了，有一批人拿到了計算機證書，他們都具有這些技能。
這些技能是社會給的，在這種情況之下，這種軍民融合，通過國家經濟的高速發展和社會培訓能力的極大增強，實際上減輕了軍隊的負擔，使我們的選擇餘地更大了。士兵是職高畢業或者專科、本科過來的，入伍後經過部隊專門的戰術技術性能培訓之後，就能夠迅速進入到部隊中來，以自己的技能為部隊提供服務。
這是一個非常好的趨勢，軍隊建設廣泛利用社會資源，不但很有效地完成軍民融合，而且使軍隊培訓成本大大降低，使他們今後的轉業安置也變得簡化了，對軍隊的進出都有很大的好處。