社會學認為，人的本質是各種社會關係的總和。人的成功，就是處理各種社會關係的成功。上下級關係是企業、組織中最基本也是重要的關係，誰能處理好與上司、下屬的關係，誰就贏得了職場成功的過半概率。何為上下相處的最佳之道?古今聖賢君臣探討多矣，中外諸多流派雜說紛紜。孟子曾說：“君視臣為手足，臣視君為心腹；君視臣為犬馬，臣視君為國人；君視臣為土芥，臣視君為寇仇。”最早指明了上下級互動的博奕關係。荀子提出：“君者，舟也；庶人者，水也。水則載舟，水則覆舟。” 此譬喻被無數後人反複借簽與引用。成功學大師戴爾·卡耐基強調：專業知識在一個人成功中的作用隻占 15％，而其餘的85％則取決於人際關係。概略古今中外諸多言論、理論與解決方案，可以發現他們大多殊途同歸，追求的最終目的都是為了使組織和組織中的人際關係達到一種理想的狀態，一詞而蔽之就是——和諧。我們現在需要的正是和諧社會，和諧職場，和諧的上下關係。什麼是和諧的職場呢? 和諧職場就是一個以人為本的職業環境，在這樣的環境裏，所有人和睦相處、自助助人，每個成員都心情舒暢、各盡所能，個人與團隊效率提高，推動著組織持續進步和發展，而環境中的大多數人——無論上級還是下屬，都能從中分享到持續發展的成果。這是一種合作多贏的最佳選擇、狀態和結果。 如何得到這樣和諧的職場呢? “和諧職場”叢書即分別從上司和下屬的角度，嚐試對這個問題做了具體解答。對上司來說，就是尊重下屬、培養下屬、提攜下屬，最終贏得下屬，得到下屬的支持與追捧，培建起自己堅實悠長的人脈，確保自己坐的更穩，升得更快，走得更遠。 對下屬來說，就是尊重上司、幫助上司、捧走上司，最終贏得上司，得到上司的青睞與支持，找到自己的貴人，獲得上司的提攜，使自己快速提升，與上司共享成功。叢書汲取了傳統交往文化的精華，拋棄了人身依附、庸俗關係學的糟粕；借簽了現代管理學的理論，轉化為具體可行之指導；以豐富的案例和輕鬆的文筆，指明了和諧相處之道和快速提升之徑。整套叢書可作為企業建設和諧文化的重要參考書，單本分開則更具個人針對性，實為職場快速提升之指導密笈。
用戶評價
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這本書《捧走上司》太好看了！情節扣人心弦，角色鮮明，絕對是一部值得推薦的作品。大家一定要看一看哦，真的很好看。
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