李平由於所在的公司重組，因此到了一個新的工作崗位上。他為人熱情，所以很快就能融入到新的團隊裏。周圍的同事也對他非常友好，幫他盡快熟悉著公司的環境。李平喜歡讀書，並且也樂於與人分享，同事借書時他從沒拒絕過。如果遇上加班的情況，公司的訂餐無法滿足大家的胃口，李平還會自告奮勇地出去買回一大堆零食。由於大家總是不加掩飾地流露自己的情緒，李平也改變了過去盡力克製自己感情的習慣。在這樣的團隊做事，每一個人都是親密的朋友，這種溫馨的氛圍讓人有一種家的感覺。於是，大家關係融洽、幹勁十足，公司每月的業績都翻一番。
李平的原同事王維可沒有李平這麼幸運。他到了另外一家公司，一開始他也得到了同事的照顧，雖然不是所有人都那麼熱情，但最初的感覺還是不錯。不過慢慢地，問題就出現了。由於公司內部競爭激烈，每個部門都在拚命努力，而王維所在的團隊能力有限，無法應對危機和風險，經常在競爭中落敗。最令王維氣餒的是，這個團隊沒有明確的目標且人心渙散。雖然個別成員雄心勃勃，但他們從沒有和其他人取得一致意見，甚至還互相抱怨。
王維的遭遇告訴我們，團隊成員如果不是出於真誠的利益共享與困難同當，則很難在工作、項目中齊心協力，即使某一兩個人工作出色，也離達到目標之期甚遠。王維的團隊之所以失敗就是因為他的同事們沒有認識到團隊的力量。
在專業分工越來越細、市場競爭越來越激烈的今天，單打獨鬥顯然已不滿足社會的需要，團結協作已經變得越來越重要。例如，在諾貝爾獲獎項目中，因協作獲獎的占2／3以上。在諾貝爾獎設立的前25年，合作獎僅占41％，而現在則躍居80％。
團隊的重要性還體現在：遇到困難時，團隊的互助功能便發揮出來了。沒有一個人能單獨抵擋哪怕隻是一次的致命打擊，即使不是應付複雜的工作，情緒的波動也需要人的安慰。團隊成員一起相互鼓勵，相互慰藉，這才會讓大家的情緒穩定。沒有誰能保證它的狀況一直都能保持最佳，而團隊成員間的鼓舞，則會讓你精神振奮，工作起來也會更有幹勁。
綜上所述，團隊合作在實現既定目標上具有很多優勢，有著與其他群體不可替代的作用，這也是團隊合作重要之所在。所以你要學會與他人合作，學會做一隻合群的大雁，這樣才使得你的團隊能飛得更高、更快、更遠。