前 言
1972年，被譽為"素質研究之父"的美國著名心理學家大衛·麥克利蘭曾經指出："采用智力測驗的方式預測未來工作的成敗是不可靠的，智力測驗的結果與工作的成功之間並沒有太大的聯係，他們之間的關係要視情況而定。"走上工作崗位後，個人表現出的綜合素質才是企業最看重的，這也是決定其收入高低的重要因素。因此，不管是應屆大學生還是已有多年工作經驗的老員工，隻有綜合素質才是衡量我們自身價值的唯一標準。
俗話說："人往高處走，水往低處流。"在工作中，每個人都想出人頭地，都想努力提高自己的薪金待遇，於是，如何成為一名優秀員工成了擺在人們麵前一個很現實的問題。優秀和平庸的待遇差別是顯而易見的，一名員工的價值往往體現在公司是否重視、老板是否垂青、同事是否尊重、經濟條件是否寬裕上。對於廣大職場人士來說，他被社會所認可的價值就是一張最好的名片。
但是，成為一名優秀員工並不容易，它需要你為公司創造良好的業績，需要你學習並提高職場的各項能力，需要你不斷學習、與時俱進、開發潛能、忠誠敬業......每個公司都需要好員工，每個人都想成為好員工，但好員工之路漫長而崎嶇，需要你艱難跋涉，在正確方法的指導下孜孜以求。
對員工而言，要想成功就應該具備這樣一種職業追求。那就是努力提高自身素質，最大限度地發揮自身創新力和學習力，把自己塑造成"有能力的人。"能力是一個人的體能、技能和智能的高度統一。從人才學的角度講，知識、能力、業績是構成人才的三要素。三要素之中，能力是本質的要素；知識隻有轉化為能力，才能發揮效能；業績，則是能力發揮作用的結果。
職場是唯能力者為英雄的戰場，人們必須靠本事、憑能力來立足。一個企業的發展是靠員工的工作來支撐的，因此，員工的工作能力與工作表現才是企業的安身立命之本。在今天這個競爭無比激烈的時代，比拚的除了能力還是能力。每個人都得靠能力來說話，靠能力來證明。能力，把人的差異越拉越大。
素質決定能力，能力體現價值。人與人之間最本質的差別，就是高能者與低能者的差別。一方麵，有的人人四處碰壁也難找到一份工作；一方麵，職業經理人、高級人才，被盼得望眼欲穿，虛位以待。差距就是如此之大，而這種差距，正是人的素質所決定的。
在知識經濟時代，能力已經成為一種商品，資曆、學曆已不再是決定人們年薪多少關鍵因素，我們掙得是"能力薪"！企業最看重的是結果，業績決定一切。
本書將為讀者揭開優秀員工成長的秘密，通過這9堂課的學習，你會發現自己的素質可以錘煉，能力可以提高，年薪可以水漲船高。成功盡在自己掌控之中。