靜下心來他經常會想，自己才27歲，正處在一生中的黃金時間，如果一直這樣下去，就會白白浪費大好時光，也會浪費掉名聲，實在非常可惜。於是他就想在下班後看一些書，充實一下自己，但是又不知道該看哪方麵的書，該往哪個方向發展。他考慮過往管理方麵發展，但是他現在是一個帶5到6個人的小項目經理，這些項目一般沒什麼技術含量，金額也不多，好像 一般情況下也用不到什麼管理方麵的知識。他還考慮過去考研，但是又覺得自己讀完研究生就三十多歲了，而且讀書階段也不會有工作經驗積累。 去創業，又覺得自己的積累不夠，困難重重。到最後還是不知所措，對於未來一片茫然。
在職場上，像王浩一樣迷茫、在工作中無法體味到快樂的人並不在少數，究其原因，就是因為他們缺乏明確的職業目標！精心策劃自己的職業發展，科學規劃自己的職業生涯，在有意識的規劃中實現自身價值，可能是每個職場人的心願，也是每個人走向成功的重要一課。但是這一點對於很多人而言又是盲點，他們不知道到底該怎麼去做。所以很長一段時間他們在職業的發展中看不到未來，看不到成長晉升的機會，也看不到薪資提升的空間。
如何很好地規劃自己的職業、規劃自己的人生，成為一種很迫切需要解決的問題。那麼怎麼做好這一點呢？應該從最開始的選工作起就要注意。因為所有的道路，都不是別人給的，而是你自己選擇的結果。有什麼樣的選擇，就會有什麼樣的人生；有什麼樣的職業選擇，就擁有什麼樣的職業生涯。你今天的現狀是你幾年前選擇的結果，你今天的選擇決定你幾年後的生活品質。
既然選擇對於一個人是那麼重要，那麼在做選擇時就要謹慎。首先要全麵客觀地認識自己，包括自己的職業價值觀、職業氣質、性格特點、興趣愛好、專業技能、知識水平等各個方麵。隻有清楚客觀地認識自己，所做的決定才會符合自己的心意，才會適合自己的發展，自己也才不會後悔。其次，在選擇時要對個人興趣、專業能力、行業平均回報率和行業發展潛力做認真的評估，正所謂知己知彼，百戰百勝，隻有客觀全麵地做出評估，才能做出正確的選擇。
有了好的工作選擇，還遠遠不夠，還要在工作中樹立目標，做出近期和長遠的職業規劃。製訂規劃時，應該考慮到職業發展前景和職業環境。把自己的職業環境、職位、薪資等問題都納入考慮範圍，並定出詳細指標。不僅如此，在具體的執行中還要詳細分解目標，製訂可操作性比較強的短期目標與教育或培訓計劃。因為在公司中，很多時候都要從小職員做起的，一躍成為公司領導的可能性幾乎不存在，那就要求職場中的人要製訂出切實可行的計劃和目標。最好在製定目標時要細化，這樣有利於實際操作，也容易看見實際結果，還不容易打擊個人的進取熱情。除此之外，還要根據個人的需要和現實變化，不斷調整職業發展目標與計劃。因為事實上往往計劃趕不上變化，碰到具體的問題，就應及時靈活地調整發展規劃，好的規劃應該是成功的動力，而不應該是成功路上的束縛。
靜下心來他經常會想，自己才27歲，正處在一生中的黃金時間，如果一直這樣下去，就會白白浪費大好時光，也會浪費掉名聲，實在非常可惜。於是他就想在下班後看一些書，充實一下自己，但是又不知道該看哪方麵的書，該往哪個方向發展。他考慮過往管理方麵發展，但是他現在是一個帶5到6個人的小項目經理，這些項目一般沒什麼技術含量，金額也不多，好像 一般情況下也用不到什麼管理方麵的知識。他還考慮過去考研，但是又覺得自己讀完研究生就三十多歲了，而且讀書階段也不會有工作經驗積累。 去創業，又覺得自己的積累不夠，困難重重。到最後還是不知所措，對於未來一片茫然。
在職場上，像王浩一樣迷茫、在工作中無法體味到快樂的人並不在少數，究其原因，就是因為他們缺乏明確的職業目標！精心策劃自己的職業發展，科學規劃自己的職業生涯，在有意識的規劃中實現自身價值，可能是每個職場人的心願，也是每個人走向成功的重要一課。但是這一點對於很多人而言又是盲點，他們不知道到底該怎麼去做。所以很長一段時間他們在職業的發展中看不到未來，看不到成長晉升的機會，也看不到薪資提升的空間。
如何很好地規劃自己的職業、規劃自己的人生，成為一種很迫切需要解決的問題。那麼怎麼做好這一點呢？應該從最開始的選工作起就要注意。因為所有的道路，都不是別人給的，而是你自己選擇的結果。有什麼樣的選擇，就會有什麼樣的人生；有什麼樣的職業選擇，就擁有什麼樣的職業生涯。你今天的現狀是你幾年前選擇的結果，你今天的選擇決定你幾年後的生活品質。
既然選擇對於一個人是那麼重要，那麼在做選擇時就要謹慎。首先要全麵客觀地認識自己，包括自己的職業價值觀、職業氣質、性格特點、興趣愛好、專業技能、知識水平等各個方麵。隻有清楚客觀地認識自己，所做的決定才會符合自己的心意，才會適合自己的發展，自己也才不會後悔。其次，在選擇時要對個人興趣、專業能力、行業平均回報率和行業發展潛力做認真的評估，正所謂知己知彼，百戰百勝，隻有客觀全麵地做出評估，才能做出正確的選擇。
有了好的工作選擇，還遠遠不夠，還要在工作中樹立目標，做出近期和長遠的職業規劃。製訂規劃時，應該考慮到職業發展前景和職業環境。把自己的職業環境、職位、薪資等問題都納入考慮範圍，並定出詳細指標。不僅如此，在具體的執行中還要詳細分解目標，製訂可操作性比較強的短期目標與教育或培訓計劃。因為在公司中，很多時候都要從小職員做起的，一躍成為公司領導的可能性幾乎不存在，那就要求職場中的人要製訂出切實可行的計劃和目標。最好在製定目標時要細化，這樣有利於實際操作，也容易看見實際結果，還不容易打擊個人的進取熱情。除此之外，還要根據個人的需要和現實變化，不斷調整職業發展目標與計劃。因為事實上往往計劃趕不上變化，碰到具體的問題，就應及時靈活地調整發展規劃，好的規劃應該是成功的動力，而不應該是成功路上的束縛。