在辦公室裏，什麼話該說，什麼話不該說，這個問題當然很重要。同事和同事，每天見麵的時間最長，“多說話”可能會影響同事對你的良好印象，“講錯話”也常常會給你帶來很多麻煩。一句話造成的後果就可能使你一無是處，小心翼翼都來不及，何況是多嘴多舌。
新新觀察：
我們不難看出，那些誇誇其談、眼高手低的人，那些說得漂亮、做得窩囊的人，那些隻說不做、卻又對別人說三道四的人，都是不受同事歡迎的人。少說多做或者隻做不說，不過分張揚，注重實際的人，走到哪裏都會受歡迎。
首先，我們要做到“少說”。
一是遇到困難的時候要“少說”。
工作中的困難是普遍存在的，誰的工作沒有困難呢？有什麼必要在遇到一點困難的時候就喊在嘴上，似乎不說出來別人就不理解你工作的難度和價值，要養成獨立解決問題的習慣，培養自我解決困難的能力。不到萬不得已，是不能向周圍同事和領導談論你工作的困難的。
二是有了成績的時候要“少說”。
要善於守拙，不要自我吹噓，沾沾自喜，更不要美化和抬高自己，自恃有功而傲視他人。
三是吃苦受累以後要“少說”。
工作中吃了苦，受了累，自己不說也不會被人抹殺，自己到處去說加了多少班，流了多少汗，那倒顯得庸俗。一個人舍不得吃苦受累，往往會平平庸庸，毫無建樹。從這個意義上說，多吃苦多受累是提高自身素質的“磨刀石”。
四是受到委屈和誤解後要“少說”。
要有忍辱負重和顧全大局的精神，不要受到一點點不公平待遇就憤憤不平，進而消極怠工。要相信同事中的大多數人是能夠堅持真理伸張正義的，委屈和誤解終究會真相大白的。
當然，以上所說的“少說”也不是完全不說。比如，同事誤解了你，你可以在適當的時間適當的地點作適當的解釋，以澄清事實，達到增進團結的目的。這樣做與“少說”是不矛盾的。
其次，要“多做”。
一是要多做平凡的事。
特別不要拒絕做小事。倘若你在大的公司工作，每天的掃地、打水、夾報紙、倒垃圾等日常事務性工作可不時地做一些，是否樂於去做這些小事，有時恰恰反映了一個人的敬業精神和思想境界。
二是要多承擔人所不欲的工作。
人所不欲的工作是指那些險事、難事和出力不討好的事，或者是很難為別人所理解的事。敢不敢承擔人所不欲的工作，是對一個人能力、水平、膽識、氣魄等諸方麵素質的綜合考驗。敢於啃硬骨頭，幹非常之事，才能建非常之功。
三是要多做不出名不“掛號”的工作。
要甘當無名英雄，隻知默默耕耘，而不求任何回報。不出名不“掛號”的工作，往往是一些基礎性工作。這些工作是慢功，短時間是難以見效的。但基礎性工作做好了，就為長遠發展積蓄了後勁，這樣的工作也是很有意義的。
最後，要防止幾種傾向。
一是做錯了事不要一再表示道歉，關鍵是行動。
可能有人會認為，一而再、再而三地向別人道歉，是誠懇的表現。其實不然，人們隻關心你糾錯改錯的實際行動，誰會計算你的道歉次數呢？而且，一再表示道歉，定會給人以虛偽感。而一個虛偽的人是得不到同事信賴的。
二是不懂不要裝懂。
某項工作你確實不能幹或幹不好，就不要打腫臉充胖子，死要麵子活受罪。倘若不懂裝懂，假充內行，不僅會貽誤工作，還會授人以笑柄，落個不說真話不務實的名聲。
三是不要做語言的巨人，行動的矮子。
在現實生活中，那種大話連篇，動不動就打包票的人，往往是一些不能信任的人。如果說一套，做一套，總是不想對自己說的負責，那麼這個人永遠不能在同事之間站住腳。
四是要多做同事高興、滿意的事，不要給同事“幫倒忙”。
比如，當同事對你的幫忙缺乏熱情或不滿意時，你的幫忙就成了多餘的和無益的，你少幫忙或不幫忙倒有可能成為同事對你的一種尊重。有的時候，無為恰恰是有為，不幫忙可能是最好的幫忙。