第一章 5個不該扮演的辦公室角色 二 辦公室中的間諜——打探情報，彙報上司
部屬向領導彙報情況、反映問題這原本是很正常的。但如果以彙報工作為名而打同事的“小報告”，這就是人的道德和品格的問題了。向領導彙報同事的情況與打“小報告”有沒有區別呢？兩者的區別是很明顯的：
一是所彙報的情況是不是事實，這一點是至關重要的。向領導反映真實的情況，這是一個部屬應該做的。但如果無中生有，或者捕風捉影，向領導彙報假情況，甚至為了達到個人目的向領導說謊，這就是打“小報告”，這與正當地向領導彙報情況完全是兩回事。
二是同事的情況該不該由你向領導彙報。按級請示彙報是起碼的常識，同事的情況和問題，一般應由同事的領導去彙報。除非領導人主動詢問，你才可以作實事求是的彙報。
因此，不該由你向領導彙報同事的情況和問題，而你主動向領導彙報了，即使彙報的內容是真實的，也不會收到好的效果。因為，在其他同事看來，不該你彙報的事，你向領導彙報了，這無異於拆同事的台，是對同事的出賣。
故事：
李偉在吃了這一虧後，辨別力是真的長了不少。她原本信任的領導想不到竟是個人前一套背後一套的小人。聽聽她的職場故事吧。
張科長是李偉的二級領導，看上去挺和藹的，李偉被他這些表象所蒙騙了。那時李偉很單純，沒什麼辨別力，注定要吃點苦頭。
開始李偉覺得張科長這人蠻好的，沒什麼領導架子，他讓李偉稱他為張老師，常常特意提醒李偉：“上班時不要打私人電話”、“辦公室裏別說話——這裏可比不得學校那兒單純，弄不好就有人捅到領導那裏”、“小劉這人愛在背後說三道四，你要對她防著點……”。
小陳、小劉是李偉的部門同事，孫總是上級主管領導。李偉一個毛頭小姑娘，感覺領導居然像老師一樣關心她，心裏暖洋洋的。她就按張科長說的，盡量注意言行。
可上班不到一個星期，李偉就被孫總叫去了：“小李，上班時間不要打私人電話，影響不好！”
當時，她不敢再說什麼，隻是認錯，心裏暗暗把小陳、小劉罵了個夠。
不知為什麼，這種雞毛蒜皮的小事特別多。
一天，小陳因家裏有事遲到5分鍾，還沒來得及解釋，孫總就把他叫過去：“怎麼就你總遲到！前天領辦公用品時，聽說你把一瓶膠水拿回家了！”
這些事情是後來小陳找張科長質問才知道的！原來，又有人在孫總麵前打小報告。大家終於明白了：是張科長在其中作亂。
張科長的所作所為，真讓人生氣，可他又是“頭兒”，對他們的飯碗有生殺予奪大權，他們不知該如何是好。於是大家就忍了。雖然三人都怨氣衝天，湊到一塊兒就抱怨，可一點兒實際用處都沒有。
終於有一天，李偉實在忍無可忍。
這天剛上班，孫經理就找他談話：“小李，聽說你對單位這次獎金分配不滿，這是為什麼？”孫經理越說越嚴厲，並認為李偉是在針對他。李偉吃了一驚，開始還辯解，但無濟於事，於是便漸漸沉默，後來幹脆問領導：“是誰反映的情況？”孫經理耐不住她的纏磨，終於說出來：“張科長。”在離開孫經理的辦公室的那一刻，李偉就下了決心：必須找他說清楚。