322,三家分公司的開張(2 / 2)

但是前期,隻被李景然定位成“服務器列陣數據交流處理存儲中心”和“客服維護”的三個分公司,有五個人,基本上也夠了。

為了招到合格的人才,特別是那三個獨當一麵的分公司老總,李景然除了為他們準備了一套包羅萬象,千奇百怪的試卷讓他們做之外,還親自詢問了大量的問題。這些問題,有些正常,有些“不正常”,有些要求簡略回答,有些則要求詳細說明,被應聘者可以選擇回答,也可以選擇不回答。

當那些應聘分公司老總的應聘人員離開酒店之後,他們的感覺就如同參加了鐵人三項一樣無比筋疲力盡,幾乎虛脫。

自然,這些筆試和口試的試卷和問題,絕對不是李景然一個人隨心所欲想出來的怪招,而是他和真智一起聯手,用了一個晚上,參考了很過國際大公司在招聘高層人員時的經驗,結合心理學,麵相學,行為學等現代學科弄出來的一套科學招人法。

至於靈不靈,那就隻有以觀後效了。

最後,經過殘酷的拚殺,最終有三人笑到了最後,得到了李景然的青睞,獲得了他們所在城市的智子高科分公司總經理的職位。

京城分公司的老總叫龍濟光,男,32歲的,北大計算機科學與技術本科畢業,曾在華為當過程序員,精通軟件,熟悉硬件,最高職位做到過部門業務主管,因得罪上司被華為辭退。再次找工作時加盟智子高科。

海市的老總魏佩,女,30歲,上海交大電子與信息技術本科畢業,曾在惠普,摩托羅拉兩家跨國公司工作過,國際眼光,溝通能力超強,因不滿上司的騷擾而主動辭職。在家休息了兩個月後,見智子高科招聘海市分公司總經理,於是主動來投。

羊市老總李治,男,35歲,哈工大機械製造專業研究生畢業,畢業後加盟一汽大眾,最高職位做到技術副總。在一次質量事故中被上司當成替罪羔羊推了出去,轉而南下老家羊城。後加盟智子高科。

三個人,雖然年齡不同,性格不一,但是細看卻有很多相似之處,比如,都有專業的技術背景;在各自的職業發展中運氣都有些“背”,不是被炒魷魚就是被上司騷擾,十分的不幸。

而他們之所以被李景然慧眼識英才,除了他們專業的背景知識,流暢的溝通能力,眼界,大局觀等各項基礎素質都不錯外,一定程度上還因為他們身上的“黴運”吸引了李景然,讓李景然對他們另眼相看,青睞有加。

當三個分公司的辦公駐地租賃了下來,所有人員都招聘完畢之後,李景然讓全部十二個人來到蓉城總部,參加為期兩天到一個星期不等的培訓。在這期間,李景然主要讓他們參觀和了解智子高科的運作情況,公司現階段的產品和以後將要推出的產品,並親自在各自相應的部門去實習,明白以後自己要幹的事情到底是什麼。

之後,李景然便將十五人趕回了老家,讓他們立刻啟動分公司的運作:到相關部門注冊登記,辦公用具的采買,服務器的購置等等相關事宜,李景然全部交給了三個分公司的老總,他則在蓉城坐鎮遙控指揮,同時考察三個老總的執行力。

2011年3月1日。智子智能高科技工業集團的在京、滬、廣三地的三家分公司低調開張,機房內的服務器組同時啟動,開始執行智子語音分片區處理的任務。

李景然在三個分公司的機房內分別部署了一百台IBM System x3850 X5的企業級機架式高性能服務器。每個分公司的機房理論上最大可承受100萬人同時語音在線。這樣,加上總公司的508台服務器,智子高科的總服務器列陣達到了808台,最高可支持808萬人同時在線!

智子高科目前的平均在線率在200萬出頭,經過了差不多一個月突飛猛進之後,現在的增長速度已經有所下降,因此,808萬的在線支持率應該可以支撐很長一段時間了。

而且最重要的是,狡兔三窟,有了三個分流的從服務器組,李景然再也不怕停電了。

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