由於準備在廣告中使用智子專用麥克風來做道具，達到既推廣智子語音，又推廣麥克風，一箭雙雕的目的，廣告製作就隻有暫時停頓下來，等麥克風的樣品出來之後再開始啟動拍攝。
智子專用麥克風項目一啟動，易莎莎和郭春這邊就明顯感覺到人不夠用。
人手不夠，那就隻有向公司申請招人，易莎莎這邊好點，目前主要就是組建一個網絡銷售團隊，搭建網絡銷售渠道。
在來智子高科之前，易莎莎就曾先後在兩家公司擔任過銷售經理，其中一家還是電子商務型的公司，因此在電商這塊有很豐富的營銷經驗，人脈廣泛，老同學，朋友甚多。因此，沒要到一個星期，很容易的她就從其他公司挖來了七八個人員組成了網絡銷售的基本班底。這些被她挖過來的人，不是她的老同學，就是她的老朋友和以前熟悉的同事，她基本上都知根知底，才能品行俱佳，但是因為各種各樣的原因，目前都混得有些“挫”，事業發展很不得意。易莎莎把智子高科這邊的情況給他們一說，特別是李景然這個年輕老總不看資質，不重關係，隻看能力的行事作風和魄力，向他們一講，幾乎沒多少猶豫，大部分人第二天就向原來的公司遞了辭職報告。
易莎莎這邊的動作很快，但是郭春所領銜的研發部這塊就沒那麼順利了。在郭春研發部成立的時候，隻有他一個人，標準的光杆司令。郭春是電腦硬件方麵的人才，但是對麥克風，話筒這種東西卻不怎麼熟悉，在要人沒人，要技術沒技術的情況下，要他搞出一個全新的，高質量的麥克風，實在是難為他了。
好在李景然也清楚研發部現在所遇到的困難，一開始他也沒奢望通過自己的能力打造一款全新的麥克風，而是打算找一家專業麥克風製造商，在他們現有的產品中找一款外形好看，性能可靠，質量過關的產品，讓其代工。
於是，接下來的一段時間中，郭春就帶著他新招的一個在麥克風廠家當過技術員的跟班，到國內的一些專業麥克風製造商，跑產品去了。
而當公司的所有人員，都在忙著開拓新業務，尋找新產品而忙得昏天黑地的時候，李景然正帶著他的兩個秘書江小柔和林欣，當起了空中飛人。他當然不是去度假的，而是去京滬廣成立智子高科的三家分公司。
京城的分公司李景然開在了有華夏矽穀之稱的京城中關村，華夏第一個國家級高新技術產業開發區內。
海市的分公司開在了張江高科技園區。
羊市，李景然也是選擇了一處有名的高科技企業集中地，作為分公司的駐地。
三家分公司，選擇的辦公地點都是在高檔寫字樓內，麵積一百到一百五十個平方。
三家分公司的總經理及其他人員，李景然沒有從蓉城總部提拔或調派，而是全部采用網上招聘當地人員的辦法，“就地取材”。招聘啟事在過年之前就已經叫江小柔發到了各大人才網上，所以，李景然這次去三個城市成立分公司也是有招聘人才的目的在內。
李景然為三個分公司的人員開出的工資不高不低，處於中檔水準。比如他為三個分公司的老總開出的基本工資是月薪六千，再加年底紅包，其他三險一金的東東和蓉城總部的員工一樣。這種待遇，對於一個分公司的老總來說有些偏低，但是在目前這樣一個經濟不景氣，無數的大學生，研究生找不到工作，再加上很多企業不斷裁員的大前提下，還是非常有競爭力的，因此，來應聘的人非常之多。
李景然在每個城市停留了五天，其中三天，主要就是用來招聘分公司所需的各類人員。而在這三天之中，他在他所下榻的五星級酒店內所臨時租用的用來招聘人才的會議室內，幾乎每天都是絡繹不絕，人滿為患，而且，這還是在他和江小柔，林欣三人提前篩選過，踢掉了一大批應聘簡曆的前提之下，不然，如果敞開來招，把整個酒店讓出來，也不一定裝得下。
由於是分公司的起家班底，對於這次的招聘，李景然也沒有委托下麵的人來辦，而是自己親自操刀。
每家分公司，李景然準備招聘分公司總經理一名，技術部負責人一名，客戶部負責人一名，銷售部負責人一名，然後再由蓉城總部派一名財務人員，共五人。五個人組成分公司的基本架子，維持公司最基本的運作，如果人手不夠，李景然再為其調派或者授權總經理在當地自己招聘。