今時往日 第三十九章 青年的人事變動
2010年春節的臨近讓東海市的年味變得濃重了起來。大街小巷處處充滿了歡樂的氣氛。
在這樣喜悅的氣氛下，青年內部卻出現了一些不和諧的聲音。崔岩的離職，歐陽宏的調職，都在一定程度上影響了青年客戶部的正常運作。
雖然後備人選已經被提拔了上來，但是做事方式和風格還是無法達到預期的效果。換句話說就是，提拔上來的人隻能適應客戶部的做事方式，而不是讓客戶部去適應他的做事風格。
這要是在其他公司，可能會導致部門的關係緊張。可在青年文化內部，絕不會出現這種情況，因為客戶部的是青年文化的精英部門之一。
這個精英部門的成員無一不是白骨精級別，所以新官上任的壓力，絕對沒有這個職位看上去的那樣有吸引力。
無論歐陽宏還是崔岩，他們兩個人都是這類經營中的佼佼者，他們自身的親和力也屬於相當優秀的。不然他們也不會成為客戶部最為年輕的兩位負責人。
對於這樣的人事變動，尤其是屬於高層的人事方麵，如果沒有董事長的命令，人事部門沒有任何權力做出決定。
在青年文化，人事部和行政部是直屬總經理，但必須經過董事長批準才能下達政策的部門。
客戶部以及市場部卻是直屬董事長或是青年文化的董事會。他們部門的一切行動和命令不需要經過總經理，但是卻受到總經理的監督。
這是青年文化的內部的遊戲規則，也是孫陽一直不敢有其他過大的動作之一。根本原因是他不是遊戲規則的製定人。
歐陽宏的調任，其實也是青年文化的內部決議。作為自己的嫡係人員，歐陽宏深受老吳的喜愛，而且做人做事的能力都屬於超強的範圍。
在歐陽宏離開的時候，老吳就告訴了歐陽宏，等他再次回到青年文化的時候，必將是他最成功的時刻。
西南大區一直是青年文化的想要開拓的市場，由於這些年來，青年文化的精力都放在穩固自身的地位上。所以並未有太多的時間來開拓市場。
可現在，隨著青年文化基礎建設的牢固，市場利潤的不斷增長。青年文化也終於開始了被擱置多年的西進計劃。
“吳叔，謝謝您幫我打了一個圓場。我向你保證，未來三年的時間內，我會讓您看到一個嶄新的西部青年文化。”
吳德強隻是微微笑了下，因為歐陽宏是一個從不承諾的人，如果他要是承諾了，那他一定會百分之百，甚至百分之兩百的去兌現他的承諾。
“你小子加油吧。我相信我的眼光。”
“吳叔。那去重慶還是成都？”
“我們的分公司是在重慶。所以我安排你在重慶。不過，公司處境卻不是很好。5年過去了，分公司業績還是不太理想。主要原因是因為那邊缺少一個對市場有足夠了解並具備相當手腕的人。”