第五節
做充滿工作熱情的上班族
1．克服工作倦怠
你的心情好壞是對你的個人幸福和成就感最具重要意義的因素；但在職業生涯中，卻是最常被忽略掉的因素。你的開朗、樂觀、從容及內心平靜與滿足的程度，也是衡量你是否真正成功的起碼標準。想一想，一天24個小時你有幾個鍾頭是輕鬆愉快地度過的，又有幾個鍾頭裏，你備感壓力、憂慮重重，甚或是焦躁不安、怒氣衝衝？請你自問，你的職業對你的心態和情緒總體上產生了怎樣的影響？使你對成功產生了怎樣的感受？因此，對你來說，擁有並保持一種良好和積極的情緒，也是職業生活中最重要的任務之一。積極的情緒不僅是成功的標誌之一，還是成功的前提條件。你所需要的，是一種能讓你愉快自信、倍感鼓舞地跨向目標的心境。
愉快的工作常會給人帶來歡樂。不稱心的工作能影響我們的個人生活，當我們回家後，幾乎不可能把不愉快的事情丟到腦後。工作不稱心有許多原因，如：報酬太低、老板或同事的品質惡劣、工作太艱巨、工作太枯燥、沒有職業安全感、工作中很少有提升的機會、單位對自己或其他人漠不關心、公司隻知道賺錢等。
專家研究表明，如果一個人得到“適當的工作安排”，換句話說，如果一個人的需求與工作相符，這個人很可能會對工作滿意，會全身心投入工作。如此一來，這個人將不會常常稱病告假，不會動輒辭職職不幹，而工作質量也會更高。總之，這對每個人———雇員、雇主、管理人員都有好處。對個人，它意味著有一個快樂的工作；對公司，則意味著更高的利潤。讓我們看一看木工張師傅，他在一家有名的仿古家具廠工作了10年，熱愛自己的工作，因為他一向認為，用自己的雙手製造出精美的產品，身故後會在世上留下一點紀念。“我知道有人有很多錢，但他們不一定有產品留給後世，後人也不一定記得他們。”他說，“而我做的這個木櫃，100年後可能還會存在，並且成為古董。看到它背後的製作人簽名，是我的大名與手跡，那意義就不同了。”張師傅對成就有很高的需求。他對工作總是精益求精，他的工作滿足了自己的需求，因此，他在工作中很快樂。這就對人事部門的領導提出了這樣的要求，即如何安排人們的工作。一種方法是看這個人能否勝任，是否有能力來做他想要做的工作。這較容易找到答案。有時候人事部門靠審核申請人的推薦信取人，有些部門靠學曆取人。
進一步研究還發現，很多人認為隻要他們勝任工作，有專業技術或能力，他們就會很愉快。事實卻並非如此，大多數人隻要努力就能學會想學的任何技能。我們可能精通烹飪，但並不想當一名廚師；我們可能長於打字，但不想當一名秘書；我們可能熟練駕駛，但不想當一名出租汽車司機。有時候學生為了一紙文憑而學習某一學科，他們認為這是為將來找到好職業創造條件。結果他們的確找到了收入可觀、前程遠大或者穩定可靠的工作。可是這卻不能滿足他們其它方麵的需求。因此，專家們的結論是，能滿足一個人動機需求的工作可能就是帶來快樂的工作。
其實快樂由心造，為自己創造好風水，就像有個歌手說：“一首歌如果有內涵，就可以不受對歌者喜惡的影響，照樣能感動人。歌手的聲音美妙當然最好，如果不好，隻要用心唱，也一樣能感動人。”