對於職場人士來說，創造力就如同生命。憑借創造力，我們可以釋放出潛在的巨大能量，發展出一種堅強的個性；憑借創造力，我們可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣，使自己充滿活力，培養自己對事業的狂熱追求；憑借創造力，我們可以感染周圍的同事，讓他們理解你、支持你。
創造力是鞭策和鼓勵我們奮進向上的不竭的動力，隻有對工作充滿創造力，才能使自己對現實中所有的困難和阻礙毫無畏懼；創造力是一種能把全身的每一個細胞都調動起來的力量，在所有偉大成就的取得過程中，創造力是最具有活力的因素。
管理大師德魯克這樣看待創新：“那些非常引人注目的創新領域，如微型計算機或生物遺傳等高科技領域中，企業的失敗率非常高，而成功的概率甚至幸存的概率卻似乎相當低。企業家將資源從生產力和產出較低的領域轉移到生產力和產出較高的領域，其中必然存在著失敗的風險。但是，即使他們隻獲得勉強的成功，其回報也足以抵消在這一過程中可能遇到的風險。”
當今社會裏，企業越來越重視有創造力的員工，企業要發展，部門要業績，需要員工具有高度的責任感。創新，是企業發展的動力，沒有創新，企業就沒有發展的動力；責任，是職場創新的動力，沒有責任心，職場就不會取得業績。如果一個職場人覺得自己絲毫沒有創造力，那麼隻能說明他沒有創造意識而非沒有創造力。沒有創造意識就不會隨時隨處地發掘機會，更難以解決現有問題。這樣的職場人不會去試行多種可行性方案，更不會超越傳統采用新方法。
對於職場人士來說，創造力就如同生命。憑借創造力，我們可以釋放出潛在的巨大能量，發展出一種堅強的個性；憑借創造力，我們可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣，使自己充滿活力，培養自己對事業的狂熱追求；憑借創造力，我們可以感染周圍的同事，讓他們理解你、支持你。
創造力是鞭策和鼓勵我們奮進向上的不竭的動力，隻有對工作充滿創造力，才能使自己對現實中所有的困難和阻礙毫無畏懼；創造力是一種能把全身的每一個細胞都調動起來的力量，在所有偉大成就的取得過程中，創造力是最具有活力的因素。
管理大師德魯克這樣看待創新：“那些非常引人注目的創新領域，如微型計算機或生物遺傳等高科技領域中，企業的失敗率非常高，而成功的概率甚至幸存的概率卻似乎相當低。企業家將資源從生產力和產出較低的領域轉移到生產力和產出較高的領域，其中必然存在著失敗的風險。但是，即使他們隻獲得勉強的成功，其回報也足以抵消在這一過程中可能遇到的風險。”
當今社會裏，企業越來越重視有創造力的員工，企業要發展，部門要業績，需要員工具有高度的責任感。創新，是企業發展的動力，沒有創新，企業就沒有發展的動力；責任，是職場創新的動力，沒有責任心，職場就不會取得業績。如果一個職場人覺得自己絲毫沒有創造力，那麼隻能說明他沒有創造意識而非沒有創造力。沒有創造意識就不會隨時隨處地發掘機會，更難以解決現有問題。這樣的職場人不會去試行多種可行性方案，更不會超越傳統采用新方法。