第四章 婦女發展前景預測 婦女發展前景預測
如果沒有重大的結構變革或技術突破，人們可以預斯，21世紀的發展趨勢基本上將會是目前發展趨勢的延伸和調整。
首先看婦女參政方麵。聯合國製定的《到2000年為提高婦女地位前瞻性戰略》簡稱《內羅畢戰略》認為，除非采取某些重大措施，否則妨礙婦女參與政治生活、參與製定影響到她們本身的政策和參與製定囷家的婦女政策的各沖障礙無疑將會繼續存在。這也可以適用於對21世紀婦女參政水平發展前景的預測。
從世界範圍著，北歐婦女參政將會繼續處於領先地位，並逐步達到在各類選舉結果中占到50%的比例。在世界上的其他國家，婦女參政雖然在婦女地位的各項指標中仍然會是最差的一項，但可望有一定程度的提高。
中國政府在執行內羅畢戰略國家報告中提出：就總體麵言，中國婦女參政比例仍然偏低，機會不均等的狀況仍然存在。因此，中國政府針對婦女參政比例較低的狀況製定了培養選拔女幹部的規劃，要求在1的5年前，100%的縣和50%的鄉鎮領導班子中至少有一名女幹部；同時，加強了對女幹部的培訓；還規定了婦女參政的比例，即在各級人民代表換屆選舉前，全國人民代表大會常委會提出女代表比例要在20義以上，並要求逐步提高這個比例。進一步的規劃是，在2000年以前，實現各級領導班子中至少要有一名以上的女性，以便能夠代表婦女特殊利益和要求，對平等與發展方麵的決策施加影響，據此我們可以預期，在21世紀，中茵婦女的參政水平可望有進一步的提高。
第二，婦女就業。根據國際勞工組織的估計和預測，婦女占世界勞動力總數的35到，並會在2000年以前逐年增加。可以預期，這個比例在下個世紀將繼續提高。然而，除非對現狀做出深刻的改變，大多數婦女可能獲得的工作類別和報酬將仍然偏低。婦女就業主要將集中於技術性較低、工資較低和職業保障最少的類別。雖然在21世紀婦女在正規與非正規部門中投入的總勞動量將繼續超過男子，可是她們所得的世界資產和收入卻仍會低於男子。在美國一個新出現的婦女就業趨勢是由婦女獨立經營公司1972年，婦女經營的公司有4樸000家，毛收入達235億美元，僅過5年之後，公司的數目便增加到1000家，毛收入達450億美元：在私人企業總數隻增加10的情況下，婦女經營的公閎增加了30%。目前，美國有近1/3的小型企業主是婦女，她們辦企業的速度是男人的3倍，她們的特點是堅忍不拔，精力充沛，目標明確，獨立性、競爭性、自信心、靈活性都很強。172年，在美國企業中，婦女持有的企業僅占5，至1986年增至30。有入預測到本世紀末，婦女將持有美國小型企業的50%。在所有自主經普的人當中，婦女將占半數。鑒於美國小企業越來越多成為女性的產業，哈佛大學一位勞工經濟學家預言：婦女走上髙級經理的取位，將是今後20年裏勞動婦女中的一個主要發展方向。這個趨勢在21世紀還有繼續存在的可能。
法國有1/5的小企業是婦女擁有的。西德自1984年以來，新公司的1/4到1/3是女性創立的。她們人際關係融洽，不像一些男人那樣把同事看成是機器，所以可以激勵人們更大的幹勁。瑞典目前掛有主任之類頭銜的管理人員約有76萬人，其中1/3是女性。前蘇聯每4名經濟管理者中有1名是婦女。在新加坡，從事商業的婦女占勞動力的313%。其中還有3：外的人擔任了經理和總經理一類的高級職務。1985年5月，歐洲第一家女性銀行在瑞士開始營業，從經理到職員全是婦女。沙特阿拉伯也在吉多設立了一家由婦女經營、專為婦女服務的銀行可以預言，在21世紀，婦女就業水平還將有所提髙，這不僅指就業比例的提高，還指就業結構的改善。
在中國，由幹第三產業的比重在生產總值中還有增加的潛力，而已有的實踐和就業漠式表明，第三產業對婦女勞力需求較大，因此可以預見，在21世紀，中國婦女的就業人數還會繼續增加。以深圳這個新興城市為例，全市32萬多職工中，419%是女性。在以電子、皮鞋、手表、手袋、電器、花木等為主的寶安縣龍崗工業區的4100多名職工中，女性占36名正副廠長中，31名是女性。全工業區83的幹部是女性。在珠海的電子、輕紡、服裝、塑料等輕、小、精、新型工業部門，女工占職工總數的90左右由此可以預言，隨著新型工業部門的增加，女工就業的前景是樂觀的。
雖然有人提出讓一部分多佘勞力主要是女性回家，給就業者增加工資，使其一人的工資可以養活一家人，但從1949年以來，低工資、高就業的政策已經實行了幾十年，即使要改變這一就業模式，也需要相當長的時間。因此，可以預期，在21世紀，夫妻雙就業的模式仍將是中國社會基本的就業模式；男主外女主內的模式將不會有大規模的流行。