王總是個學者型老總，他原來是國內一所知名大學物理係的教授，由於在太陽能領域從事多年的研究，並取得了一定的成果，所以在公司成立之初即被委以總經理的重任。他的管理一直以人性化為主，處理問題不溫不火，總是循循善誘，再加上本人正直清廉，頗得公司員工的愛戴。可有人喜歡也有人對這種管理方式持異議的，認為沒抓住公司主要問題還是因為欠缺商業頭腦，致使公司效益一直沒什麼太大改觀，被冠以能力不強的非議。
王總的離職倒也風平浪靜，很多老員工都有些依依不舍，王總在門口微笑著和大家告別，囑咐大家不要亂議論公司的人事調整，要繼續努力工作，。
可王總的離職還是在領導中層引起了動蕩，最明顯的是導致了李總監位置不穩。當初李總監是王總力排眾議從別的公司挖過來的，現在新領導上任，肯定會安插自己的心腹，特別是財務總監這麼重要的位置，李總監早就心知肚明，所以聽到領導換人的風聲沒多久，就早早的找好了工作。
“放心吧，你們不用擔心，好好幹下去，天下沒有不散的宴席，我已經找好了單位，以後有什麼事可以去那裏找我，隻要我能幫得上忙。”李總監最後叮囑說。
盡管鄭勤華和陳波他們有再多的不舍，終究是一朝天子一朝臣，公司人事更迭，常事，陳波卻因職場新人的關係，加上初入職場，就碰到李總監這麼正能量的領導，隻恨幸事短暫，少見這種離別場麵，不由得悲從心來。
新的總監很快就到任了，乍一看是個幹練的女性，叫徐麗。隻見她有三十歲左右的樣子，挽著高聳的發髻，白皙的臉上最突出的就是飛揚的眉毛和淩厲的眼神，透露出是個說一不二的角色。
果然，剛一上任，她就召開全體人員會議，重新調整和安排工作，顯然在台下做足了功課。
“徐總監，我以前隻負責銀行、現金貨幣資金收支這塊，平時還有對賬出憑證，您再安排這報表那報表的話，我真的幹不過來。”小魏對剛增加的工作發表著不滿。
“以前是以前，那是因為李總監沒有關注這些，但現在是我負責，需要看到資金日報，收付款明細，這些反應公司的日常財務狀況，以後必須每天給我報送一份。”徐總監根本不理小魏的抱怨。
“還有陳波，除了你以前做的，以後把賬務的工作從小鄭手裏都接過來，每天要給我報應收款的明細，還有采購掛賬應付款明細，以及銷售日報表，我那裏有做好的標準格式，呆會發給你，以後照著格式做。”
“哦，”陳波心裏暗暗叫苦，暗自盤算，工作簡直多了一倍，但隻有答應。
鄭勤華的工作是以前李總監做的公司整體性的工作，而現在的徐總監每天隻負責審核報上來的各種報表數據，抓戰略性的問題。
“還有，給大家宣布個事，以後每天都要寫工作日誌，把自己的工作逐條記錄下來，發到我郵箱，醜話說在前頭，要是有不按時交報表或者出現數據錯誤的，要考核，根據分數扣工資。”徐總監最後總結說。
“你看她那個樣子，典型的男人婆，估計還沒結婚，歲數也不小了，這種剩女，心理都有些變態，就知道給我們布置工作，整天壓得我們喘不過氣來，自己什麼都不幹，原來總監還兼顧一下大家的情緒呢。”小魏趁她走後狠狠地嘀咕。
“別背後說領導的壞話啊，小心，隔牆有耳。”小鄭輕聲告誡。
小魏發泄是發泄，但表麵上還是對徐總監畢恭畢敬。領導來時經常端茶倒水，噓寒問暖的，可小鄭卻對她的這些做法不以為然。
“別拍馬屁了，這個領導好像不太吃這一套啊，你還是要把自己的活幹好，否則她都沒笑臉。”
鄭勤華戲稱財務部三個女人一台戲。因為他把徐麗比喻成大家族裏獨掌大權說一不二的婆婆，而小魏就像嬌生慣養的少奶奶，陳波則是勤勉受氣的小丫頭。每天發生在財務部的內容足夠一部精彩的電視劇了。