第二種，待命士兵。
??? 有種員工沒有獨立工作的能力，不會有太多的建樹和突破，?但他就像位待命的士兵，隨時做好心理準備，一旦你給他安排一個緊急任務，要求他在短時間內完成，他也有兵來將擋、水來土掩的能耐與決心。待命士兵沒有決策力，卻有行動力，即不會威脅你的地位，同時又是聽你發布命令的成事人選。
第三種，尊敬你者。
????他尊敬你並非盲目崇拜，他隻是拎得清楚主次，當你派一項新任務給他時，他會立刻放下手邊的差事，以你的指令為優先。哪怕他在跟別人通電話，你有緊急任務下達給他，他很醒目地當機立斷終止通話。如果通話的對方是公司的重要客戶，他也會以字條或唇形告訴你，電話結束後，他會在第一時間找你討教。無論上司或下屬，都喜歡受到尊重，懂得分辨輕重緩急的下屬，做事有條不紊而且永遠不會給你添亂，這樣的下屬，何不留之有？
第四種，合理分配。
他不見得有多好的成績，也不見得多會來事，但他的辦公桌麵永遠幹淨整治，他的文件夾都有編號，他的文具上都貼有自己姓名的標簽。條理清楚的員工最擅長合理分配時間，這種人麵對堆積如山的工作時，大多不會慌張、如臨大敵。雖然他的存在無法為整體效益增色，但他善於分配時間，緊急情況下，他的條理性會成為整個部門的救星。
? 第五種，洞察先機。
????每一個工作狂身邊，都需要一個懂得未雨綢繆的“先知”。這是個“成事在天”當道的社會，許多計劃都趕不上變化，身為上司的你要考慮大方向因而會疏忽許多細枝末節的瑣事，這個時候，能夠洞穴先機的下屬就是你的得力助手。當你準備出差，他會提醒你可能遺漏的東西以及可能出現的突發狀況，甚至為你準備好暈車丸、感冒藥，這樣體貼而周全的下屬，當然是必須留下的百寶箱。
第六種，不怕吃虧。
????“職場寶典”裏，“對不起，我沒空”這樣的詞句是從屬關係中的大忌，遺憾的是現代人都過分自我，強調個人空間，一旦過了8小時工作期，便總會拿這樣的借口來搪塞你布置的額外工作。?凡是不願意多承提責任的員工隻有兩種出路，一輩子在原地踏步，或是被別人踩在腳下，永不見天日。?對額外的工作來者不拒者的員工，要區分一下他是真的一心為公還是強出頭爭表現，如果他是天生工作狂，對上司和同事的要求有求必應，況且他很有實力，一個頂倆，為什麼不把他留下？
? 第七種，勇於承擔。
????在工作中犯了比較嚴重的錯誤，一般人的直觀反應是推諉或自圓其說，而他卻選擇直麵批評、承認錯誤，並在冷靜下來後，評估事態的嚴重性，並研究可行的補救措施，然後視情況向上司反應，得到許可後，采取進一步的補救措施。哪怕發生天大的事，他都不會裝作什麼都沒發生，企圖遮掩過失。這種有主見、臨危不亂的沉著，勇於擔當的精神，難道不值得讚賞嗎？?