在任何時候，責任感對企業都不可或缺。要將責任感根植於內心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常行為和工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。
有這樣一則故事，頗令人深思。公司要裁員，名單公布，有辦公室的小燦和小燕，公司規定她們在一個月之後離崗。那天，大夥兒看她倆都小心翼翼，更不敢和她們多說一句話。因為，她倆的眼圈都紅紅的。這事攤到誰身上都難以接受。
第二天上班，這是小燦和小燕在單位的最後一個月。小燦的情緒仍很激動，誰跟她說話，她都像灌了一肚子火藥似的，逮著誰就向誰開火。裁員名單是老總定的，跟其他人沒關係，甚至跟辦公室主任都沒關係。小燦也知道，可心裏憋氣得很，又不敢找老總去發泄，隻好找杯子、文件夾、抽屜撒氣。“砰砰”、“咚咚”，大夥兒的心被她提上來又摔下去，空氣都快凝固了。人之將走，其行也哀，誰忍心去責備她呢？
小燦仍舊不能出氣，又去找主任訴冤，找同事哭訴。“憑什麼把我裁掉？我幹得好好的……”眼珠一轉，滾下淚來。旁邊的人心裏酸酸的，恨不得一時衝動讓自己替下小燦。自然，辦公室訂盒飯、傳送文件、收發信件，原來屬小燦做的，現在都無人過問。
不久聽說，小燦找了一些人到老總那兒說情，好像都是重量級的人物，小燦著實高興了好幾天。不久又聽說，這次是“一刀切”，誰也通融不了。小燦再次受到打擊，氣鼓鼓的，異樣的目光在每個人臉上刮來刮去，仿佛有誰在背後搗她的鬼，她要把那人用眼鉤子勾出來。許多人開始怕她，都躲著她。小燦原來很討人喜歡，但後來，她人未走，大家卻有點討厭她了。
小燕也很討人喜歡。同事們早已習慣了這樣對她：“小燕，把這個打一下，快點兒！”“小燕，快把這個傳出去！”小燕總是連聲“答應”，手指像她的舌頭一樣靈巧。
裁員名單公布後，小燕哭了一晚上，第二天上班也無精打采，可打開電腦，拉開鍵盤，她就和以往一樣地幹開了。小燕見大夥兒不好意思再吩咐她做什麼，便特地跟大家打招呼，主動攬活。她說：是福跑不了，是禍躲不了，反正這樣了，不如幹好最後一個月，以後想幹恐怕都沒機會了。小燕心裏漸漸平靜了，仍然勤勞地打字複印，隨叫隨到，堅守在她的崗位上。
一個月滿，小燦如期下崗，而小燕卻被從裁員名單中刪除，留了下來。主任當眾傳達了老總的話：“小燕的崗位，誰也無可替代；小燕這樣的員工，公司永遠不會嫌多。”
在怨天尤人的憤怒情緒中，隻會把事情搞得越來越糟，把解決問題的機會再次錯過。一個不負責任、沒有責任意識的員工，不但不會憂企業之憂、想企業之想，而且有可能給企業帶來損失。
“我們到底在為誰工作?”這是在很多人心目中都曾有的疑問。有些人因為薪水少、工作時間長、工作環境差、任務繁多、人際關係不協調等原因而自卑、埋怨、發牢騷，把幹工作當成一件十分苦惱的差事，應付了事。這樣的心態不僅讓他們活得並不開心，更嚴重的是長期的鬱悶使他們的精神萎靡，失去了生活的信心。而沒有了精神支柱，整個人也就消沉了，更別談實現自我價值了。
你滿足於小溪邊流連的愜意，也就是滿足了自己的平庸；你欣賞到了山峰突兀的險峻，也就有機會欣賞到自己的卓絕。勇於進取是一種魄力，勇於麵對失敗也是一種魄力；聰明的人懂得在失敗後總結教訓再幹，愚蠢的人則在永遠的不幹中牢牢守住自己永遠的失敗。