第三章：最佳起步綱領 第四節．選擇合適的話題
人與人之間的相處是需要溝通了解的，良好的溝通最重要因素之一就是一個好的話題，一個好的話題，必須要有趣味性和持續性，既要吸引人參與進來，又要讓人有繼續討論下去的興趣，一個話題要引起人的興趣才能具有生命力。好的話題的選擇既有助於建立良好的人際關係，也能鍛煉人溝通交流的能力。所以，再跟同事交流的過程中，說什麼，不說什麼，顯得非常重要。
聊什麼比較安全？
其實同事之間，最有共同語言的話題就是公司，大家有相同的生活圈子，認識相同的人，做的相同的行業，不管是工作上的事情，還是同事間的關係，隻要開始聊，基本上就有說不完的話題。但這真是一個好的話題麼？
王小東有一段時間工作很煩躁，他本身是一個話不算多的人，有時候看到同事聊得熱火朝天的，他心裏也有些羨慕，但是每次加入進去了聊不到幾句，他又覺得沒什麼意思，似乎跟同事之間，沒什麼可以聊的，再加上他也不喜歡說人的是非，除了八卦他似乎真沒什麼好說的。
直到公司來了個同事，叫胡萌。
胡萌是一個很開朗的人，而且他說話也比較得體，他是別的公司跳槽過來的空降兵，經驗相對豐富，在工作上也有一番獨到的見解，他看王小東人比較好說話，就和他稍微走得近一點，兩人經常就工作上的一些事情能夠展開討論，胡萌的許多觀點，竟和王小東不謀而合，一時之間，王小東甚至有種找到知音的感覺。可能胡萌也有這種感覺，所以兩個光棍下班後偶爾會約出來喝酒。
那天下午公司開會，劉總在台上講了一下公司製度改革。說以後的獎金標準可能要改一下，雖然隻是大致講了下方向，並沒有講細則，王小東還是敏銳地感覺到了以後的變化可能對他不利，按照劉總的說法，他可能每個月都得少拿一點錢了，對此，王小東怨氣很深。不過他已經不是當年初出茅廬的菜鳥了，再怎麼怨氣很深也不會當場表示出來，在劉總講完話，他們用力地鼓掌後，王小東約了胡萌出來喝酒。
王小東還沒開口，胡萌已經先說起來：“唉，我一來就要改革，真是………”
“唉，我也沒想到啊，你對這事怎麼看。”王小東提起這事，一肚子火，但是也不好直接說，畢竟胡萌剛來也沒多久，當著他說劉總的壞話總覺得不太好。
“我跳槽來這裏，本來是圖這裏賺得多，沒想到啊。”胡萌歎口氣，“雖然也沒少多少，但是事情卻多了很多，唉。”
“反正公司改製，一般情況下，倒黴的總是員工。”王小東還是忍不住說道，“說是提高員工的競爭，才能提高員工的積極性，這賺得少了，活多了，哪來的積極性啊，這種改革太不科學了，虧他還是五百強呢。”
“誰說不是呢，其實我跟你說吧。”胡萌說起來他以前的事情，“以前我在一個小公司，就幾個人做一個項目，錢雖然不多吧，但是老板大方，我是主管，拍板的權力在我，但是我就覺得吧，小公司沒有發展前景，做到主管也就到頭了，才想跳槽來這裏的，看能不能在往上走一步，來了才知道，大公司人多，是非也多了，規矩更是多了很多，完全比不上以前的自由自在，說實在話吧，其實心裏也有一點後悔的，就是來了也沒辦法。”
“唉，我從畢業就來這裏了，就想攢經驗，混好了好找更好的工作。”王小東喝了點酒，話也多了起來，“什麼愛公司如愛家，要愛自己的事業，都是虛的，最實在的是錢，現在做什麼不要錢，這麼大個上海，有錢的就可以好好享受，沒錢的永遠隻能看別人享受，房子要錢，車子要錢，結婚要錢，生孩子要錢，養孩子也要錢。沒有錢，我連戀愛都不敢談，出去約一次會就得花多少錢啊，還得給女孩子送禮物什麼的，現在的女孩子是一個比一個現實，我一個租房子住的人，隻要像樣點的女孩子，很少有能看上我的。”