員工要想在企業生存下去，發展下去，首先要認同所就職的企業。隻有認同了自己所在的企業，才能更好地接受並熱愛它，感恩它，才能為工作甘心奉獻，才能讓自己感覺到付出的一切都是有價值的。這樣，即使再苦再累也不會抱怨和後悔；這樣，才能自覺地站在企業的角度上去思考問題，做到忠誠敬業，全力付出，進一步取得事業的成功。
2．樹立主人翁意識
以前我們經常講要有主人翁意識，要愛廠如愛家。現在很多人認為在市場經濟條件下，這樣的意識是落後過時的，員工和老板純粹是雇傭關係，何來主人的感覺。事實真的如此嗎？埃克森美孚總裁李·雷蒙德應邀為哈佛大學商學院MBA畢業生演講，他提出這樣的建議：“不管你在哪裏工作，都別把自己當成員工——應該把企業看做是自己的。”隻有把企業看做是自己的，自己是企業的主人，才能真的感恩企業，對企業負責任，用心工作。很顯然，以主人翁的心態對待企業，你就會成為一個值得公司老板信賴的人、一個樂於被他人雇用的人、一個可以成為上級得力助手的人。
在某世界五百強公司對內部員工進行企業核心價值觀培訓時，培訓講師講了這樣一個故事：
新娘過門當天，發現新郎家有老鼠，“嘿嘿”，笑道：“‘你們’家居然有老鼠！”第二天早上，新郎被一陣追打聲吵醒，聽見新娘在叫：“死老鼠，打死你！打死你！居然敢偷吃‘我們’家的大米。”
講到這，講師自然就點出了要旨：每位員工進入公司後，都應有“過門”心態，樹立主人翁意識，這樣才能處處都站在企業的立場上，以老板的心態去想問題，盡職盡責，全力以赴。企業自然需要你這樣忠誠敬業的員工，而你也需要通過這個平台來發揮自己的聰明才智，實現自己更大的價值。一個把企業當家的人，就是感恩企業的人，企業也會回報他這份用心。
3．自覺維護公司形象
荷蘭菲利浦電器公司總裁日思達曾說：“目標、信念與人構成三位一體，形成企業形象，而企業形象，實質就是企業員工個人形象的集合。作為企業的一員，精心維護企業形象當是責無旁貸。”
我們生活在社會中，職業就是我們的身份，隨生人頭次見麵，總會相互詢問在哪裏高就，企業就像自己的名片一樣。企業有了良好的社會聲譽才能在激烈的市場競爭中得到生存和發展，個人的價值才能得到實現。如果企業的聲譽、形象受到損害，個人的價值也同樣會受到損害，在別人的麵前都自覺矮人三分。
4．化職業感為事業感，
職業感和事業感，雖然隻有一字之差，卻會得到截然不同的結果。職業感要求我們恪守職業道德，盡心盡力地完成我們的工作。而事業感卻不同，它體現了更多的自覺性，而且直接與我們的人生觀、價值觀聯係在一起；事業感追求的是一種完美的境界，能體現自己生存的意義，能激發更多的創造性。有一家企業的一名普通工人，發明了好幾項專利，在行業領域相當成功。他在談到成功心得時說：“能夠取得這些成功，就是因為我從來不把這份工作當作謀生的手段，而是當成事業來經營。”所以當你認為你所從事的職業是一份值得為之付出和獻身的事業時，你就會帶著一顆感恩、虔誠、敬畏的心去看待你的工作，並在這個過程中讓你的人生更加的圓滿。
感恩公司，用你的智慧去為公司創造更多的價值，和你的公司攜起手來，共同成長，最終你和你的公司都將在激烈的市場競爭中勝出，獲得雙贏。