在初步贏得領導的好感後，王雪就想發揮自己熱情、樂於助人、慷慨大方的優點，主動與領導交往，建立友誼。不料，領導為人孤僻多疑，喜歡獨處，對王雪的熱情頗不習慣。王雪碰了幾次壁後，就決心改變策略，去順應領導的性格特點，不再經常圍著領導轉。
後來，王雪發現領導有一個最大的愛好——打乒乓球，於是她就苦練了一段時間的球藝，然後頻頻在領導常去的一家俱樂部露麵，並每次都和領導在一起對陣、切磋球藝。此舉果然奏效，在球來球往中領導漸漸放鬆了心理防衛，與王雪成為朋友。
經過一番交往，領導水到渠成地了解了王雪身上的優點和才幹，在工作中對她予以重用。王雪投其所好，出色地把自己推銷給領導，從而贏得了事業上的成功。
由此可見，投其所好、曲意逢迎不僅是一種做官的手段，更是一門高超的做人手段。
相當一部分上司都喜歡以“婆婆”的姿態出現，事無巨細他都要親自過問，並插手去幹預，他的一切言行就是命令，這樣的上司實際上已到了過分專製的地步。
倘若你的上司是這種類型的人物，你一定會時常感到精神總是處於緊張狀態，很難在工作中獲得成就感。所以，你必須努力爭取自己的權益，以真誠坦率的態度對上司說出心中的話，嚐試以朋友摯誠相待，看看他究竟有什麼憂慮，或是什麼原因總是對下屬缺乏信任。你應該相信，你的上司也是一個普普通通的人，很多時候也需要人家的肯定，肯定他的人生價值與成就。倘若他對任何一件事都表現出放心不下的態度，你要盡量想辦法讓他感到安心，而最好的方法莫過於主動向他報告你的工作進展情況，讓他對一切明了如鏡。
上司的心中往往有些疑慮：下屬每天好像都很忙，但又不知道他們在忙些什麼。因而下屬一定要主動報告自己的工作進度，讓上司放心，不要等事情做完了再講。有時小小的一點錯誤，發展到後麵就會變得很大，所以最好早早地向上司彙報你的工作進度，一旦有錯誤，他可以及時地糾正你，避免犯大錯誤。
作為一個下屬，你有多少次主動向上司報告你的工作進度?須知，經常地向上司報告，讓上司知道你的工作進度，讓他放心，才能讓他繼而對你產生好感。對上司來說，管理學上有句名言：下屬對我們的報告永遠少於我們的期望。可見，上司都希望從下屬那裏得到更多的報告。
因此，下屬越早養成這個習慣越好，相信你的上司一定會心情舒暢許多，而對你再也不是那樣虎視眈眈，你與上司的合作一定會漸趨於輕鬆、愉快、自然。
無論是哪種行業、哪一個單位的上司，無論他的職位有多高，但他畢竟是人不是神，所有正常人的七情六欲、喜怒哀樂都會在他的身上體現出來。正如《孫子兵法》上所說的那樣： “知己知彼，百戰不殆。”假如你對自己的上司的秉性有了充分的了解，就為你以後的行動打開了方便之門。因此，你有必要對自己的上司的品行特征做點必要的總結歸納，從而成為自己與之相處的指南。