1平時多了解上司的工作習慣、工作方式
正所謂“知己知彼，百戰不殆”，職場如戰場，了解上司的工作習慣和工作方式，這樣你才能更好地達到上司的要求，工作起來才能更加遊刃有餘，才可以成為上司的得力幹將。
2要多和上司溝通，幫上司解決屬於他們的事情
想要做到這一點不難，但是要記著，自己是下屬，以建議的口吻最好，因為要照顧上司的麵子。即使上司的決策有誤，作為一個普通的員工能否與上司一爭高下？我們無從回答，但是有一點需要每一個員工記得：與上司有不同意見的時候，千萬不能馬上講事實擺道理，這樣就違反了職場中的潛規則。
3多向上司請教
對於上司職責範圍內的事情，無論你本人多麼有能力，也絕不可擅自做主，私下處理，漠視了上司的麵子。
從今天起，你就應改變，盡量地發問。一個未成熟的部下，向成熟的上司請教，是理所當然的，並不可恥。
有心的上司，都很希望他的下屬來詢問。下屬來詢問就表示他(她)在工作上有不明之處，而上司能解答，這樣你的上司會有成就感，而且可以減少錯誤，上司也才放心。當然凡事無論大小都向上司請示的做法也是不明智的，上司的主要精力是用來管理大事和把握方向的，無關緊要的小事會讓他產生權威被降低的感覺。向上司請示的問題必須是關鍵性的、有價值的，這樣才能使上司感受和體會到自己的權威。
4不要在背後詆毀上司
有些人對上司不滿，雖不敢當麵發泄，卻在背後說三道四，有意詆毀上司的名譽，殊不知，世上沒有不透風的牆，早晚會被上司知道。得罪上司不比得罪朋友、同事，因為在某些時候上司對你的職位有生殺予奪的權力，也許隻需上司動一根毫毛，你便小鞋不斷，甚至職位不保，因此我們對此不能不小心謹慎地避免。
5永遠對上司恭敬
任何一個上司都希望和下級之間保持一種良好的、和諧的關係。但決不允許超越他們之間上下級的關係，也就是說，他必須要保持自己特有的尊嚴和威信。
與上司搞好關係應該掌握好“度”，不能與上司太親密，否則會對你不利。與上司交往，最妥當的方法是走中間道路：既不要轟轟烈烈也不要默默無聞，讓上司感覺到你的存在，但不要讓他覺得你無處不在。
6在公共場合給上司提意見時，一定要注意給上司留有麵子
如果在公開場合，上司的自尊受到傷害，這是最傷人感情的，它觸動了人最為敏感的地帶，挫傷了“人之所以為之”的信條。於是，人們不禁對他個人的能力乃至人格產生了懷疑。因此，無論是誰，身處此境，最先的反應肯定是怒火中燒，而不是理智地對意見內容進行合理的分析。那麼，此後的一係列舉動肯定都是很情緒化的。所以，下級在公共場合給上級提意見時，一定要注意給上級留有麵子。
當然，我們提倡公開場合提意見要注意領導的麵子，並不是鼓勵下屬“看風使舵”，做“老好人”。我們是非常讚成對領導多提具有建設性的寶貴意見的。但提意見要注意場合、分寸，要講究方式、方法。不要為了顯示自己一時的嘴上功夫，而使自己終身被埋沒。默默無聞固然對於某些人來說是上上之選，但也要默默無聞得有價值。因此，為了自己將來的發展，一定要切記，領導的麵子傷不得。