第八章 職業習慣，高效率地開展工作 虛心向身邊的人學習
有研究表明，一般人的智商差別並不是很大，也不會因此給各自的生活道路造成多大的影響。而真正起決定作用的是，後天的努力。這些努力，其中就包括從他人那裏得到的經驗。
落後就要被淘汰。對於秘書來說，落後就有保不住職位的可能，所以大家都會意識到學習的重要性，忙著去充電，去拿必要或不必要的證書，而忽略了另外一種學習，從身邊每個人身上學到有用的東西，從而提高自己。
秘書小王是個剛畢業不久的大學生，社會經驗少，業務不熟練，但所幸她是個謙虛好學的女孩，盡管目前工作還不熟練，工作效率也不是很高，但她並不氣餒，一直注意向身邊每一個人學習。一次她從飯店出來後打了一輛車說去機場，其實她去的是機場附近的一個小區。因為是個新興的小區，一般人不知道。可是那個司機卻說：“你是不是要去某某小區啊?”
小王當時就吃驚地瞪圓了眼睛，連問你怎麼知道。那個司機像個神探，給她推理說：“我剛才看到你跟朋友道別，隻是象征性地揮了揮手，看來你不是要出遠門。一般人要是出差，都會有個行李箱，而你也沒有，你的手裏隻拿著一本雜誌，神情很悠閑，也不像是去接人。這麼一分析，你去機場的可能性就不大，而那附近就那麼一個小區，所以你隻能是去那裏了。”
小王非常佩服這個司機的職業水準，能夠分析這麼透徹，他一定是個很投入的司機。果然，在接下來的聊天中，司機說自己因為愛動腦子，比較職業化，收入比同行們都要高。
從這個師傅那裏，小王學到了要對自己的工作投入和主動，才可能掌握好它所需要的技能和知識。
但也有一些年輕人，總覺得向別人學習會降低身份。他們的問題是，將自己看得過高，自認樣樣都最好，而別人則個個不如自己，這樣的人，怎麼能夠取得進步呢?尤其是剛剛踏入社會的職場新人，這個毛病將是致命的。
在向別人學習的過程中，不但要學習別人的經驗，還要學習他失敗的教訓。借鑒吸取別人的教訓，以銅為鏡，謹言慎行，就會少走許多彎路。
職業人士隻有在勤學好問中，才能不斷地提升自己的能力，孔子曰：“敏而好學，不恥下問”，職業人士要在職場中進退自如，發展自己，獲得尊重和地位升遷，就須多練多問，對工作勤勤懇懇，忠誠敬業，這樣你不但能獲得高薪，同時還能得到老板的信任、同事的擁護。
尤其是剛參加工作的你，初涉職場，對周圍的環境和專業技巧都比較陌生，公司有許多經驗比你足、技能比你強的老員工。你要聆聽他們的教誨，多問一些工作中遇到的難題，或多參考一下他們的做事方式。切勿我行我素、剛愎自用、搞個人主義，最重要的是你要尊重你的老板，主動接近老板，在適當的時候，跟老板做正麵的溝通，多領會老板的工作原則與做事風格，尊重老板的決策，即使你有新的創意，也不應直接否定老板的意圖，你可以對老