由於在公司的職業發展正旺，而歐妮結婚也沒幾年，所以她打算幹幾年事業，然後再考慮要孩子的問題。雖然這隻是她個人的私事，但卻在公司被傳得亂七八糟。大家都說歐妮根本不打算要孩子，她害怕孩子會阻撓了她的事業，於是，一時之間歐妮變成了十足的“官迷”，在大家的眼中，她隻想著升職加薪。自然而然，她就被劃到了“老板圈”。而這樣的消息也傳到了上司那裏，不管是真是假，上司都覺得這樣的行為似乎有些過激，畢竟家庭也是很重要的一部分。
很快，歐妮在部門中被隔離開，同事和她總是話不投機三句多。雖然歐妮自己根本不知道哪裏得罪了其他同事，但她十分明確的是大家都開始不喜歡她，躲著她。
這就是典型的鋒芒畢露，作為一個進入公司不久的年輕人，人際基礎還沒有打牢就拚命的表現自己的能力，在大家對你還沒有很深了解的情況下的確會引起他人的反感。盡管歐妮自己並不是目中無人，不把其他同事放在眼裏，但她的行為卻說明了一切。
解決的辦法其實很簡單，就是迷途知返，開始低調做人，同時加強同其他同事的接觸，盡可能的讓他們多了解你，知道你的本性，並開始接受你。當他們了解了你的真性情，在高調一點也不會招惹是非了。
* 擺錯了自己的位置
有些人抱著多做多得的態度，對什麼事都有興趣，什麼都想參與。做了很多不是她們份內之事的事，這樣也會讓人產生誤會。認為你另有所圖。
如果你多做了同事應該做的事，他們會認為你逞能；如果你多做了上司應該做的事，上司會認為你想要架空他。所以，雖然你抱著的是學習的態度，或是為部門負責的態度，但實際上卻招致了其他人的不滿。
解決的方法很簡單，該幹什麼幹什麼。如果不是別人請求幫忙，自己就不要做越界的工作。
實戰練習：怎樣遠離“老板圈”
* 提前準備，有所規劃
在一個團隊工作，最重要的分工和協作，既然有分工，就會有重要和次要的角色區分，如果你充當的是重要的角色，並且在完成時又沒什麼困難，就有可能會成為同事眼中突出的人，隨時有可能被人誤會並演變成為“老板圈”的人。所以如果你明確了自己的職責後，就應當有所準備，在工作的整個過程中強調別人對你的幫助，強調團體的作用，這樣才不會被誤會。
* 打破戰線，從心軟的人下手
不管你是如何被劃到“老板圈”的，隻要這成為一個事實，你和其他人就已經處於兩個戰線上了，要打破對方的戰線，就要從對方陣營中心最軟的那個下手，經常接觸這樣的人，和他們聊聊家常，讓他們盡可能多地了解你，逐步的瓦解對方的戰線。
* 不要傷害其他人的利益
4.在處理人際關係的觀念中，明確人的價值是重過一切的，因此在處理事情的時候，總是以客觀的立場來考慮利害得失，你如能夠一直這樣重視同事的價值，時間長了，對方自然會給你麵子。