第十章 了解職場心理，就能玩轉遊戲規則 4、小心被劃到老板圈
明明是普通員工，卻被劃到了老板圈。這樣有什麼不好？當然不好，如果誤解為如此，那你可就要小心了：
首先，老板、上司會認為你異想天開，不腳踏實地。作為一個普通員工，不安守本分做好自己的本職工作，竟然想當然的認為自己同老板、上司是一個圈子裏的人，對於這樣愛幻想的人，上司不會對你委以重任。
其次，同事會將你孤立。他們會認為你想攀高枝，會認為你的種種表現都是對他們的鄙視，對他們的不尊重。沒有了同事們的合作，你的工作恐怕很難進行。
大部分的時候，並不是你本人想要將自己劃到老板圈，而是在一定原因的作用下被人誤會，或者你的行為被他人扭曲為如此。而老板上司也不是直接從你那裏得到的信息，隻要通過某些人的流言謠傳就能夠讓他們相信。究竟什麼樣的原因會讓人們產生這樣的錯覺呢？如果你正處於這樣的狀況又應當怎樣麵對呢？
* 過高的薪水
什麼樣的人會有高薪水，上司、老板，如果你在同級別同事當中薪水明顯高於其他人，就會被大家認為你跟他們不是一個圈子。除此以外還有什麼圈子適合你？自然就是老板圈了。即便有些工作，例如銷售性的工作，薪水中有很大一部分是業績的提成，而你的高薪水可能是因為努力贏得的業績而得到的，他們依然會認為你與大家格格不入。
高薪水不是你的錯，總不能因此降低自己的薪水，把含在嘴裏的實惠吐出來吧。真正的解決辦法並不是在薪水上做文章，其實，就算你有意降低自己的薪水——當然很少有人會這麼做，那些人依然會對你有所不滿，認為你這是在炫耀，可以想拿高薪水就拿高薪水，想降低薪水就降低薪水，其他人會認為你在用這種方式貶低他們。
其實，這些人無非是由一種妒嫉的心理，畢竟誰不想要拿到高收入，但如果他們因為能力不強、實力不夠而拿不到的話，就會產生“吃不著葡萄說葡萄酸”的想法，雖然嘴上說你是“老板圈”的人，和他們不是一個圈子，可實際上卻是諷刺的意味。所以了解了這樣的心理，正確的做法是：觀察其他人的長處，從這些角度下手對他們進行讚揚，讓他們感覺到驕傲，重點是要有足夠的耐心化解他們心中的不滿。
* 連連的晉升
也許你的薪水並不比其他人高，但由於工作能力讓上司不斷地對你有所嘉獎，或是對你做出大小程度不同的提拔，這和給你高薪水的道理是一樣的。必然會招人嫉妒。解決的方法和上麵的一樣，就是盡量讓大家認為你沒什麼特別之處，你有你的優勢，別人也有別人的得意之處。
* 愛出風頭
歐妮是個十分能幹的職場女性，雖然年紀輕，但辦事果斷麻利，幾次大型的活動都被她搞得有聲有色，因此也得到了上司的重用。每一次部門召開會議，上司詢問下屬意見時，總是第一個問歐妮的看法，而歐妮也會毫不避諱的、滔滔不絕的發表自己的長篇大論。風頭甚至勝過了很多在部門資曆比她深很多的老員工。