第二章 與下屬的權力賬：做一個卓然自立的領導者 3.不要被投機取巧的諂媚者所蒙騙
做生意有時要投機，做人卻要杜絕投機取巧。
投機型的人善於察顏觀色，臉皮很厚，把自己作為商品，謀求在“人才市場”上討個好價錢。這種人即使在工作上也好討價還價，往往對目前雇傭他們的公司也施加壓力，以使該公司的領導給他們以晉升或增加工資的機會；或者他們在工作上不安分，但卻熱衷於往上司那兒跑，為的是和上司套近乎，不是憑工作成績得到上司的重用和提拔，而是想通過和上司交好私人關係去得到好處。
投機取巧的人一般嘴甜、心細、臉皮厚，他即使是做錯了事，也往往會把責任轉嫁和推卸到其他人身上去；而一旦有了功勞，他又會極力地吹噓自己的貢獻和成績，生怕上司不知道。還有，上司在場和不在場，他們表現也完全不一樣，上司在的時候，他肯定是最勤勞的一個，連臉上的汗水他也不會去擦，目的就是想給上司一個好印象；上司一旦離開，他保準把剛才還做得熱火朝天的工作往桌上一丟，呆在一旁休息了。
領導者光憑自己的眼睛是很難發現的，因為這些人很會偽裝自己，隻有多聽取其他下屬的反映，才能揭開這種人的廬山真麵目。
對於這種人，無疑是不能重用的，他如果在哪個單位任職，哪個單位就會被他搞得烏煙瘴氣一團糟。因此，領導者一旦發現下屬中的某一位是個投機取巧之人，你要毫不客氣地把他撤換掉。