第二章 主宰自己的命運 2就業是別人在定標準
普通人士：為了保住飯碗，隻好被動地接受企業定的標準，而放棄了自己的優勢。
成功人士：自己創造平台，自己製定遊戲規則，從而給了自己一個寬闊的發展空間。
在職場上飄蕩的人都有一種感觸：處處受製於人。自己原本是學技術的，可能被公司安排去做人力資源；自己一直想做某份工作，而且也具備這個能力，但公司卻常常把你安排在一個你不樂意的崗位上。這種職業錯位現象非常普遍，也是許多職場人士懷才不遇的根源。前段時間媒體報道：廣州一家豬肉連鎖店以八千到一萬的月薪招聘碩士去做屠夫，結果三千碩士從全國各地蜂擁而至，去角逐二十個屠夫崗位。為什麼會這樣？因為就業就是別人在定標準。職場人士往往處在一個弱勢的地位上，沒有為自己爭奪權益的話語權，主導權完全操縱在企業手裏，職場人士隻有被動服從。大家見慣了人才市場招聘的時候，公司提出一係列條件，明確的崗位要求，例如同行業工作經驗五年以上，擔任管理職務三年以上，大學本科以上學曆，英語六級……然後一大群求職者去投遞簡曆，很多原本很優秀的人才，常常因為條件不符合，簡曆被擱置在一邊。那些比較幸運的便排隊去麵試，經過一輪輪麵試之後，談到工作安排和待遇問題時，你隻能被動地接受公司的條件，被動地服從公司的工作安排，沒有任何討價還價的餘地，因為你不接受，他馬上會換另外的人，替補人員多得是。
深圳有一家大型集團公司，管理比較混亂，人員流動率比較高。有一次，公司培訓主管離職了，人力資源部就去人才市場上招聘進一名經濟學碩士來擔任該職。那位碩士並不樂意從事培訓工作，而喜歡做企業策劃、市場競爭等方麵的工作；但為了加盟該公司，並尋找機會轉換別的工作，最終還是接受了，從而也成了該公司唯一的一名高材生，成了旗幟一樣的人物。沒想到現實的狀況比其預想的糟糕得多：每天的工作就是給工人培訓公司的概況、製度和企業文化等，枯燥無味，簡直就是浪費人才。於是該碩士向公司高層屢次申請換工作，但都遭拒絕。其實按照該碩士的能力，做董事長助理或部門經理再合適不過了，但占據高位的都是一些老油條，有才能的人卻被局限在一個狹小的空間裏，讓其動彈不得。
有些明智的職場人士會自己辭職，去尋找真正適合自己的工作，但大部分職場人士選擇的是認命，不得不放棄自己的專業和興趣，去做另外一份不樂意的工作，就像一個男人原本想娶一個自己喜歡的女孩，最後卻和一個自己並不滿意的女孩過一生。這也是許多職場人士的無奈之處，為了一份工作和一份微薄的薪水，放棄了自己最珍貴的東西，每天消極地應付著工作，稀裏糊塗地在職場上飄蕩。在埋沒自己長處和喪失激情的狀況下，一個人是很難成功的，年輕時還能吃點青春飯，隨著年齡的增長，優勢在逐步喪失，職業生涯也在不斷地走下坡路，如果照這條路走，那你的一生注定以失敗而告終。一個人成功必須自己來定標準，必須由自己來掌握遊戲的規則，這樣才能給你一個寬闊的發展空間。命運由別人掌握在手裏，你就成了籠中囚龍，唯有開辟一條屬於自己的路，創造一個屬於自己舞台，你才能像蒼龍如海一樣，盡情地施展你的才華，才能為自己創造巨額財富，這樣的人生才是你想過的人生。
在西安高新科技園裏有一家軟件公司，老板是一位留學回歸的博士，當年在美國留學畢業後，放棄了一些跨國大公司提供的優厚待遇，毅然回國創業。當有人問起他這段往事的時候，他說：“我接受他們的工作，就等於把自己的命運交付給了別人。世界上有三種人：一種是像毛主席一樣改天換地的人，環境不適合我，我就去改變它；一種是默默接受的人，委屈自己去順應環境；還有一種就是逃離這片不喜歡的環境，自己創造一個小環境。我沒有毛主席那麼偉大，也不願受人製約，所以我逃離出來，自己建立一家公司，經營自己的小天地。”有了創業這個平台，他就可以把平生所學，自己的長處發揮出來，每天充滿激情，事業也蒸蒸日上，日趨輝煌。
誰掌握了遊戲規則，誰就成了主宰。如果一個人總是被動地接受別人定的標準，處處受製於人，那你將會成為池塘裏的魚一樣，永遠也長不大。隻有去掉那些束縛之後，才能像鷹擊長空，魚入大海一樣自由拚搏。廣東潮州有句俗話：寧肯賣蔥，也不打工。打工隻能作為你提升能力，積累資金的工具，隻能作為一個創業前的跳板，它是一個過渡性產物。普通人士的失誤就是耗在職場中，虛度了大量光陰，而成功人士會在短期打工中尋找一條適合自己的創業之路，完成自己人生的蛻變，轉化到自己的人生軌跡上高速運行，一步轉變卻帶來了兩種截然不同的命運。用創業代替就業，自己去設定遊戲規則，去經營自己的一片小天地，這才是你真正的成功之路！