第三章女性職場 第三節白領女人職場修煉學堂
要想當好白領，要想永遠拿高薪，不付出血的代價是很難辦到的。因此，女白領們除了要幹好手頭的工作，還得不停為自己充電提升能力！否則就會被社會淘汰，被公司炒魷魚。
為自己確立一個職業規劃
給自己定一個職業規劃，是很多人都會忽視的事情，其實，有一個好的職業規劃，對我們是有很大的益處的。不管你現在處在什麼位置，有什麼樣的成就，你今天站在哪裏並不重要，但是你下一步邁向哪裏卻很重要。也許你正忙著製定部門發展規劃或所在職位的工作計劃。但你是否想過，為自己的職業生涯做一份計劃呢？
我們通常所說的職業生涯就是我們的事業生涯，是指一個人一生連續擔負的工作職業和工作職務的發展道路。怎麼來製定我們的職業生涯呢？並不是隨隨便便的製定的，職業生涯設計要求你根據自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，可以最大限度地實現自我價值。一個職業目標與生活目標相一致的人是幸福的，職業生涯設計實質上是追求最佳職業生涯的過程。
成功的人生需要正確規劃，你今天站在哪裏並不重要，但是你下一步邁向哪裏卻很重要。以下就為大家介紹如何製定職業規劃。
步驟一：首先就是要了解你自己
隻有自己才知道自己最適合做什麼，自己的方向是什麼，一個有效的職業生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的了解越透徹，越能做好職業生涯設計，可以說，隻有了解自己，才可以做出適合自己的職業規劃，因為職業生涯設計的目的不隻是協助你達到和實現個人目標，更重要的也是幫助你真正了解自己。
在做職業規劃之前，你一定要審視自己、認識自己、了解自己、並做自我評估。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等內容，通過各個方麵對自己多了解一些。
職業設計的第一步就是要詳細估量內外環境的優勢與限製設計出自己的合理且可行的職業生涯發展方向，通過對自己以往的經曆及經驗的分析，找出自己的專業特長與興趣點。
在現實中，還存在這樣一個現象，很多人往往認為選擇最熱門的職業就意味著對自己最有前途。專家提醒：選擇職業重要的是能正確地分析自己，找到自己最適合做的專業，然後努力成為本行業的佼佼者。
步驟二：一定要清楚目標
做任何事情都是有目標的，目標是一個人的方向，隻要有了方向，才會到達自己的目標，如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。
沒有切實可行的目標作驅動力，人們是很容易對現狀妥協。我們每個人都會有自己的目標，每個人的目標都是不同的，每個人眼前都有一個目標。這個目標至少在你本人看來是偉大的。
在這裏給大家看一個調查問卷，曾經蓋爾·希伊在《開拓者們》中，通過一份內容十分廣泛的“人生曆程調查問卷”，訪問了6萬多個各行各業的人士，發現那些最成功和對自己生活最滿意的人有一個共同的特點，這個特點是什麼呢？答案其實非常的簡單，那就是他們都致力於實現一個其實際能力所能達到的目標。他們的生活有意義，而且比那些沒有長遠目標驅使其向前的人更會享受生活。
不要把製定目標想成一個十分繁瑣的事情，不要被它的外表所迷惑，製定自己的職業目標並沒有想象的那麼難，隻要考慮一下你希望在多少年之內達到什麼目標，然後一步一步往回算就可以了。
在這裏提醒大家的是，目標的設定要以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。
確立目標是製定職業生涯規劃的關鍵，有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和幹擾，全心致力於目標的實現。
步驟三：開始製訂行動方案
對自己有了一定的了解，製定好了適合自己的方案，那麼此時，你就可以開始行動了， 你的職業正在幫助你實現人生的最終目標嗎？你是否有一種途徑可以讓你現有的職業與你的人生基本目標相一致？
製定具體的行動方案。正如一場戰役、一場足球比賽都需要確定作戰方案一樣，有效的生涯設計也需要有確實能夠執行的生涯策略方案，這些具體的且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現目標。
通常職業生涯方向的選擇需要考慮以下三個問題：
我想往哪方麵發展?
我能往哪方麵發展?
我可以往哪方麵發展?
如果你現在是一個谘詢師，但你的5年、10年或20年個人職業規劃是希望成為一個理財規劃師。那麼，你應該問自己下列幾個問題：
哪些培訓和學習才能使我夠資格做一名理財規劃師？
我還需要排除的內部和外部的哪些障礙？
誰能在這方麵給我幫助？
目前的公司對我最終成為理財規劃師的可能性有多大？
作為理財規劃師這個職位的經驗水平和年齡層次是怎樣的？我是否符合這個範圍？
步驟四：不要再做假象，開始行動
通常情況下，開始執行最後的行動，是特別難的，可以說這是所有生涯設計中最艱難的一個步驟，因為行動就意味著你要停止夢想而切實地開始行動。如果動機不轉換成行動，動機終歸是動機，目標也隻能停留在夢想階段。
我們所看到職業規劃成功的案例，通常都是在有明確的職業目標後，在求職過程中不斷與那個目標看齊。當然，並不是每一個人都具有遠見，定下自己的目標，並有計劃地不斷朝這個方向努力的，但這一點對職業發展起著至關重要的作用。
開始行動，什麼時候都不算晚，隻要行動起來，就會看到收獲。 立即行動，無論你是處於大學畢業剛剛踏上職業路途的年輕人，還是40歲左右並且正陷在一份你不喜歡的工作之中的中年人，現在都是你進行職業規劃的好時機。任何時候都是時機，千萬不要輕易放過。隻要你還沒有到安享晚年的地步，任何時候開始你的職業規劃都不為晚。
或許，你製定好的職業規劃，卻因為很多的原因沒有辦法再繼續下去了。正所謂是，計劃不如變化快。影響你職業生涯規劃的因素諸多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。任何事情都不是一成不變的，都會有很多不定因素，如果想要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估、修正生涯目標、生涯策略、方案是否恰當，以能適應環境的改變，同時可以作為下輪生涯設計的參考依據。
在這裏需要提醒大家注意的是，成功的職業生涯設計需要時時審視內外環境的變化，並且調整自己的前進步伐。目標的存在隻是為你的前進指示一個方向。而你是它的創造者，你可以在不同時間不同環境下更改它，讓它更符合你的理想。
隨著我們的工作方式不斷推陳出新，除了學習新的技能知識外，我們還得時時審視自己的生涯資本並意識到其不足的地方，不斷修正自己的目標，才能立於不敗之地。
職業女性如何塑造個人形象
擁有比較好的形象，就能為自己加分，加深別人對自己的印象。當今社會，女性在職場中扮演越來越重要的作用，作為職業女性，你懂得如何塑造自己的形象嗎？下麵就介紹塑造個人形象的幾種方式：
1在適當的場合選擇適當的裝束
在適當的場合選擇適當的裝束，這是最基本的要求，相信很多OL都收到過這樣的請柬，上麵要求“請著正裝或請著晚禮服出席”。一定要選擇好適合自己的，更適合場合的，合適的穿著才會給別人留下好印象。
2形體禮儀——站姿、坐姿、行姿
不要忽視形體禮儀，通常情況下，女性上班族要予人內外皆美的印象，不注意下麵這些小節可不行：打情罵俏——無論是通過電話對話抑或是與相戀同事在辦公室公然談情，鶯聲笑語都會影響旁邊的同事工作，即使你的工作再出色，在形象方麵也會大打折扣。
3動作語禮儀——握手禮、手勢語、拱手與鞠躬禮
還有的就是，在宴會中，一定要懂得溝通和交流的技巧，同時，還要學會動作語禮儀——握手禮、手勢語、拱手與鞠躬禮，這些禮儀，可以讓你在宴會中有幽雅的表現。
4內在的修煉——專業素養及態度
不要隻重視外在的修養，內在的修養同樣也是很重要的，這是因為，職業禮儀的培養應該是內外兼修的。
有內涵的女性才會得到更多人的讚賞。古語說得好：腹有詩書氣自華。內在修養的提煉是提高職業禮儀的最根本的源泉。工作時注意自己的儀態，不僅是自我尊重和尊重他人的表現，也能反映出員工的工作態度和精神風貌。
自信應對職場
在職場中一定要有自信，有了自信，才可以很好的來應對職場中的挑戰，才會很完美的完成任務。如果對自己不滿意不一定是件壞事，但如果這種不滿影響了你的工作和生活，甚至還會影響了你的形象和精神，千萬不可以讓這種思想再加重了，它就成了你不自信的根源。為什麼會有人不自信呢?產生不自信的原因很多，無外乎客觀因素和主觀感受兩個方麵：
先來說一下客觀因素，客觀因素一般是很難改變的，客觀因素主要包括：自身條件的限製，比如學曆、身高、容貌、家庭背景、職業環境對你的認同等等，這可能在一定程度上影響你對自我的判斷，從而影響你的精神麵貌、工作能力，最終的結果是影響了上司對你的看法、與同事的關係以及你個人的升遷之路。
再來說一下主觀因素，主觀感受是指對發生在我們身上的事情的判斷和我們對自身的評價，這主要包括對工作能力、公關交往、外形氣質方麵的評價，這種評價來源於旁人對你的點評，以及你拿自己與他人作比較，比較後，就會產生比較大的壓力，使自己更為不自信了。
分析了一下客觀還有主觀，兩個方麵，我們可以發現，對自己的不自信往往源於多年來的“積怨”，是多方麵的，要將不自信轉化成自信，並不是短期就可以完成的事情，但隻要立刻行動、馬上開始，一切消極情緒都不會成為我們職場生涯的大敵。
大家準備起來，一起來自信應對職場。
準備一：對自己有一個正確的評估
首先，就是要對自己有一個正確的評估，把自己“硬件”擺一擺，諸如學曆、工作年頭、取得業績乃至身高、體重、著裝、皺紋拿出來評判一番，是否是其中的某項讓你信心盡失。
還有一個有效的辦法就是，可以和同事，最好是好友溝通，看他們對你的評價是否與你自己的看法一樣呢，也許你會發現你在辦公室有那麼多的閃光點。找到這些閃光點你就會很自信的。
準備二：給自己一個自信的新形象
每個人都是愛美的，都有追求美的權利。那麼就可以先從形象入手穿比實際年齡小五歲的服裝，換一個時髦的發型，走路步伐加大十五厘米，加快速度，說話聲音大二十分貝，在走廊與旁人熱情地打招呼。這是建立自信新形象的開始，上司一定會喜歡，同事會刮目相看，給你重新定位，對你全新改變，他們會看在眼裏，記在心裏的。
準備三：提升工作能力
工作能力就是我們自信的最大資本，因為這就是我們的真才實學，是別人效仿不來的，沒有天生的拿破侖，隻有真正的工作能力是你自信自強的基石。
不是做自己喜歡的事，而是去喜歡自己做的事，既然你選擇了目前的工作，就要深入了解本職工作需要何種人才，自己欠缺的能力到底在哪裏。找出來不足，去完善它，彌補它。可以誠懇地與上司交談，取得共識。
如何提高自己的能力呢？找一些行之有效的方法，如果需要電腦、英語的精進，那就去充電；如果你優柔寡斷，那需要心理素質的鍛煉；如果是廣告營銷人員，可天性拘謹，那麼你需要參加各種沙龍活動。最有效的方法，就是觀察優秀的同事、朋友，從他們身上你可以悟出自己的差距。
我們可以看到，職場自信會給我們真正的力量，是促進我們發展的推動力，相信不甘於現狀的職業女性，都會走出自信的步伐，迎接更美好的前途。
試用期你準備好了嗎
通常進入職場都有一個必備的過程，那就是要通過一個試用期，試用期間存在很多相關問題，包括試用期合同、試用期限、試用期擔保、試用期離職等很多方麵，大家都不是很了解，以下就為大家介紹一下有關試用期的問題。
第一，單獨的試用期合同是無效的。
一定不可忽視的是單獨的試用期合同是無效的。這是因為，根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》的規定：“勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”
通過以上的條款，我們可以明白，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則隻能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許隻簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，並不導致勞動法對勞動者的保護失效。
第二，資金擔保違法，可酌情提供擔保人。
資金擔保違法，可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，通常情況下會采取兩種形式，一種是以收取保證金（物）的形式，是我國勞動法明令禁止的；一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式，這是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自願的原則提供。
第三，試用期企業須有理由退工，員工可無理由走人。
試用期企業辭退員工需有理由，員工可無理由走人。這是《勞動法》中明文規定的，《勞動法》規定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工隻要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。
第四，勞動期限應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。
勞動期限應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月，我們可以看到《勞動法》第二十一條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”
具體來說就是，勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個月。